Дело № 2 - 60/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ж. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ж. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 12314 руб. 39 коп. за период с октября 2010 года по декабрь 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает поваром с 03.06.1991 года, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Так же неправильно ей начислили отпускные в октябре 2010 года, просит сделать перерасчёт с учётом МРОТ. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за октябрь - декабрь 2010 года, заявленную истицей. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Неправильно истице так же начислили отпускные в октябре 2010 года. Необходимо сделать перерасчёт с учётом МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица Ж. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ж. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что Ж. принята на работу поваром пищеблока ММУ с окладом 1741 руб., надбавка за непрерывный стаж работы - 30%, надбавка за вредные условия труда - 15%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, что подтверждается трудовым договором от 22.03.2010 года. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.
В октябре 2010 года истица отработала 48 часов при норме рабочего времени 151,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 2336 руб. 83 коп. за отработанное время ( 7361:151,2х48).
Приказом № 57 от 05.10.2010 года Ж..Н. предоставлен очередной отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 11.10.2010 года по 10.11.2010 года. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 315,6 дня.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В октябре 2009 года истица отработала 180 часов при норме рабочего времени 158,4 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 8364 руб. 77 коп.
В ноябре 2009 года Ж. отработала 168 часов при норме рабочего времени 143 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 8647 руб. 89 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 14.04.2010 года в пользу Ж. взыскана с ММУ заработная плата из расчёта начисленной ей по месяцам: за декабрь 2009 года - 7361 руб., за январь 2010 года - 9598 руб.53 коп; за февраль 2010 года - 7361 руб., за март 2010 года - 7361 руб.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 05.07.2010 года взысканы в пользу Ж. выплаты к заработной плате компенсационного и стимулирующего характера: за январь 2010 года - 12636 руб.39 коп; за февраль 2010 года - 8365 руб.; за март 2010 года - 7411 руб.69 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 07.09.2010 года взыскана
в пользу Ж. заработная плата из расчёта: за апрель 2010 года - 8417 руб.92 коп; за май 2010 года - 5811 руб. 32 коп; за июнь 2010 года из расчёта 9409 руб.53 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 13.11.2010 года взыскана заработная плата в пользу Ж. из расчёта - за июль 2010 года - 557 руб.65 коп; за август 2010 года - 8364 руб.77 коп; за сентябрь 2010 года - 8922 руб.43 коп.
Всего заработная плата за период с октября 2009 года по сентябрь 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет 118590 руб. 89 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 118590.89:315,6 = 375 руб. 76 коп. Следовало начислить отпускные за 30 дней в сумме 11272 руб. 80 коп. Всего следовало начислить за октябрь 2010 года заработную плату в сумме 13609 руб.63 коп. Начислено работодателем 6248 руб.76 коп. Разница составляет 7360 руб. 87 коп. - 13% НДФЛ 957 руб. К взысканию подлежит 6403 руб.87 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала 120 часов при норме рабочего времени 150,2 часа. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 5880 руб. 96 коп. Начислено работодателем 3111 руб. 60 коп. Разница составляет 2769 руб. 36 коп. - 13% НДФЛ 360 руб. К взысканию подлежит 2409 руб. 36 коп.
В декабре 2010 года истица отработала 192 часа при норме рабочего времени 164,6 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 8586 руб. 34 коп. Начислено работодателем 5196 руб. Разница 3390 руб.34 - 13% НДФЛ 441 руб. К взысканию подлежит 2949 руб. 34 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с октября по декабрь 2010 года в сумме 11762 руб.57 коп.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ж. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Ж. представлял С. по доверенности. 24.01.2011 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000209 от 24 января 2011 года Ж. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ж. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу Ж. заработную плату в сумме 11762 руб. 57 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 12062 руб. 57 коп.
В остальной части иска отказать.
Муниципальное медицинское учреждение Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
Копия верна.
Федеральный судья
Косинского районного суда: С.Н.Минина.