Дело № 2 - 40/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 февраля 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Б. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Б. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 10001 руб. 49 коп. за период с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года по тем основаниям, что ММУ, где она работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными с 01.10.1991 года, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Так же неправильно ей начислили отпускные в ноябре 2010 года, просит сделать перерасчёт с учётом МРОТ. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за сентябрь - ноябрь 2010 года в сумме 11406 руб. 33 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Неправильно истице так же начислили отпускные в ноябре 2010 года. Необходимо сделать перерасчёт с учётом МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг.
Истица Б. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание так же не явился,
просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Б. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что Б. принята на работу <данные изъяты> с окладом 1741 руб., что подтверждается записями в трудовой книжке истицы. Согласно представленной справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.
В сентябре 2010 года истица отработала 192 часа при норме рабочего времени 158,4 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 8922 руб.42 коп. (7361:158,4х192). Начислено работодателем 5889 руб. 50 коп. Разница 3032 руб.92 коп. - 13% НДФЛ 394 руб. К взысканию подлежит 2638 руб. 92 коп.
В октябре 2010 года истица отработала 168 часов при норме рабочего времени151,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 8178 руб.89 коп. Начислено работодателем 5398 руб. 71 коп. Разница составляет 2780 руб.18 коп. - 13% НДФЛ 361 руб. К взысканию подлежит 2419 руб.18 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала 96 часов при норме рабочего времени150,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 4704 руб.77 коп.
Так же Б. с 19.11. по 16.12.2010 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ей начислены отпускные за указанные дни из расчёта начисленной заработной платы за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. Поскольку истица за указанный период не отрабатывала ежемесячно норму рабочего времени, количество календарных дней для оплаты отпускных рассчитано в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922 и составляет 296,5 дня.
Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.
Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
В ноябре 2009 года Б. отработала 84 часа при норме рабочего времени 142 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 4323 руб.94 коп.
В декабре 2009 года истица отработала 96 часов при норме рабочего времени 164,6 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 4293 руб.17 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от27 мая 2010 года в пользу
Б. взыскана заработная плата (недоначисленная) из расчёта: за январь 2010 года - 32502 руб.69 коп; за февраль 2010 года - 13318 руб.17 коп; за март 2010 года - 11724 руб.61 коп; за апрель 2010 года - 12919 руб. 45 коп.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 26.10.2010 года в пользу истицы взыскана заработная плата из расчёта: за май 2010 года - 8394 руб.12 коп; за июнь 2010 года - 3528 руб.58 коп; за июль 2010 года - 5018 руб.86 коп; в августе 2010 года - 8364 руб.77 коп.
Всего заработная плата за период с ноября 2009 года по октябрь 2010 года для расчёта отпускных у истицы составляет с учётом за сентябрь и октябрь 2010 года в сумме 121489 руб. 67 коп. Отсюда среднедневная заработная плата - 121489.67:296,5 = 409 руб. 75 коп. Следовало начислить отпускные за 28 дней в сумме 11473 руб. Всего следовало начислить за ноябрь 2010 года 16177 руб.77 коп. Начислено работодателем 8880 руб.16 коп. Разница составляет 7297 руб. 61 коп. - 13% НДФЛ 949 руб. К взысканию подлежит 6348 руб.61 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с сентября по ноябрь 2010 года в сумме 11406 руб.71 коп.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Б. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Б. представлял С по доверенности. 12.12.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000192 от 27 декабря 2010 года Б. заплатила С за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Б. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» в пользу Б. заработную плату в сумме 11406 руб. 71 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 11706 руб. 71 коп.
В остальной части иска отказать.
Муниципальное медицинское учреждение Косинского района Коми - Пермяцкого автономного округа «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
Копия верна.
Федеральный судья: С.Н.Минина.