Дело № 2 - 44/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 февраля 2011 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску К. к ООШ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
К. обратилась в суд с иском к ООШ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 8258 руб. 38 коп. за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года по тем основаниям, что в Кордонской ООШ, где она работает помощником повара на 0,5 ставки и в порядке совместительства младшим воспитателем так же на 0,5 ставки, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Так же работодателем неправильно рассчитано и пособие в связи с нетрудоспособностью, которое просит пересчитать. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 2000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С., действующий на основании доверенности, исковые требования увеличил, просит взыскать заработную плату (недоплату) за сентябрь - декабрь 2010 года в сумме 10045 руб. 19 коп. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени как по основной работе, так и за работу по совместительству. Пособие в связи с нетрудоспособностью так же подлежит перерасчёту с учётом МРОТ, поскольку увеличился размер МРОТ с 01.01.2009 года. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 1000 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате указанных услуг. В ноябре и декабре 2010 года истица так же работала ещё и по совмещению поваром.
Истица К. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть
с участием её представителя С., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ООШ, в судебное заседание так же не явился, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайства об отложении рассмотрения дела суду не представили.
Представитель фонда социального страхования в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования К. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям,
приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
В судебном заседании установлено, что К. принята на работу помощником повара на 0,5 ставки в структурное подразделение ООШ - в Кордонский детский сад с окладом 1045 руб. со 25.12.2002 года, что подтверждается трудовым договором № 29 от 28.05.2010 года, а так же младшим воспитателем с 25.12.2002 года на 0,5 ставки с окладом 1045 рублей, что подтверждается трудовым договором №33 от 28.05.2010 года. Приказом № 45 - к от 14.04.2010 года на неё возложены обязанности прачки, а приказом № 37-к от 14.04.2010 года - обязанности завхоза на время больничного листа. Приказом № 273 - к от 14.09.2010 года на истицу возложены временно обязанности завхоза на 0,5 ставки. В декабре 2010 года истица так же исполняла обязанности повара.
Согласно представленной справки о заработной плате, а так же табелей использования рабочего времени, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.
В сентябре 2010 года истица К. отработала помощником повара 39,4 час, младшим воспитателем - 35,4 часа, всего 74,8 час. при норме рабочего времени 158,4 час. Ей следовало начислить пропорционально отработанному времени заработную плату в сумме 3476 руб.03 коп. В порядке совмещения истица работала поваром 28,8 часа и за это ей начислена заработная плата 685 руб. 09 коп.
С 30.08.2010 года по 10.09.2010 года истица К. находилась на листке нетрудоспособности, всего 12 дней.
В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375 ( в ред. от 19.10.2009 года), пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Согласно вышеуказанного Положения, в случае если застрахованное лицо в расчётном периоде было переведено на другую работу или произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка со дня перевода, с даты повышения заработной платы.
Заработная плата для расчёта пособия по временной нетрудоспособности у истицы взята за период с августа 2009 года по июль 2010 года. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 15.10.2010 года в пользу К. взыскана заработная плата из расчёта с августа 2009 года по июль 2010 года в сумме 92936 руб.76 коп. Число календарных дней за указанный период - 292 руб. Отсюда за 12 дней нетрудоспособности следовало начислить 3819 руб. 24 коп. Всего за сентябрь 2010 года следовало начислить истице 7980 руб. 36 коп. Начислено работодателем 2831 руб. 37 коп. Разница 5148 руб. 99 коп. - 13% НДФЛ 669 руб. К взысканию подлежит 4479 руб. 99 коп.
Из представленной справки заработная плата К. за октябрь 2010 года составляет 3505 руб.23 коп. Ею отработано помощником повара 61,2 часа, младшим воспитателем 61,2 часа, всего 122,4 часа при норме рабочего времени 151,2 час. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта МРОТ 5958 руб. 90 коп. Разница составляет 2453 руб. 67 коп. - 13% НДФЛ 319 руб. К взысканию подлежит 2134 руб.67 коп.
В ноябре 2010 года истица отработала помощником повара 43,2 час. и младшим воспитателем 107,2 час, всего 150,4 час. при норме рабочего времени 150,2 час. Следовало ей начислить пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 7370 руб. 80 коп. За совмещение повара начислено 180 руб. 61 коп. Всего следовало начислить 7551 руб. 41 коп. Начислено работодателем 4543 руб. 30 коп. Разница составляет 3008 руб. 11 коп. - 13% НДФЛ 391 руб. К взысканию подлежит 2617 руб. 11 коп.
В декабре 2010 года истица отработала помощником повара 73,3 час. и младшим воспитателем - 71,5 час, всего 144,8 час. при норме рабочего времени 164,6 час. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени 6475 руб. 53 коп. За совмещение начислено работодателем 494 руб. 47 коп. Всего следовало начислить 6970 руб. Начислено 5252 руб. 81 коп. Разница 1717 руб. 19 коп. - 13% НДФЛ 223 руб. К взысканию подлежит 1494 руб. 19 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с сентября 2010 года по декабрь 2010 года в сумме 10725 руб.96 коп. Истица просит взыскать 10 045 руб. 19 коп. Поэтому подлежит взысканию указанная сумма, поскольку суд не вправе выходить за рамки заявленных исковых требований.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права К. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы К. представлял С. по доверенности. 12.12.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000200 от 27 декабря 2010 года К. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 1000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Кордонская основная общеобразовательная школа» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования К. удовлетворить частично.
Взыскать с ООШ в пользу К. заработную плату в сумме 10 045 руб. 19 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 10345 руб. 19 коп.
В остальной части иска отказать.
ООШ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
Копия верна.
Федеральный судья
Косинского районного суда: С.Н.Минина.