Дело № 2 - 148/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Кочкуровой Л.Г,
с участием:
заместителя прокурора Косинского района Хафизова А.Р,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ф.В.Н. к МОУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах Ф.В.Н. к МОУ о взыскании заработной платы за период с 01.01.2010 года по 31.03.2010 года в сумме 9288 рублей 19 коп, указывая, что истец работает ... в МОУ на основании трудового договора от 10 апреля 2010 года. Работодателем при начислении заработной платы права Ф.В.Н. нарушаются, поскольку его заработная плата не достигает установленного минимального размера оплаты труда. Соответственно - выплаты уральского коэффициента и северной надбавки произведены неверно. В соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2009 года МРОТ на территории Российской Федерации установлен в размере 4330 рублей. В соответствии с действующим законодательством оплата труда в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Косинского района районный коэффициент к заработной плате составляет 1,20. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на МРОТ. Поэтому заработная плата Ф.В.Н. за спорный период не может быть менее МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, начисленных на МРОТ, и за минусом подоходного налога.
В судебном заседании заместитель прокурора Косинского района Хафизов А.Р. исковые требования поддержал в полном объёме, просил взыскать недоначисленную заработную плату в пользу Ф.В.Н. за период с 01.01.2010 года по 31.03.2010 года в сумме 9288 руб. 19 коп.
Истец Ф.В.Н. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
= 2 =
Представитель ответчика - МОУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление, с исковыми требованиями согласен.
Заслушав заключение заместителя прокурора Косинского района Хафизова А.Р, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст.317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года
= 3 =
работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование статьей 129, 133 и статьей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, который составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с тем, что соблюдение требований ст. 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё.
Судом установлено, что в период с 01.01.2010 года по 31.03.2010 года при начислении заработной платы истцу Ф.В.Н. районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истца.
За январь, февраль и март 2010 года истцу Ф.В.Н. начислена заработная плата за работу в сумме 14 230 руб.17 коп. Следовало начислить за указанный период из расчёта минимального размера оплаты труда (4330 руб. х 20% районный коэффициент х 50% северная надбавка = 7361 руб.) заработную плату в сумме 24 800 руб.36 коп. Разница составляет 10 570 руб.19 коп. - 13% НДФЛ 1282 руб. К взысканию подлежит 9288 рублей 19 коп.
Истец Ф.В.Н. сумму иска не оспаривает. Расчёты сделаны главным бухгалтером МОУ.
Ответчик с исковыми требованиями согласился, о чём имеется письменное заявление.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Косинского района в интересах Ф.В.Н. удовлетворить.
Взыскать с МОУ в пользу Ф.В.Н. заработную плату в сумме 9288 руб. 19 коп.
Ответчика - МОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: подпись.
...
Федеральный судья
Косинского районного суда: С.Н.Минина.