Дело № 2-143/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 июня 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием истца К.Е.И. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску К.Е.И. к ГКУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
К.Е.И. обратился в суд с иском к ГКУ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он был принят ... в ГКУ по срочному трудовому договору. С 28 февраля 2010 г. он был уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет, задолженность по заработной плате составляет 10195,80 рублей. Просит взыскать указанную сумму задолженности с процентами за задержку заработной платы по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ. Кроме того просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, поскольку с задержкой в выдачи заработной платы ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без ихнего представителя, в своем заявлении указывают, что с иском о взыскании заработной платы согласны, иск в части компенсации морального вреда не признают, поскольку на данный момент счета ГКУ арестованы, проведение расходных операций по кассе ограничено.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец работал ... в ГКУ с 1 декабря 2009 г., на работу принят на определенный срок. 28 февраля 2010 г. уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем полный расчет с истцом произведен не был.
Согласно справке, выданной ГКУ, задолженность по заработной плате перед работником составляет 10195,80 рублей. Указанную сумму не оспаривает и истец.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку работодателем задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена, следует взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки.
Ставка рефинансирования, установленная указанием Центрального банка РФ от 19.02.2010 г. № 2415-У на период увольнения истца составляла 8,5%. годовых. С учетом этого, со дня установленного срока выплаты заработной платы по сегодняшний день, что составляет 121 день, исходя из задолженности по заработной плате 10195,80 рублей, следует взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки в сумме 349,37 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку работодателем при увольнении истца, расчет с ним не произведен по настоящее время, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом разумности и справедливости. В связи не выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, он испытывает материальные затруднения поскольку нигде не работает, на иждивении имеет двух малолетних детей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ГКУ в пользу К.Е.И. задолженность по заработной плате 10195 (десять тысяч сто девяносто пять) рублей 80 коп., проценты за задержку заработной платы 349 рублей 37 копеек и в счет компенсации морального вреда 1500(одну тысячу пятьсот) рублей, всего 12045 (двенадцать тысяч сорок пять) рублей 17 копеек и государственную пошлину в доход бюджета Косинского муниципального района 461,35 рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Подпись.
...
Судья: В.Г. Тимофеев