Дело № 2-137/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 июня 2010 г. с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием помощника прокурора Косинского района Грибановой С.А. истца Ф.И.Н. представителя ответчика Г.Л.В. рассмотрев воткрытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ф.И.Н. к Администрация о взыскании недоплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах Ф.И.Н. к Администрация о взыскании недоначисленной заработной платы.
В судебном заседании истец Ф.И.Н. иск поддержал и суду показал, что он работает ... в Администрация на 0,5 ставки, ему установлен оклад 738,50 рублей. Заработную плату ему начисляли не правильно. С учетом МРОТ у него заработная плата не должна быть менее 2165 рублей. Районный коэффициент и северную надбавку ему начисляли на должностной оклад, а следовало начислять на 2165 рублей. Просит взыскать недоначисленную заработную плату за период с февраля по апрель 2010 г. 4546,50 рублей.
Представитель ответчика Г.Л.В. иск признала и пояснила, что истец работает на 0,5 ставки ..., ему установлен должностной оклад 738,50 рублей, на это начисляли районный коэффициент и северную надбавку, а поскольку у него получалось меньше МРОТ, ему производили доплату. Она согласна с тем, что согласно законодательства районный коэффициент и северную надбавку необходимо начислять сверх МРОТ, то есть на 2165 рублей. С представленным расчетом недоплаты заработной платы истцу она согласна.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворении, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическим условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что истец работает в Администрация ... помещений на 0,5 ставки. Истцу на 0,5 ставки установлен оклад 738,50 рублей, предусмотрены доплаты за сложность 1/12 от оклада, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
Судом установлено, что при исчислении заработной платы истцу районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что так же подтверждается справкой о заработной плате, выпиской из лицевого счета.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст. 315,316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истцу его трудовых прав и требований трудового законодательства.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что за февраль - апрель 2010 г. недоначислено 4546,50 рублей (без вычета НДФЛ).
С данным расчетом согласилась и представитель ответчика Г.Л.В.
Учитывая указанные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца Ф.И.Н. 3955,45 рублей (за вычетом НДФЛ).
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку она взыскивается в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск прокурора Косинского района удовлетворить.
Взыскать с Администрация в пользу Ф.И.Н. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2010 г. по апрель 2010 г. в размере 3955,45 (за вычетом НДФЛ).
Ответчика Администрация от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Подпись.
...
Судья: В.Г. Тимофеев