Дело № 2-208/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 июля 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Юркиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Б.Т.М. к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
Б.Т.М. обратилась в суд к МУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца С.А.В. исковое заявление поддержал, просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-май 2010 года в размере 9060,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей. Пояснил, что расчеты недоплаты произвел исходя из методики расчетов, которую использует ответчик.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что Б.Т.М. работает в МУ ..., заработная плата исчисляется ей исходя из оклада 3341 руб.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за март-май 2010 г.
Учитывая, что установление компенсационных выплат и районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Б.Т.М. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Б.Т.М. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Б.Т.М. за период с марта по май 2010 г. недоначислено 9060,61 руб.(за вычетом НДФЛ).
Согласно расчета, сделанного ответчиком, сумма недоплаты по МРОТ составила 4122,09 руб.
Учитывая, что в представленных расчетах допущены неточности, суд производит свой расчет. При этом исходит из фактически проработанного истицей времени. А при расчете пособия по временной нетрудоспособности с учетом требований ФЗ от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» и Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…», утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375, суд считает необходимым применить минимальный размер оплаты труда, установленный с 01 января 2009 года в размере 4330 руб.
За март 2010 года сумма недоплаты составила 2193,48 руб. (4330 руб.:158,4час. х 120час. = 3279,60 руб. + 983,88 руб. стаж + 819,9 руб. сельские + 614,92 руб. вредность + 1585,14 руб. ночные = 7283,44 руб. + 3641,72 руб. 50% северная надбавка + 1456,68 руб. 20% районный коэффициент = 12381,84 руб. - 9860,60 руб. (начислено) = 2521,24 руб. - 327,76 руб. (НДФЛ))
За апрель 2010 года сумма недоплаты составила 1979,83 руб. (4330 руб.: 157,4 час. х 108 = 2971 руб. + 891 руб. стаж + 742,75 руб. сельские + 556,91 руб. вредность + 1276 руб. ночные + 3218,83 руб. (50% северная надбавка) + 1287,53 руб. (20% районный коэффициент) = 10944,02 руб. - 8668,36 (начислено) = 2275,66 руб. - 295,83руб. (НДФЛ))
За май 2010 года сумма недоплаты составила 4844,77 руб. (4330 руб.: 136,8 час. х 132 = 4177,80 руб. + 1253,34 руб. стаж + 1044,45 руб. сельские + 720,67 руб. вредность + 2202,84 руб. ночные + 2093,43 руб. по больничному листу + 645,66 руб. праздничные + 6069,09 руб. (50% северная надбавка) + 2427,63 руб. (20% районный коэффициент) = 20634,91 руб. - 15066,22 (начислено) = 5568,69 руб. - 723,92руб. (НДФЛ))
Всего недоплата составила 9018,08 руб. (2193,48 руб. + 1979,83 руб. + 4844,77руб.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. подтверждается квитанцией об оплате от 24 июня 2010 года и договором об оказании услуг в области права от 24 июня 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты указанных судебных расходов, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, объема иска, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ в пользу Б.Т.М. недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 года в размере 9018,08 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, судебных расходов 300 рублей, всего 9518,08 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья-...
...
... Е.А.Зубова