Дело № 2-171/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием истца Г.Н.А. представителя ответчика К.Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Г.Н.А. к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Г.Н.А. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы за период с февраля по май 2010 г., указывая, что она работает ... в ММУ, ей установлен должностной оклад 3046 рублей. Так же работает по совместительству секретарем на 0,5 ставки с окладом 819,50 рублей. С 1 января 2009 г. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. установлен минимальный размер оплаты труда - 4330 руб. Согласно трудового законодательства компенсационные и стимулирующие выплаты должны начислять сверх МРОТ, ей же указанные выплаты начислялись на установленный должностной оклад Просит взыскать недоплату за период с февраля по май 2010 г. 9225,32 руб.
В судебном заседании истица иск поддержала, свои исковые требования уточнила в сторону увеличения иска и пояснила, что она работает в ММУ оператором ... и по совместительству на 0,5 ставки секретарем. По основной работе ей установлен должностной оклад в размере 3046 рублей, по совместительству 819,50 руб. Предусмотрены ей компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет 30%, за работу с вредными условиями труда 12%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Указанные выплаты ей начислялись на установленный должностной оклад как по основной работе, так и по совместительству, хотя эти выплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, который Федеральный законом установлен с 1 января 2009 г. в размере 4330 рублей. Исходя из этого недоплата заработной платы за период с февраля по июнь 2010 г. по основной работе и по совместительству составляет 23359,17 руб. Просит взыскать указанную сумму согласно представленного ею расчета. Так же просит обязать ММУ в будущем начислять ей компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
Представитель ответчика К.Н.В. иск признала и пояснила, что истица работает в ММУ ... на ставку и на 0,5 ставки секретарем. Компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись истице на установленный оклад как по основной работе так и по совместительству. С расчетом, представленный истицей она согласна.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что истица работает ... в ММУ и по совместительству на 0,5 ставки секретарем. По основной работе ей установлен должностной оклад 3046 руб., по совместительству 819,50 руб. Истице предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за выполнение работы с вредными условиями труда 12%, за выслугу лет 30%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Указанные компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись в нарушение трудового законодательства на установленные оклады как по основной работе так и по совместительству, хотя должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда, поэтому иск подлежит удовлетворению.
Истица просит взыскать недоначисленную заработную плату согласно представленного ею расчета за период с февраля по июнь 2010 г. в сумме23359,17 руб. С указанной суммой и расчетом представитель ответчика согласилась, поэтому суд считает необходимым взыскать в пользу истицы 23359,17 рублей.
В части требований истицы о возложении обязанности на ММУ в будущем производить ей начисления компенсационного и стимулирующего характера сверх минимального размера оплаты труда следует отказать, поскольку это не входит в компетенцию суда.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку государственная пошлина взыскивается в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Г.Н.А. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с февраля по июнь 2010 г. 23359 (двадцать три тысячи триста пятьдесят девять) рублей 17 коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: ...
... В.Г. Тимофеев