Дело № 2-213/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 июля 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску К.Л.А. к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
К.Л.А. обратилась в суд к МУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца С.А.В. исковое заявление поддержал и уточнил, просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-май 2010 года в размере 9687,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 2000 рублей. Пояснил, что расчеты недоплаты произвел исходя из методики расчетов, которую использует ответчик.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, в заявлении, направленном суду, просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ГУ - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив отзыв на исковое заявление.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что истица работает в Косинской ЦРБ медицинской сестрой соматического отделения.
Согласно представленному суду тарификационному списку тарификационная ставка К.Л.А. 3341 руб. + сельские 25%, + стажевые, + вредность + северная надбавка 50% и 20% районный коэффициент.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за март-апрель 2010 г.
Учитывая, что установление компенсационных выплат и районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы К.Л.А. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом в судебное заседание расчета недоначисленной заработной платы следует, что ей за период с марта по май 2010 г. недоначислено 9687,08 руб.(за вычетом НДФЛ).
Ответчиком расчет недоплаты представлен не был.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом. Данный расчет сделан правильно с учетом требований ст. 139 ТК РФ и методики, используемой ответчиком при исчислении надбавок за стаж, вредность, согласно которой данные надбавки исчисляются исходя из оклада плюс 25% сельских. Надбавки за работу в ночное время ответчиком исчисляются исходя из суммы надбавок за стаж и за вредность.
Вследствие чего сумму недоплаты 9687,08 руб. суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате услуг представителя в размере 2000 руб. подтверждается договором об оказании услуг в области права от 23 июня 2010 года и квитанцией об оплате от 28 июня 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты указанных судебных расходов, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, объема иска, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ» в пользу К.Л.А. недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 года в размере 9687,08 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, судебных расходов 400 рублей, всего 10287,08 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова