Дело № 2-152/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца С.А.В. представителя ответчика У.А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Н.С.А. к ММУ о взыскании недоплаченной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Н.С.А. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании недоначисленной заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда, указывая, что она работает с 18 января 1999 г. в ММУ ..., ей установлен должностной оклад 1741 руб. Федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4330 руб. Оклад представляет согласно трудового законодательства фиксированный платеж и устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ. В связи с этим, не верно истцу были начислены и отпускные. Всего недоплата за период с февраля по апрель 2010 г. составляет 16269,01 руб. В связи недоплатой заработной платы истцу причинен моральный вред. Истица оплатила представителю за подготовку доверенности, искового заявления, расчетов по иску и участие в судебных заседаниях 3000 руб. Просит взыскать в пользу истца 16269,01 руб., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей и за услуги представителя 3000 руб.
Истица в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, с участием ее представителя.
Представитель истца С.А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержал, уточнил исковые требования и суду пояснил, что согласно с трудовым законодательством, обзора судебной практики в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Истице был установлен должностной оклад в размере 1741 руб. Заработную плату истице начисляли не правильно, поскольку все выплаты начислялись на установленный оклад, а следовало начислять сверх МРОТ. С учетом этого не верно были начислены и отпускные, так же при расчете отпускных не учтена работа в праздничные дни и в ночное время. Просит взыскать в пользу истицы согласно уточненного расчета недоплату заработной платы за февраль 11083,70 руб., за март 2784,24 руб., за апрель 6427,85 рублей с учетом перерасчета отпускных, всего 20295,78 руб. Просит так же взыскать за услуги представителя 3500 рублей и в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, поскольку в связи недоплатой заработной платы истице причинен моральный вред, в связи рассмотрением дела истица понесла расходы по оплате за услуги представителя.
Представитель ответчика У.А.С. иск признала частично и пояснила, что истица работает ..., ей установлен должностной оклад 1741 руб. На данный оклад начислялись все доплаты компенсационного и стимулирующего характера. По начислению указанных доплат сверх МРОТ у них нет никаких новых рекомендаций, поэтому заработную плату начисляют с учетом имеющихся рекомендаций финансового отдела. С представленным расчетом истца о недовыплаченной заработной платы она в основном согласна, кроме как по начислению отпускных, которые были начислены без учета за работу в праздничные дни и в ночное время. Не согласна она и в части иска по компенсации морального вреда и судебных расходов, так как им денежные средства на эти цели не выделяют.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается так же труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системное толкование положений статей 129, 133, и статей 146,148 ТК РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 г. 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда его работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее.
Судом установлено, что истица работает в ММУ ... с 18.01.1999 г., ей установлен должностной оклад 1741 руб., предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15%, за выслугу лет 30%, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50 %.
Судом так же установлено, что при исчислении заработной платы истице компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, то есть при расчете заработной платы не учтены положения ст. 146 ТК РФ. Не верно истице начислены и отпускные.
Таким образом, доводы истицы о том, что ей подлежит возмещению недоначисленная заработная плата обоснованны и подлежат удовлетворению, но частично.
В феврале истица отработала 96 часов при норме рабочего времени 135,8 часов. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 3060,97 руб. ( 4330:135,8х96). За выслугу лет (3060,97х0,30)= 918,29 руб.; за вредность (3060,97х0,15)=459,15 руб., всего 4438,41 руб. За работу в ночное время - 32 часа (4438,41 :135,8х32:2)=522,93 руб.; должны были начислить (4438,41+522,93)=4961,34 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки 8434,28 руб. без отпускных. Согласно справке о заработной плате в феврале за 28 дней отпуска начислено отпускных 5203,52 руб., следовало начислить 5203,52х2,487=12941,15 руб. Истице начислено всего 8613,82 руб. Недоплата составляет (8434,28+12941,15)-8613,82=12761,61 руб. За вычетом НДФЛ - 11102,61 руб.
В марте истицей отработано 72 часа при норме 158,4 часа. Следовало начислить 4330:158,4х72=1968,18 руб., за выслугу лет (1968,18х0,30)=590,45 руб.; за вредность (1968,18х0,15)=295,23 руб., всего 2853,86 руб. За работу в ночное время -24 часа (2853,86:158,4х24:2)=216,20 руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки (2853,86+216,20)х1,7= 5219,10 рублей. Истице согласно справке начислено 2208,95 руб., разница недоплаты составляет (5219,10-2208,95)=3010,15 руб. За вычетом НДФЛ - 2619,15 руб.
В апреле отработано 48 часов при норме 157,4 часа. Следовало начислить (4330:157,4х48)=1320,46 руб., за выслугу лет (1320х0,30)=396,14 руб., за вредность 15% - 198,07 руб., всего 1914,67 руб. За работу в ночное время 16 часов - (1914,67:157,4х16х0.5)=97,31 руб. С учетом районного коэффициента и северной надбавки (1914,67+97,31)х1.7=3420,37 руб. Согласно справке за 19 дней отпуска начислено истице 3518,42 руб., следовало начислить 3518,42х2,487=8750,31 руб. Истице начислено всего 4991,06 руб. Разница недоплаты составит (3420,37+8750,31)-4991,06=7179,62 руб. За вычетом НДФЛ - 6246,27 руб.
За период с февраля по март 2010 г. следует взыскать разницу недоплаты заработной платы 19968,03 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать 200 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно квитанции № 000061 от 28 мая 2010 г. истицей за услуги представителя оплачено 3000 рублей.
С учетом разумности и справедливости, с учетом категории спора и сложности дела, суд считает необходимым взыскать за услуги представителя 300 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку ответчик является бюджетным учреждением, государственная пошлина взыскивается в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Н.С.А. с ММУ недоначисленную заработную плату за период с февраля 2010 г. по апрель 2010 г. в размере 19 968,03 руб., в счет компенсации морального вреда 200 рублей и за услуги представителя 300 рублей, всего 20 468 (двадцать тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей 03 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение десяти дней
Председательствующий судья: Подпись.
Судья: В.Г. Тимофеев