Дело № 2-230/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Кучевой Л.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску К. к МУ ...» о взыскании недоплаты по заработной плате
у с т а н о в и л:
К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на установленный с 01 января 2010 года МРОТ в РФ в размере 4330 рублей, тогда как ее оклад составляет 2091 руб., то есть ниже МРОТ.
В судебном заседании истица исковое заявление поддержала и уточнила, просила взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-июнь 2010 года в размере 28542,9 руб.
Представитель ответчика Б. иск не признал, считает, что ими расчет зарплаты производится правильно на основании действующего законодательства и установленных комиссией Администрации Косинского муниципального района окладов.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что К. работает в МУ района ..., ее оклад составляет 2091 руб.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за март-июнь 2010 г.
Учитывая, что установление компенсационных выплат и районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы К. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что за период с марта по июнь 2010 г. ей недоначислено 28542,9 руб.(за вычетом НДФЛ).
Ответчиком расчет недоплаты представлен не был.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
Однако, учитывая, что в расчете допущены неточности, суд производит свой расчет. При этом исходит из МРОТ, поскольку из материалов дела следует, что истицей норма времени в период с марта по май 2010года вырабатывалась. В июне 2010 года - за фактически проработанное время.
За март 2010 года сумма недоплаты составила 6456,95 руб. (4330руб. + 3031 руб. за сложность + 1082,50 руб. премия = 8443,5 руб. + 5910,45 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 14353,95 руб. - 6932,17 руб. (начислено) = 7421,78 руб. - 964,83 руб. (НДФЛ))
За апрель 2010 года такая же сумма 6456,95 руб.
За май 2010 года такая же сумма 6456,95 руб.
За июнь 2010 года (9 рабочих дней) сумма недоплаты составила 6281,91 руб. (4330руб.: 21 х 9 = 1855,71 руб. + 1298,99 руб. за сложность + 463,92 руб. премия = 3618,62 руб. + 2533,03 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 6151,65 руб. + 7812,24 руб. отпускные (4330:2091х 3772,61) = 13963,89 руб. - 6743,31 руб. (начислено) = 7220,58 руб. - 938,67 руб. (НДФЛ))
Всего недоплата составила 25652,76 руб., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ в пользу К. недоначисленную заработную плату за период с марта по июнь 2010 года в размере 25652,76 руб. (за вычетом НДФЛ).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
...
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова