Дело № 2 - 182/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.,
представителя ответчика - И.Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску С.А.Б. к МУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
С.А.Б. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 15641 руб. 36 коп. по тем основаниям, что в МУ, где она работает ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. При этом базовый должностной оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать так же в счёт возмещения морального вреда 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просит взыскать заработную плату за март - май 2010 года в сумме 17724 руб. 05 коп. пропорционально отработанному времени. В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 1000 рублей. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей.
Истица С.А.Б. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть без неё с участием её представителя С.А.В. по доверенности, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика И.Л.А., заведующая МУ, с исковыми требованиями не согласилась, мотивируя тем, что заработная плата истице выплачивалась согласно трудового договора, пропорционально отработанному времени. Оплачивали 12% и за вредные условия труда. При начислении заработной платы они руководствуются рекомендациями отдела образования, финансового отдела администрации Косинского района и Правительства Пермского края. Все компенсационные и стимулирующие надбавки включают в МРОТ. Если заработная плата за месяц начислена меньше МРОТ, то они работникам доплачивают. Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются на основании Положения. Поскольку комиссия собиралась только в апреле 2010 года, тогда же и были выплачены указанные надбавки за 4 месяца - с января 2010 года по апрель 2010 года включительно.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., представителя ответчика И.Л.А., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования С.А.Б. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица С.А.Б. принята на работу ... МУ с 19.06.2000 года, с ней заключён трудовой договор. Ей установлен должностной оклад, за вредные условия труда надбавка 12%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. В 2002 году С.А.Б. присвоена категория ...
Из представленной справки заработная плата С.А.Б. за март 2010 года составляет со всеми надбавками за 175,2 час. ( при норме рабочего времени 158,4 часа) 4789 руб. 24 коп. Следовало начислить из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени - 4789 руб. 24 коп. За вредность 12% - 574 руб. 71 коп. За сверхурочную работу ( за 16,8 час.) следовало начислить из расчёта МРОТ 229 руб. 62 коп. Всего следовало начислить 5593 руб. 57 коп. + 70% 3915 руб.50 коп. = 9509 руб. 07 коп. Разница составляет 4719 руб. 83 коп. - 13% НДФЛ 614 руб. К взысканию подлежит 4105 руб.83 коп.
За апрель 2010 года С.А.Б. начислено 7319 руб. 90 коп. согласно справки о заработной плате. Ею отработано 143,2 час. при норме рабочего времени 157,4 час. Следовало начислить из расчёта МРОТ за отработанное время 3939 руб. 36 коп. За вредные условия труда 12% - 472 руб. 72 коп. Всего следовало начислить 4412 руб. 11 коп. + 70% 3088 руб. 48 коп. = 7500 руб. 59 коп.
Согласно утверждённого заведующей МУ Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам МУ от 22.09.2009 года, п.2.2 установлены стимулирующие выплаты: годовые стимулирующие выплаты, квартальные стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь. Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями: младший воспитатель - за оказание помощи воспитателям в организации педагогического процесса (сложность труда в разновозрастной группе) в размере 5%, за отсутствие благоустройства (отсутствие отдельных спален, воды, канализации) - 10%, за работу с детьми 1 мл.гр в адаптационный период (сентябрь, октябрь) в размере 5%, за соблюдение среднемесячной посещаемости в размере 10%. Каких - либо ограничений, уменьшения или лишения указанных выплат Положением не предусмотрено. Так же Положением не предусмотрено установление данных выплат комиссией. Приказа об уменьшении или лишении стимулирующих выплат С.А.Б.
не издавалось, поэтому данные выплаты подлежат взысканию с января по апрель 2010 года ежемесячно по 15% должностного оклада пропорционально отработанному времени: за оказание помощи воспитателям 5% и отсутствие благоустройства 10%, поскольку по показаниям представителя ответчика посещаемость за январь - апрель 2010 года была меньше среднемесячной, истица это не оспаривает. Следовало начислить стимулирующие надбавки из расчёта МРОТ (4330 руб.) Следовательно, надо было начислить 6764 руб.48 коп.
В апреле 2010 года истица С.А.Б. находилась в очередном отпуске продолжительностью 7 дней. Ей начислены отпускные в сумме 1841 руб. 20 коп. Следовало начислить из расчёта МРОТ (4330 руб.) с учётом её работы за год до начала отпуска в полном объёме в сумме 4793 руб.98 коп, а начислены из оклада 1663 руб.
Следовало начислить в апреле 2010 года вместе со стимулирующими надбавками за 4 месяца 2010 года и отпускными 19 059 руб. 05 коп. Разница 11739 руб.15 коп. - 13% НДФЛ 1526 руб. К взысканию подлежит 10213 руб. 15 коп.
Согласно справке о заработной плате С.А.Б. за май 2010 года начислена заработная плата в сумме 4330 руб. Ею отработано 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Следовало начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период за работу младшего воспитателя - 4330 руб., за выполнение работ с вредными условиями труда 12% - 519 руб. 60 коп. Всего следовало начислить 4849 руб. 60 коп. + 70% 3394 руб. 72 коп. = 8244 руб. 32 коп. Разница 3914 руб. 32 коп. - 13% НДФЛ 509 руб. К взысканию подлежит 3405 руб. 32 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за март, апрель и май 2010 года в сумме 17724 руб.43 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права С.А.Б. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы С.А.Б. представлял С.А.В. по доверенности. 18.06.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000090 от 22 июня 2010 года С.А.Б. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования С.А.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с МУ в пользу С.А.Б. заработную плату в сумме 17724 руб. 30 коп, в счёт возмещения морального вреда 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя 500 рублей, всего 18424 руб. 30 коп.
Ответчика - МУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: ...
... С.Н.Минина.