Дело № 2 - 157/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истца - С.А.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ш.М.С. к ММУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Ш.М.С. обратился в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что работал в ММУ с 15.09.2009 года оператором котельной с окладом в размере 1889 руб. в месяц с доплатой за сторожа 20% и по совместительству кочегаром. Ответчиком начисление ему заработной платы производилось с нарушением трудового законодательства, а именно - без учёта минимального размера оплаты труда, который составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей. С учётом МРОТ и ст. 315 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работника, отработавшего норму времени, не может быть менее 4330 руб. х 1,7 = 7361 руб. В соответствии со ст.146 - 154 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на доплаты и надбавки за выполнение работ в особых условиях труда и других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Недоплата с февраля 2010 года по апрель 2010 года составляет 27631 руб. 71 коп. за вычетом НДФЛ.
В судебном заседании представитель истца С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, размер исковых требований уточнил, указывая, что Ш.М.С. работал сторожем с окладом в размере 1889 руб. в месяц с доплатой за сторожа в размере 20% оклада сторожа. Кроме того, он выполнял работу кочегара по совместительству, а так же работы по распиловке древесины на дрова. Согласно трудового договора оклад был установлен в размере 1889 руб. т.е. доплата за работу сторожа 20% от 1576 руб. - то есть 315 руб.20 коп. Из этих сумм в % отношении производились все выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Следовало начислить за работу оператора из расчёта оклада - 4330 руб. Следовало начислить за работу сторожа из расчёта оклада - 866 руб., а так же за работу кочегара из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же не в полном размере выплачивалась сверхурочная работа. Просит взыскать недоначисленную заработную плату с февраля по апрель 2010 года в сумме 31 177 руб. 34 коп. А так же расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.
Истец Ш.М.С. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя С.А.В., о чём имеется письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ в судебное заседание не явился, причину не явки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не подавали.
Выслушав показания представителя истца Ш.М.С. - С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учёта компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что в период с февраля по апрель 2010 года при исчислении заработной платы истца Ш.М.С. районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истца за указанный период, а так же расчётными листками.
За февраль 2010 года истец отработал 168 часов при норме рабочего времени 151 час. Согласно представленной справки о заработной плате и расчётного листка ему начислено 8467 руб.09 коп. Следовало начислить исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени за оператора котельной за 168 час. 4817 руб. 48 коп. (4330 : 151 х 168). За работу сторожа 963 руб. 50 коп. ( 4817.48 х 20 : 100). За 78 час. за дежурство кочегара - 2236 руб. 69 коп. За работу с вредными условиями труда оператора котельной 12% - 578 руб. 10 коп. За выслугу лет за работу оператора котельной 30% - 1445 руб. 24 коп. За выслугу лет кочегара 30% - 671 руб. 01 коп. За работу в праздничные дни - 12 дней - 488 руб. 71 коп. За работу в ночное время - 803 руб. 04 коп. за сверхурочную работу за 5 час. - 101 руб. 81 коп. По договорам 1056 руб. 04 коп. Всего следовало начислить 13 161 руб. 62 коп. + 70% 9213 руб. 13 коп. = 22374 руб. 75 коп. Разница 13907 руб.66 коп. - 13% НДФЛ 1808 руб. К взысканию подлежит 12099 руб. 66 коп.
За март месяц 2010 года при норме рабочего времени 176 часов истцом отработано оператором котельной 180 часов, 70 часов кочегаром и сторожем. Начислена заработная плата, согласно расчётного листка и справки о заработной плате истца, в сумме 7582 рублей 03 коп. Следовало начислить исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени за работу оператора котельной 4428 руб. 41 коп. За работу сторожа 20% 885 руб. 68 коп. За работу кочегара за 70 час. - 1722 руб. 16 коп. За ночные 56 часов 688 руб. 80 коп. и праздничные 3 часа 104 руб. 80 коп. За работу с вредными условиями труда 12% - 531 руб. 41 коп. За выслугу лет оператора 30% - 1328 руб. 52 коп. За выслугу лет кочегара 30% - 516 руб. 65 коп. Оплата по договору 1192 руб.35 коп. Следовало начислить заработную плату в сумме 11398 руб.78 коп. + 70% 7979 руб.15 коп. = 19377 руб.93 коп. Разница 11795 руб. 90 коп. - 13% НДФЛ 1533 руб. К взысканию подлежит 10262 руб.90 коп.
В апреле 2010 года истец отработал 180 часов при норме рабочего времени 175 часов. Ему начислено, согласно представленной справки о заработной плате и расчётного листка, 8698 руб.84 коп. Следовало начислить исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени как оператору котельной 4453 руб.71 коп. За работу сторожа 20% - 890 руб.74 коп. За ночные часы (64 часа) 791 руб.68 коп. За работу кочегара за 40 час. -
989 руб. 60 коп. За сверхурочную работу за 5 часов - 98 руб.48 коп. Оплата по договору 1198 руб. 79 коп. За работу с вредными условиями труда 12% - 534 руб. 44 коп. За выслугу лет оператора 30% - 1336 руб. 11 коп, за выслугу лет кочегара 30% - 296 руб. 88 коп. Всего следовало начислить 10590 руб. 43 коп. + 70% 7413 руб.30 коп. = 18003 руб. 73 коп. Разница составляет 9304 руб. 89 коп. - 13% НДФЛ 1210 руб. К взысканию подлежит заработная плата в сумме 8094 руб. 89 коп.
Всего подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с февраля по апрель 2010 года включительно в сумме 30456 руб. 98 коп.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному заявлению суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что истцу была оказана помощь представителем за плату, что подтверждается договором об оказании услуг в области права от 31.05.2010 года и квитанцией от 10.06.2010 года за № 000069, согласно которого истец внес представителю за услуги в сумме 3000 рублей, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы с учётом разумности, объёма защищаемого права, а так же удовлетворенных требований - в сумме 500 рублей.
Ответчика - ММУ от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку ответчик является бюджетным учреждением, денежные средства на оплату государственных пошлин им не выделяют.
Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ш.М.С. удовлетворить.
Взыскать с ММУ» в пользу Ш.М.С. заработную плату в сумме 30456 руб.98 коп. и расходы по оплате услуг представителя 500 рублей, всего 30956 руб.98 коп.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: ...
...
...
... С.Н.Минина.