Дело № 2 - 189/ 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.;
представителя ответчика - С.Т.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Н.К. к МУ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Н.К. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 12 536 руб. 60 коп. по тем основаниям, что в МУ где она работает ... и по совместительству ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. При этом базовый должностной оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать так же в счёт возмещения морального вреда 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В. исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за март - май 2010 года в сумме 12910 руб. 61 коп. пропорционально отработанному времени и с учётом работы по совмещению в качестве прачки за апрель 2010 года. В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 1000 рублей. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей.
Истица Н.К. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика С.Т.Ф., с исковыми требованиями не согласилась, мотивируя тем, что заработная плата истице выплачивалась согласно трудового договора, пропорционально отработанному времени. При начислении заработной платы они руководствуются рекомендациями отдела образования, финансового отдела администрации Косинского района и Правительства Пермского края. Все компенсационные и стимулирующие надбавки включают в МРОТ. Если заработная плата за месяц начислена меньше МРОТ, то они работникам доплачивают.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., представителя ответчика С.Т.Ф., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Н.К. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица Н.К. принята на работу ... МУ с 07.08.1994 года, тогда же с ней заключён трудовой договор. Ей установлен должностной оклад в размере 1889 руб., за вредные условия труда надбавка 12%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%, а так же выплачивается надбавка за работу с детьми - инвалидами.
Из представленной справки заработная плата Н.К. за март месяц 2010 года составляет со всеми надбавками за 175,2 часа ( при норме рабочего времени 158,4 час.) 4789 руб. 24 коп. Следовало начислить из расчёта 4330 рублей пропорционально отработанному времени 4789 руб. 24 коп. ( 27 руб. 34 коп. за час). За вредность 12% - 574 руб. 71 коп. За сверхурочные часы 16,8 часа ( 175,2 - 158,4) следовало начислить в полуторном размере 257 руб. 21 коп. Всего следовало начислить 5621 руб. 16 коп. + 70% 3934 руб.81 коп. = 9555 руб. 97 коп. Разница составляет 4766 руб. 73 коп. - 13% НДФЛ 620 руб. К взысканию подлежит 4146 руб.73 коп.
За апрель месяц 2010 года Н.К. начислено 6012 руб. 66 коп. согласно справки о заработной плате. Ею отработано 175,2 час. при норме рабочего времени 157,4 час. Следовало начислить из расчёта МРОТ за отработанное время 4819 руб. 67 коп. ( 27 руб. 51 коп. за час.). За сверхурочные часы 17,8 часа - 274 руб. 22 коп. За вредные условия труда 12% - 578 руб. 36 коп. За совмещение должности ... 25,2 часа - 693 руб. 24 коп. за детей - инвалидов 296 руб. 55 коп. Всего следовало начислить 6660 руб. 34 коп. + 70% 4662 руб. 24 коп. = 11352 руб. 58 коп. Разница 5309 руб.92 коп. - 13% 690 руб. К взысканию подлежит 4619 руб. 92 коп.
Согласно справки о заработной плате Н.К. за май месяц 2010 года начислена заработная плата 4953 руб. 83 коп. Ею отработано 151,2 часа при норме рабочего времени 136,8 час. Необходимо было начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период 4785 руб. 79 коп. ( 4330 :136,8 х 151,2), за 1 час 31 руб. 65 коп. За сверхурочную работу следовало начислить за 14,4 час. - 255 руб. 23 коп. За выполнение работ с вредными условиями труда 12% - 574 руб. 29 коп. За работу с детьми - инвалидами - 98 руб. 85 коп. Всего следовало начислить 5714 руб. 16 коп. + 70% 3999 руб. 91 коп. = 9714 руб. 07 коп. Разница 4760 руб. 24 коп. - 13% НДФЛ 619 руб. К взысканию подлежит 4141 руб. 24 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за март, апрель и май 2010 года в сумме 12907 руб.89 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Н.К. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Н.К. представлял С.А.В. по доверенности. 21.06.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000121 от 30 июня 2010 года Н.К. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
МУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Н.К. удовлетворить.
Взыскать с МУ в пользу Н.К. заработную плату в сумме 12 907руб.89 коп, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя 500 рублей, всего 13607 руб. 89 коп.
В остальной части иска отказать.
Ответчика - МУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: ...
... С.Н.Минина.