Дело № 2-187/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истца - С.А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску К.А.И. к ММУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,
у с т а н о в и л:
К.А.И. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 17 366 руб. 25 коп. по тем основаниям, что в ММУ, где она работает ..., а в последнее время и по совместительству ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. При этом базовый должностной оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать так же в счёт возмещения морального вреда 1000 рублей. За оплату услуг представителя просит взыскать 2700 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за март - май 2010 года в сумме 18461 руб. 40 коп. пропорционально отработанному времени и с учётом работы по совмещению в качестве .... В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 1000 рублей. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2700 рублей.
Истица К.А.И. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие с участием представителя С.А.В., о чём имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования К.А.И. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица К.А.И. принята на работу ... ММУ 06.12.1993 года, заключён трудовой договор. Ей установлен должностной оклад в размере 3477 руб., за вредные условия труда надбавка 15%, за непрерывный стаж работы 30%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%, а так же выплачивается надбавка за работу в сельской местности - 25%. С 2008 года К.А.И. установлена заработная плата из расчёта 0,75 ставки ..., 0,25 ставки ....
Согласно расчётного листка заработная плата К.А.И. за март месяц 2010 года составляет со всеми надбавками за 180 часов работы ( при норме рабочего времени 158,4 час.) 13044 руб. 80 коп. Следовало начислить из расчёта 4330 рублей пропорционально отработанному времени - 135 час. работы ... 3690 руб.34 коп. + 25% сельские 922 руб. 58 коп. = 4612 руб. 92 коп. и 45 часов работы ... 1230 руб. 11 коп. За вредность 15% - 876 руб. 45 коп. За выслугу лет 30% - 1752 руб. 90 коп. За праздничные 12 часов - 594 руб.55 коп, за ночные 64 часа - 874 руб.75 коп. По ... сертификатам 461 руб.17 коп. Всего следовало начислить 10402 руб. 85 коп. + 70% 7282 руб. = 17684 руб. 85 коп. Разница составляет 4640 руб. 05 коп. - 13% НДФЛ 603 руб. К взысканию подлежит 4037 руб.05 коп.
За апрель месяц 2010 года К.А.И. начислено 13733 руб. 65 коп. согласно расчётного листка. Ею отработано 153 час. ... и 51 час. ... при норме рабочего времени 157,4 час. Следовало начислить из расчёта МРОТ за отработанное время ... 4208 руб. 96 коп. + 25% сельские 1052 руб. 24 коп. = 5261 руб. 20 коп. Следовало начислить за работу ... пропорционально отработанному времени 1402 руб.98 коп. За вредные условия труда 15% - 999 руб. 63 коп, за выслугу лет 30% - 1999 руб. 26 коп. Ночные 64 часа - 874 руб. 75 коп. По родильным сертификатам - 446 руб. 47 коп. Всего следовало начислить 10984 руб. 37 коп. + 70% 7689 руб. 06 коп. = 18673 руб. 43 коп. Разница 4939 руб.78 коп. - 13% 642 руб. К взысканию подлежит 4297 руб. 78 коп.
Согласно расчётного листка заработная плата К.А.И. за май месяц 2010 года начислена в сумме 18306 руб. 72 коп. Ею отработано 186 часа ... и 66 часов ... при норме рабочего времени 136,8 час. Необходимо было начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период за работу ... 5887 руб. 28 коп. + 25% сельские - 1471 руб. 82 коп. Следовало начислить за работу ... пропорционально отработанному времени 2089 руб.04 коп. Итого с совместительством 9448 руб. 14 коп. За выполнение работ с вредными условиями труда 15% - 1417 руб. 22 коп. За выслугу лет 30% - 2834 руб.44 коп. Праздничные 15 часов - 860 руб. 54 коп. За ночные 88 час. - 1392 руб. 69 коп. За родильные сертификаты 681 руб. 76 коп. Всего следовало начислить 16634 руб. 79 коп. + 70% 11644 руб. 35 коп. = 28279 руб. 14 коп. Разница 9972 руб. 42 коп. - 13% НДФЛ 1296 руб. К взысканию подлежит 8676 руб. 42 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за март, апрель и май 2010 года в сумме 17010 руб.88 коп.
В силу статьи 97 Трудового кодекса РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В этой же статье 282 Трудового кодекса РФ для такой категории работников, как педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры, предусмотрена возможность установления особенностей работы по совместительству в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры" закреплены особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских. Указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Для указанных категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора такие виды работ, как дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
Как следует из материалов дела и установлено судом, К.А.И. работала по графику, с которым их знакомили в начале каждого месяца, поэтому она знала, сколько смен она проработает в тот или иной месяц. Почти ежемесячно выходило больше смен, чем положено по норме. Однако она была согласна с тем количеством смен, которые ей были установлены, поскольку за них производилась доплата в 100 процентном размере. Возражений работодателю по поводу увеличения объема работы ни в устном, ни в письменном виде не предъявляла. Часы переработки складывались за счет дополнительных смен. Приказа о привлечении ее к сверхурочной работе не издавалось.
Поэтому в иске о выплате за сверхурочную работу К.А.И. необходимо отказать.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права К.А.И. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы К.А.И. представлял С.А.В. по доверенности. 18.06.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 00078 от 21 июня 2010 года К.А.И. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2700 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст.194 - 199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования К.А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ММУ в пользу К.А.И. заработную плату в сумме 17 010 руб. 88 коп, в счёт возмещения морального вреда 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя в сумме 500 рублей, всего 17 710 руб. 88 коп.
Ответчика - ММУ» от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: подпись.
...
...