Дело № 2 - 163/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.,
представителя ответчика - У.А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ф.И.А. к ММУ о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера,
у с т а н о в и л:
Ф.И.А. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате в размере 11023 руб. 66 коп. за период с января 2010 года по март 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает ... заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера: 15% за работу с вредными условиями труда, 30% за выслугу лет, 20% районный коэффициент и 50% северную надбавку, а так же за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных условий. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей пропорционально отработанному времени, и на эту сумму уже начислять все надбавки.
В судебном заседании представитель истицы Ф.И.А. - С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просит взыскать выплаты компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате за январь - март 2010 года, а так же за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни в сумме 15295 руб. 18 коп. Так же просит взыскать за оплату услуг представителя расходы в сумме 2000 рублей.
Истица Ф.И.А. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие, с участием её представителя С.А.В., о чём имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика У.А.С., - экономист ММУ, с исковыми требованиями не согласилась по тем основаниям, что заработная плата истице выплачивалась правильно, не менее МРОТ в месяц пропорционально отработанному времени. При этом стимулирующие и компенсационные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда, а не выплачивались сверх МРОТ. Так же не согласна с расчётами истицы.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., представителя ответчика У.А.С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф.И.А., подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям,приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда его работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 09 апреля 2010 года в пользу Ф.И.А. взыскана заработная плата в период с декабря 2009 года по март 2010 года из расчёта минимального размера оплаты труда в месяц ( 4330 рублей) пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера так же включены в МРОТ, то есть в 4330 рублей.
Судом установлено, что в период с января 2010 года по март 2010 года при исчислении заработной платы истице Ф.И.А. районный коэффициент и северная надбавка, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы за указанный период, а так же расчётными листками.
ММУ в судебное заседание представлены расчёты заработной платы истицы Ф.И.А. из минимального размера заработной платы ( 4330 рублей), с которыми представитель истицы С.А.В. согласился, просил взыскать сумму компенсационных и стимулирующих выплат согласно расчётов ответчика, которые составляют за январь 2010 года - 4629 руб. 14 коп, за февраль 2010 года - 6881 руб. 08 коп, за март месяц 2010 года - 4597 руб. 99 коп, за апрель 2010 года - 1862 руб. 16 коп. При этом указанный расчёт произведён с учётом оклада истицы из расчёта минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, с учётом выплат за выслугу лет 15%. За стаж работы 30%, в двойном размере за праздничные дни.
Представитель истицы С.А.В. согласен с данными расчётами, просит взыскать указанную в справке ответчика сумму. Представитель ответчика У.А.С. с расчётами истицы не согласна.
Поскольку истица расчёт ответчика не оспаривает, подлежит взысканию сумма, согласно расчётов ММУ
Всего подлежит взысканию недоначисленные к заработной плате с января по март 2010 года включительно выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а так же за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни в сумме 17 970 руб. 37 коп.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Ф.И.А. представлял С.А.В. по доверенности. 28.05.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000072 от 10 июня 2010 года Ф.И.А. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ф.И.А. удовлетворить.
Взыскать с ММУ в пользу Ф.И.А. заработную плату в сумме 17 970 руб.37 коп. и расходы по оплате услуг представителя 500 рублей, всего 18 470 руб. 37 коп.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: ...
... С.Н.Минина.