Дело № 2-159/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием представителя истца С.А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску представителя истца С.А.В. в интересах Ф.Н.П. к ММУ о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера за период с января по март 2010 г.,
У С Т А Н О В И Л:
Представитель истца С.А.В., действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском в интересах Ф.Н.П. к ММУ о взыскании компенсационных и стимулирующих выплат за период с января по март 2010 г. в размере 8091,86 руб., указывая, что истица работает с 30.12.2008 г. ММУ ..., ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., что противоречит статье 133 ТК РФ. Размер окладов, определяющие месячную заработную плату работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. на территории Российской Федерации с 1 января 2009 г. МРОТ установлен в размере 4330 руб. В соответствии со ст. 146-154 ТК РФ работник имеет право на доплаты и надбавки за выполнение работы в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ отклоняющихся от нормальных, которые начисляются на МРОТ. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате.
Истица Ф.Н.П. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием ее представителя.
Представитель истца С.А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что истица работает ..., ей установлен должностной оклад 1741 руб., предусмотрены выплаты за выслугу лет в размере 30%, за вредность 15%, районный коэффициент и северная надбавка. Указанные компенсационные и стимулирующие выплаты истице начислялись на установленный должностной оклад 1741 руб., а следовало начислять на минимальный размер оплаты труда. С учетом этого просит взыскать за январь 2561,53 руб., за февраль 2648,40 руб., за март 2881,83 руб., всего 8091,86 руб. Кроме того просит взыскать в пользу истицы за услуги представителя 2000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был надлежаще извещен, ходатайство об отложении дела не поступило, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав объяснения представителя истца С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что истица работала ... в ММУ с 30.12.2008 г., в феврале переведена в автоклав. Согласно трудового договора ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., предусмотрены доплаты за работу с вредными условиями труда 15%, за выслугу лет 30%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%. При исчислении заработной платы истице все компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на установленный должностной оклад, то есть входили в МРОТ, а следовало начислять сверх МРОТ.
Решением Косинского районного суда от 5 апреля 2010 г. в пользу истицы взыскана недоначисленная заработная плата исходя из МРОТ, кроме за выслугу лет и вредность.
В январе 2010 г. при норме рабочего времени 108 часов, истицей отработано 96 часов. С учетом этого исходя из МРОТ оклад составит (4330:108х96)=3848,89 руб. За выслугу лет (3848,89х0,30)=1154,67 руб.; за вредность (3848,89х0,15)=577,33 руб., всего 1732 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 2944,40 руб. За вычетом НДФЛ - 2561,63 руб.
В феврале при норме 135,8 час. отработано 24 часа в качестве младшей медицинской сестры и в автоклаве при норме 19 дней отработано 14 дней. Оклад младшей медицинской сестры составит (4330:135,8х24)=765,24 руб., в автоклаве оклад составит (4330:19х14)=3190,53 руб., всего 3955,77 руб. За вредность (3955,77х0,15)=593,66 руб.; за выслугу лет (3955,77х0,30)=1186,73 руб., всего 1780,39 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3026,66 руб. За вычетом НДФЛ -2633,19 руб.
В марте при норме 22 дня истицей отработано 22 дня, то есть полностью выработана норма рабочего времени. Оклад составит 4330 рублей, отсюда за выслугу лет следовало начислить (4330х0,30)= 1299 руб.; за вредность (4330х0,15)=649,50 рублей, всего 1948,50 рублей, а с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3312,45 руб. За вычетом НДФЛ - 2881,83 руб.
Всего с января по март 2010 г. следует взыскать 8076,65 руб.
В соответствии со ст. 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно копии квитанции № 000064 от 9 июня 2010 г. истица оплатила за услуги представителя две тысячи рублей.
С учетом объема дела, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать за услуги представителя 200 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку государственная пошлина взыскивается в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Ф.Н.П. с ММУ компенсационные и стимулирующие выплаты за период с января по март 2010 г. 8076 руб. 65 коп. и за услуги представителя 200 рублей, всего 8276 (восемь тысяч двести семьдесят шесть) руб. 65 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий судья: ...
... В.Г. Тимофеев