Дело № 2-223/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22июля 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Юркиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Т.Т.В. к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
Т.Т.В. обратилась в суд к МУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель истца исковое заявление поддержал и уточнил, просил взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-май 2010 года в размере 28016,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 3000 рублей. Пояснил, что расчеты недоплаты произвел исходя из методики расчетов, которую использует ответчик, при этом учел, что истица работала ... по 12 часов в смену и плюс на 0,25 ставки .... Приказ ... МУ от 29 октября 2008 года №33 не оспаривает.
Представитель ответчика У.А.С. иск не признала, считает, что ими расчет зарплаты производится правильно на основании действующего законодательства. Не согласна с тем, что истице был причинен моральный вред, не согласна и со взысканием судебных расходов, поскольку у больницы денежных средств на данные расходы не имеется. Пояснила, что фактически надбавки за стаж и вредность ими высчитывается исходя из оклада плюс 25% надбавка за работу в сельской местности, при исчислении ночных применяются 45% - стажевые плюс вредность.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что Т.Т.В. работает в МУ .... С 30 декабря 2008 года на основании приказа ... от 29 октября 2008 года №33 в ... установлен режим работы ... (12 часов смена) из нее 0,75 ставки ... ( 9 часов работы) и 0,25 ставки ... ( 3 часа работы).
Согласно представленному суду тарификационному списку тарификационная ставка Т.Т.В. 3341 руб. + сельские 25%, + стажевые, + вредность + северная надбавка 50% и 20% районный коэффициент.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за март-май 2010 г.
Учитывая, что установление компенсационных выплат и районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истицы ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Т.Т.В. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом первоначального расчета недоначисленной заработной платы следует, что Т.Т.В. за период с март по май 2010 г. недоначислено 21573,75 руб.(за вычетом НДФЛ).
Впоследствии истцом представлен новый расчет суммы иска, согласно которому размер недоплаты увеличен до 28016,34 руб. со ссылкой на табель учета рабочего времени, согласно которому истица работала акушеркой по 12 часов в смену.
Указанный расчет суммы иска суд не может принять во внимание, поскольку он сделан без учета приказа главного врача от 29 октября 2008 года №33, которым в родильном отделении установлен режим работы акушерки (12 часов смена) из нее 0,75 ставки акушерки ( 9 часов работы) и 0,25 ставки санитарки ( 3 часа работы).
Кроме этого, как пояснил представитель истца, данный приказ истцом не оспаривается.
Ответчиком расчет недоплаты представлен не был.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный истцом первоначально. Данный расчет сделан с учетом требований ст. 139 ТК РФ и методики, используемой ответчиком при исчислении надбавок за стаж, вредность, согласно которой данные надбавки исчисляются исходя из оклада плюс 25% сельских. Надбавки за работу в ночное время ответчиком исчисляются исходя из суммы надбавок за стаж и за вредность.
Однако, учитывая, что в расчете допущены неточности, суд производит свой расчет. При этом исходит из фактически проработанного истицей времени.
За март 2010 года сумма недоплаты составила 5302,02 руб. (по основной работе 4330 руб.:158,4час. х 144час. = 3936,36 руб. + 984,09 руб. сельские + 1476,13 руб. стаж + 738,06 руб. вредность + 1585,47 руб. ночные + 461,17 руб. родовые + 445,82 руб. праздничные = 9181,28 руб. + 1902,56 руб. за работу санитарки (4330: 158,4 час х 48 час = 1312.12 руб. + 393,63руб. за вредность + 196,81 руб. за вредность) = 11083,84 руб. + 7758,68 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 18842,52 руб. - 12748,25 руб. (начислено) = 6094,27 руб. - 792,25 руб. (НДФЛ))
За апрель 2010 года сумма недоплаты составила 4775,98 руб. (по основной работе 4330 руб.:157,4час. х 153час. = 4208,95 руб. + 1052,23 руб. сельские + 1578,35 руб. стаж + 789,17 руб. вредность + 1794,99 руб. ночные + 475,88 руб. родовые = 9899,57 руб. + 2034,32 руб. за работу санитарки (4330: 157,4 час х 51 час = 1402,98 руб. + 420,89 руб. стаж + 210,44 руб. за вредность) = 11933,88 руб. + 8353,71 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 20287,59 руб. - 14797,96 руб. (начислено) = 5489,63 руб. - 713,65 руб. (НДФЛ))
За май 2010 года сумма недоплаты составила 9985,38 руб. (по основной работе 4330 руб.: 136,8 час. х 180час. = 5697,36 руб. + 1424,34 руб. сельские + 2136,51 руб. стаж + 1068,25 руб. вредность + 2294,77 руб. ночные + 674,11 руб. родовые + 1204,76 руб. праздничные + 1388,34 руб. сверхурочные = 15888,44 руб. + 2753,71 руб. за работу санитарки (4330: 136,8 час х 60 час = 1899,12 руб. + 569,73 руб. стаж + 284,86 руб. за вредность) = 18642,15 руб. + 13049,50 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 31691,65 руб. - 20214,21 руб. (начислено) = 11477,44 руб. - 1492,06 руб. (НДФЛ))
Всего недоплата составила 20063,38 руб. (9985,38 руб. + 4775,98 руб. + 5302,02 руб.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 руб. подтверждается договором об оказании услуг в области права и квитанцией об оплате от 29 июня 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты указанных судебных расходов, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, объема иска, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ» в пользу Т.Т.В. недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 года в размере 20063,38 руб. руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, судебных расходов 300 рублей, всего 20563,38 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья
Косинского районного суда Е.А.Зубова