Дело № 2-155/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 июля 2010 г.
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С.
С участием представителя истца С.А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску представителя истца С.А.В. в интересах Ч.Т.М. к ММУ о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера за период с февраля по апрель 2010 г.,
У С Т А Н О В И Л:
Представитель истца С.А.В. действующий на основании доверенности, обратился в суд с иском в интересах Ч.Т.М. к ММУ о взыскании выплат компенсационного и стимулирующего характера за период с февраля по апрель 2010 г., указывая, что Ч.Т.М. работает с 30.12.2008 г. ... и по совместительству ... ежедневно по 3 часа 30 минут. Заработная плата в статье 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работнитка, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных и стимулирующих выплат. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ. Согласно ст. 129, 135 ТК РФ оклад, есть фиксированный размер оплаты труда не включающий выплаты компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат. Размер оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше МРОТ.
Истица Ч.Т.М. в судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя.
В судебном заседании представитель истца С.А.В. иск поддержал и пояснил, что Ч.Т.М. работает ... и по совместительству ... по 3 часа 30 минут ежедневно. По основной работе истице установлен должностной оклад 1741 руб. По основной работе предусмотрены истице доплаты за вредность 15 % и за выслугу лет 20 %. Истице неправильно начисляли выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые начислялись на установленный оклад, а следовало начислять их сверх МРОТ. Сверх минимального размера оплаты труда следовало начислять и за работу в праздничные дни как по основной работе, так и за работу по совместительству. Просит взыскать в пользу истца выплаты стимулирующего и компенсационного характера за период с февраля по апрель 2010 г. согласно представленного расчета 11563,17 руб. Так же просит взыскать в пользу истца за услуги представителя 2000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в своем заявлении просят рассмотреть дело в отсутствие ихнего представителя.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые могут устанавливаться работнику лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Судом установлено, что истица работает ... и по совместительству .... По основной работе ей установлен должностной оклад 1741 руб. ... ежедневно работает по 3 часа 30 минут. При исчислении заработной платы доплаты стимулирующего и компенсационного характера включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а так же расчетными листками.
В феврале 2010 г. при норме рабочего времени 135,8 часов по основной работе, истицей отработано 120 часов, по совместительству 98 часов, из них в праздничные и выходные дни 17,5 час. Оклад по основной работе составит 3826,22 руб. (4330:135,8х120); по совместительству 3124,74 руб. (4330:135,8х98), всего по основной работе и совместительству 6950,96 руб.
Исходя из этого за работу с вредными условиями труда 15% по основной работе следовало выплатить (3826,22х0,15)=573,93 руб.; за выслугу лет 20% (6950,96х0,2)=1390,19 руб. За работу по совместительству в праздничные дни за 5 дней (3124,74:135,8х5х1)=115,05 рублей, всего 2079,17 руб., а с учетом районного коэффициента и северной надбавки - 3534,59 руб. За вычетом НДФЛ - 3075,09 руб.
В марте при норме рабочего времени 158,4 часа, отработано по основной работе 120 часов, праздничных 12 часов; по совместительству отработано 108,5 часов, праздничных 17,5 часов.
Оклад по основной работе составит (4330:158,4х120)=3280,30 руб.; по совместительству (4330:158,4х108,5)=2965,94 руб. За работу с вредными условиями труда по основной работе следовало начислить (3280,30х0,15)=492,04 руб.; за выслугу лет по основной работе и по совместительству 20% (3280,30+2965,94)х0,2=1249,25 руб.; за работу в праздничные дни по основной работе за 12 часов (3280,30:158,4х12х1)=248,51 руб.; праздничные за работу по совместительству 17,5 час. (2965,94:158,4х17,5х1)=327,68 руб., а всего 2317,48 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3939,71 руб. За вычетом НДФЛ - 3427,55 руб.
В апреле при норме рабочего времени 157,4 часа, отработано по основной работе 144 часа, по совместительству 105 часов, праздничные дни по совместительству отработано 4 дня, или 14 часов.
Оклад по основной работе составит (4330:157,4х144)=3961,37 руб.; по совместительству (4330:157,4х105)=2888,50 руб. За работу с вредными условиями труда по основной работе следовало начислить (3961,37х0,15)=594,21 руб.; за выслугу лет по основной работе и по совместительству (3961,37+2888,50)х0,20=1369,97 руб.; Праздничные дни по работе по совместительству(2888,50:157,4х14х1)=256,92 руб., всего (594,21+1369,97+256,92)=2221,10 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки 3775,87 руб. За вычетом НДФЛ - 3285,01 руб. Всего подлежит к взысканию 9787,65 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно копии квитанции № 000084 от21 июня 2010 г. истица уплатила за услуги представителя 2000 рублей.
С учетом объема дела, разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать за услуги представителя 200 рублей.
Ответчика от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку государственная пошлина взыскивается в местный бюджет.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Ч.Т.М. с ММУ стимулирующие и компенсационные выплаты за период с февраля по апрель 2010 г. 9787 рублей 65 коп. и за услуги представителя 200 рублей, всего 9987,65 (девять тысяч девятьсот восемьдесят семь) руб.65 коп.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья: ...
... В.Г. Тимофеев