Дело № 2-207/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
В составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А.
при секретаре Юркиной С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску И.Р.Н. к МУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
у с т а н о в и л:
И.Р.Н. обратилась в суд к МУ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании истица исковое заявление поддержала, просила взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за март-май 2010 года в размере 3979,10руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы 1000 рублей.
Представитель ответчика К.Н.В. иск признала в части, согласна с тем, что месячная заработная плата истице была начислена без учета МРОТ, но расчет недоплаты сделан неверно. Все надбавки необходимо высчитывать отдельно, исходя из 4330 рублей, по их расчетам размер недоплаты составляет 2020,36 руб. С иском о взыскании морального вреда и судебных расходов не согласилась.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Судом установлено, что И.Р.Н. работает в МУ ..., ей установлен оклад 3904 рубля.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы компенсационные и стимулирующие выплаты начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами за март-май 2010 г.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, а стимулирующие выплаты направлены на поощрение работника, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы И.Р.Н. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы И.Р.Н. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что И.Р.Н. за период с март по май 2010 г. недоначислено 3979,10 руб.(за вычетом НДФЛ).
Согласно расчета, сделанного ответчиком, сумма недоплаты по МРОТ составила 2020,36 руб.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной зарплаты, произведенный ответчиком, поскольку он сделан с учетом требований ст. 139 ТК РФ.
Однако в связи с тем, что в данном расчете допущены неточности, суд производит свой расчет. При этом исходит из того, что в марте 2010 года истицей была выполнена норма рабочего времени, поэтому расчет сделан исходя из 4330 руб. - МРОТ, в апреле 2010 года исходя из проработанного времени (4330: 22 х 17) = 3345,90 руб.
За март 2010 года сумма недоплаты составила 340,17 руб. (4330 руб. + 1299 руб. стаж + 1082,50 руб. сельские + 1082,50 руб. вредность = 7794 руб. + 5455 руб. (50% северная надбавка + 20% районный коэффициент) = 13249,80 руб. - 12858,80 руб. (начислено) = 391 руб. - 50,83 руб. (НДФЛ))
За апрель 2010 года сумма недоплаты составила 1646,92 руб. (3345,90 руб. + 1003,77 руб. стаж + экстренные 41 руб. + 836,47 руб. сельские + 836,47 руб. вредность + 3031,69 руб. (50% северная надбавка) + 1212,72 руб. (20% районный коэффициент) + 20641,72руб. отпускные = 30949,74 руб. - 29056,73 (начислено) = 1893,01 руб. - 246,09руб. (НДФЛ))
За май 2010 года за 1 день командировки к выплате подлежит 31,77руб. (469,13-432,62 - 4,74 13%).
Всего недоплата составила 2018,86 руб. (340,17 руб. + 1646,92 руб. + 31,77руб.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Поскольку истице не была выплачена часть заработной платы, иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет указанную сумму в размере 200 руб..
В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг, связанных с подготовкой искового заявления, расчетов по иску, в размере 1000 руб. подтверждается квитанцией об оплате от 24 июня 2010 года.
При определении суммы, подлежащей взысканию в счет оплаты указанных судебных расходов, с учетом категории спора, длительности его рассмотрения, объема иска, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МУ в пользу И.Р.Н. недоначисленную заработную плату за период с марта по май 2010 года в размере 2018,86 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 200 рублей, судебных расходов 100 рублей, всего 2318,86 руб..
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Федеральный судья-...
...
... Е.А.Зубова