Дело № 2 - 183/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.,
представителя ответчика - И.Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ш.Т.Н. к МУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Ш.Т.Н. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 12 197 руб. 03 коп. по тем основаниям, что в МУ, где она работает ... и по совместительству ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. При этом базовый должностной оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать так же в счёт возмещения морального вреда 1000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В. исковые требования поддержал, просил взыскать заработную плату за март - май 2010 года в сумме 12197 руб. 03 коп. пропорционально отработанному времени и с учётом работы по совмещению в качестве .... В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 1000 рублей. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 2500 рублей.
Истица Ш.Т.Н. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В. по доверенности, в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика И.Л.А., заведующая МУ, с исковыми требованиями не согласилась, мотивируя тем, что заработная плата истице выплачивалась согласно трудового договора, пропорционально отработанному времени. Оплачивали и за работу .... При начислении заработной платы они руководствуются рекомендациями отдела образования, финансового отдела администрации Косинского района и Правительства Пермского края. Все компенсационные и стимулирующие надбавки включают в МРОТ. Если заработная плата за месяц начислена меньше МРОТ, то они работникам доплачивают. Стимулирующие выплаты установлены и выплачиваются на основании Положения. Поскольку комиссия собиралась только в апреле 2010 года, тогда же и были выплачены указанные надбавки за 4 месяца - с января 2010 года по апрель 2010 года включительно.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., представителя ответчика И.Л.А., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ш.Т.Н. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого
автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица Ш.Т.Н. принята на работу ... МУ с 08.05.1992 года, с ней заключён трудовой договор. Ей установлен должностной оклад в размере 2613 руб. 75 коп, за вредные условия труда надбавка 12%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. Приказом от 08.10.2003 года № 25 на Ш.Т.Н. возложено исполнение обязанностей ... по совместительству на 0,25 ст.
Из представленной справки заработная плата Ш.Т.Н. за март 2010 года составляет со всеми надбавками за 22 дня ( при норме рабочего времени 22 дня) 5363 руб. Следовало начислить из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени за работу ... за 22 дня - 4330 руб. и за 21 день работу ... из расчёта 0,25 ставки - 1033 руб.30 коп., всего 5363 руб. 30 коп. За вредность 12% - 643 руб. 60 коп. Всего следовало начислить 6006 руб. 90 коп. + 70% 4204 руб.83 коп. = 10211 руб. 73 коп. Разница составляет 4848 руб. 73 коп. - 13% НДФЛ 630 руб. К взысканию подлежит 4218 руб.73 коп.
За апрель 2010 года Ш.Т.Н. начислено 3962 руб. 29 коп. согласно справки о заработной плате. Ею отработано 11 дней при норме рабочего времени 22 дня. Следовало начислить из расчёта МРОТ за отработанное время ... - 2165 руб. и за работу ... - 541 руб. 25 коп, всего 2706 руб. 25 коп. За вредные условия труда 12% - 324 руб. 75 коп. Всего следовало начислить 3031 руб. + 70% 2121 руб. 70 коп. = 5152 руб. 70 коп.
Согласно утверждённого МУ Положения о порядке установления стимулирующих выплат работникам МУ от 22.09.2009 года, п.2.2 установлены стимулирующие выплаты: годовые стимулирующие выплаты, квартальные стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь. Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями: ... - за отсутствие благоустройства (вынос воды) в размере 5% и за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса в размере 5 %. Каких - либо ограничений, уменьшения или лишения указанных выплат Положением не предусмотрено. Так же Положением не предусмотрено установление данных выплат комиссией. Приказа об уменьшении или лишении стимулирующих выплат Ш.Т.Н.
издавалось, поэтому данные выплаты так же подлежат взысканию с января по апрель 2010 года ежемесячно по 10% должностного оклада пропорционально отработанному времени: за январь, февраль и март 2010 года из расчёта 4330 руб. - 433 руб. в месяц, за апрель 2010 года из расчёта 2165 руб. - 216 руб. 50 коп, всего 1515 руб. 50 коп. + 70%1060 руб. 85 коп. = 2576 руб.35 коп.
Следовало начислить в апреле 2010 года вместе со стимулирующими надбавками за 4 месяца 7729 руб. 05 коп. Разница 3766 руб.76 коп. - 13% НДФЛ 490 руб. К взысканию подлежит 3270 руб. 76 коп.
Согласно справки о заработной плате Ш.Т.Н. за май 2010 года начислена заработная плата в сумме 5412 руб. 50 коп. Ею отработано 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Следовало начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период за работу ... - 4330 руб., за работу ... - 1082 руб. 50 коп., всего 5412 руб. 50 коп. За выполнение работ с вредными условиями труда 12% - 649 руб. 50 коп. Всего следовало начислить 6062 руб. + 70% 4243 руб. 40 коп. = 10305 руб. 40 коп. Разница 4893 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ 636 руб. К взысканию подлежит 4257 руб. 40 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за март, апрель и май 2010 года в сумме 11 752 руб.89 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ш.Т.Н. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Ш.Т.Н. представлял С.А.В. по доверенности. 18.06.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000089 от 22 июня 2010 года Ш.Т.Н. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 2500 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются
Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ш.Т.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с МУ в пользу Ш.Т.Н. заработную плату в сумме 11 752 руб. 89 коп, в счёт возмещения морального вреда 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя 300 рублей, всего 12 452 руб. 89 коп.
Ответчика - МУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: С.Н.Минина.