Дело № 2 - 165/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Ч.С.И. к ММУ о взыскании компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате,
у с т а н о в и л:
Ч.С.И. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате в размере 12468 руб. 27 коп. за период с января 2010 года по апрель 2010 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает ... 6 разряда и в порядке совместительства ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера: 15% за работу с вредными условиями труда, 30% за выслугу лет, 20% районный коэффициент и 50% северную надбавку. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных условий. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В., действующий на основании доверенности, исковые требования уточнил, просит взыскать выплаты компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате за январь - апрель 2010 года в сумме 15980 руб. 37 коп, поскольку заработная плата решением суда уже была взыскана, но без учёта указанных надбавок.
Истица Ч.С.И. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть в её отсутствие с участием её представителя С.А.В., о чём имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не подавали.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ч.С.И. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не
ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда его работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё.
Решением Косинского районного суда Пермского края от 18 мая 2010 года в пользу Ч.С.И. взыскана заработная плата в период с января 2010 года по апрель 2010 года из расчёта минимального размера оплаты труда в месяц ( 4330 рублей) пропорционально отработанному времени с учётом районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера так же включены в МРОТ, то есть в 4330 рублей.
Судом установлено, что в период с января 2010 года по апрель 2010 года при исчислении заработной платы истице Ч.С.И. районный коэффициент и северная надбавка, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы за указанный период, а так же расчётными листками. Истица работала на 0,75 ставки ... и 0,75 ставки ....
За январь 2010 года истица отработала 10 дней - 51,5 часа ... и 52,5 часа ... при норме рабочего времени 108 час. Следовало начислить исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени из расчёта заработной платы ... 1548 руб.58 коп. и заработной платы ... 1578 руб.65 коп. = 3127 руб. 23 коп. 30% за стаж работы - 938 руб. 16 коп, 15% за вредность - 469 руб. 08 коп. Всего 1407 руб. 24 коп. + 70% 985 руб. 07 коп. = 2392 руб.31 коп. - 13% НДФЛ 311 руб. Решением суда заработная плата взыскана. К взысканию подлежит 2081 руб. 31 коп.
За февраль месяц 2010 года истица просит взыскать за 78,75 часа работы ... и 77,25 часа за работу ... выплаты компенсационного и стимулирующего характера 3310 руб. 49 коп, поскольку заработная плата уже взыскана решением суда. Указанное требование подлежит удовлетворению, поскольку истица отработала в феврале 2010 года ... 99,45 часа и ... 102,55 часа, а просит взыскать заработную плату за меньшее время.
За март 2010 года истица просит взыскать компенсационные и стимулирующие надбавки за работу ... за 46,35 часа и за работу ... за 47, 25 часа в сумме 1957 руб. 33 коп. Указанную сумму необходимо взыскать, поскольку отработано ею больше часов в марте 2010 года.
В марте 2010 года истица находилась в отпуске продолжительностью 28 дней. Отпускные ей начислены в сумме 6297 руб. 48 коп. из расчёта 1568 руб.25 коп. оклад ... и 1229 руб. 25 коп. оклад .... Исходя из МРОТ (4330 руб.) отпускные увеличиваются на 2,322 и будут составлять 14622 руб. 75 коп. Из указанной суммы выплаты компенсационного и стимулирующего характера составляют 4538 руб. 09 коп. Всего с отпускными 6495 руб. 42 коп. - 13% НДФЛ 844 руб. К взысканию подлежит 5651 руб. 42 коп.
За апрель 2010 года истица просит взыскать за 77,25 часа за работу ... и за 78,75 часа за работу ... надбавки в сумме 2856 руб. 20 коп. за вычетом НДФЛ. Указанную сумму следует взыскать, поскольку ею отработано в апреле 2010 года больше часов.
Всего подлежит взысканию 13899 руб. 42 коп. надбавки стимулирующего и компенсационного характера.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Ч.С.И. удовлетворить.
Взыскать с ММУ в пользу Ч.С.И. заработную плату в сумме 13899 руб.42 коп.
ММУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий судья: ...
...
... С.Н.Минина.