Дело № 2 - 188/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
16 июля 2010 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
представителя истицы - С.А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску Г.С.П. к МУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя,
у с т а н о в и л:
Г.С.П. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 29876 руб. 46 коп. по тем основаниям, что в МУ, где она работает ..., заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с 01.01.2009 года не ниже 4330 рублей. При этом базовый должностной оклад устанавливается без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст.146 - 154 ТК РФ работник имеет право на выплаты компенсационного характера за выполнение работ в особых условиях труда и в других случаях выполнения работ, отклоняющихся от нормальных. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4330 рублей, и на эту сумму уже начислять все надбавки. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред.
Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 1000 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 4000 рублей.
В судебном заседании представитель истицы С.А.В. исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату за март - май 2010 года в сумме 29896 руб. 22 коп. пропорционально отработанному времени: в марте - за 22 дня и за увеличение объёма работ так же за 22 дня, в апреле - за 22 дня, а за совмещение за 10 дней, в мае - за 1 день и перерасчёт отпускных за 58 дней в связи с увеличением заработной платы. В счёт возмещения морального вреда просит взыскать 1000 рублей. Так же просит взыскать и расходы на оплату услуг представителя в сумме 4000 рублей, поскольку им были сделаны сложные расчёты, а так же с учётом суммы иска.
Истица Г.С.П. в судебное заседание не явилась, просит дело рассмотреть с участием её представителя С.А.В., в деле имеется её письменное заявление.
Представитель ответчика - МУ, в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление.
Выслушав показания представителя истицы С.А.В., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Г.С.П. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.
Судом установлено, что истица Г.С.П. принята на должность ... МУ с 07.04.1988 года с оплатой 1,5 ставки сестры - хозяйки. Ей установлен должностной оклад в размере 1741 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения 30%, уральский коэффициент 20% и северная надбавка 50%. За увеличение объёма работ ей выплачивалось 100% от оклада сестры - хозяйки + 30% за стаж работы.
Из представленного расчётного листка заработная плата Г.С.П. за март месяц 2010 года составляет со всеми надбавками за 22 дня работы ( при норме рабочего времени 22 дня) и за увеличение объёма работ так же за 22 дня - 7701 руб. 17 коп. Следовало начислить по основной работе за 22 дня при норме рабочего времени 22 дня - 4330 рублей. За выслугу лет 30% - 1299 руб. за совмещение за 22 дня 4330 руб. + 30% + 5629 руб. Всего следовало начислить 11258 руб. + 20% + 50% 7880 руб. 60 коп. = 19138 руб. 60 коп. Разница составляет 11437 руб.43 коп. - 13% НДФЛ 1487 руб. К взысканию подлежит 9950 руб.43 коп.
За апрель месяц 2010 года Г.С.П. начислено 5599 руб. 22 коп. согласно расчётного листка. Следовало начислить из расчёта МРОТ за 22 отработанных дня (норма рабочего времени 22 дня) по основной работе с учётом 30% за стаж работы 5629 руб. За совмещение за 10 дней пропорционально отработанному времени с учётом 30% за стаж работы 2558 руб. 64 коп. Всего следовало начислить 8187 руб. 63 коп. + 70% 5731 руб.34 коп. + 13918 руб. 97 коп. Разница 8319 руб.75 коп. - 13% 1082 руб. К взысканию подлежит 7237 руб. 75 коп.
Согласно расчётного листка Г.С.П. за май месяц 2010 года начислена заработная плата за 1 день работы сестрой - хозяйкой ( при норме рабочего времени 19 дней) и за 58 дней отпуска 9864 руб. 59 коп. Следовало начислить из расчёта 4330 руб. пропорционально отработанному времени за указанный период с учётом 30% за стаж - 296 руб. 26 коп. + 70% 207 руб. 38 коп. = 503 руб.64 коп.
Г.С.П. начислены отпускные за 58 дней из расчёта должностного оклада 1741 руб. в сумме 9636 руб. 70 коп. В связи с увеличением заработной платы исходя из МРОТ 4330 рублей следовало начислить 23967 руб. 21 коп. Всего с отпускными 24470 руб. 85 коп. Разница 14606 руб. 26 коп. - 13% НДФЛ 1899 руб. К взысканию подлежит 12707 руб. 26 коп.
Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за март, апрель и май 2010 года в сумме 29 895 руб.44 коп.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Г.С.П. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 200 рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В судебном заседании интересы Г.С.П. представлял С.А.В. по доверенности. 18.06.2010 года между ними был заключён договор об оказании услуг в области права. Согласно квитанции № 000083 от 21 июня 2010 года Г.С.П. заплатила С.А.В. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 4000 рублей.
Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 500 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.
Муниципальное медицинское учреждение «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования Г.С.П. удовлетворить.
Взыскать с МУ в пользу Г.С.П. заработную плату в сумме 29895 руб.44 коп, компенсацию морального вреда в сумме 200 рублей и расходы по оплате услуг представителя 500 рублей, всего 30595 руб. 44 коп.
В остальной части иска отказать.
МУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Председательствующий судья: ...
...
... С.Н.Минина.