об оплате труда



Дело № 2-173/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

  1. июля 2010

Косинский районный суд Пермского края

В составе: председательствующего судьи Тимофеева В.Г. при секретаре Кучевой Л.С. с участием истца Р.С.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Коса гражданское дело по иску Р.С.В. к ГКУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Р.С.В. обратился в суд с иском к ГКУ о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указывая, что он работал рабочим в ... ГКУ. 24 мая 2010 г. был уволен по соглашению сторон. При увольнении расчет с ним работодатель не произвел, задолженность по заработной плате составляет 11787 руб. 07 коп. Просит указанную сумму взыскать в судебном порядке с процентами за задержку заработной платы по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ. Кроме того просит взыскать в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, поскольку в связи с невыдачей заработной платы ему причинен моральный вред.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просят рассмотреть дело без ихнего представителя, в своем заявлении указывают, что с иском о взыскании заработной платы согласны, иск в части компенсации морального вреда не признают, так как на данный момент счета лесхоза арестованы, проведение расходных операций по кассе ограничено.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал рабочим в ГКУ с 4 мая 2008 г., принят на работу на неопределенный срок. 24 мая 2010 г. уволен по собственному желанию. При увольнении работодателем полный расчет с истцом произведен не был.

Согласно справке, выданной ГКУ, задолженность по заработной плате перед работником составляет 11787,07 руб. Указанную сумму не оспаривает и истец.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплату отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем задолженность по заработной плате по настоящее время не выплачена, следует взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки.

Ставка рефинансирования, установленная указанием Центрального банка РФ от 29.04.2010 г. № 2439-У на период увольнения истца составляла 8% годовых. С учетом этого, со дня установленного срока выплаты заработной платы по сегодняшний день, что составляет 49 дней, исходя из задолженности по заработной плате 11 787,07 руб., следует взыскать проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки в сумме 240, 65 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Поскольку работодателем при увольнении истца, расчет с ним не произведен по настоящее время, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом разумности и справедливости. В связи невыплатой заработной платы длительное время, истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку он испытывает материальные затруднения, нигде не работает, доходов нет.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу Р.С.В. с ГКУ 11 787 руб. 07 коп., проценты за задержку заработной платы 240 руб. 65 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, всего 13 027 (тринадцать тысяч двадцать семь) руб. 72 коп и государственную пошлину в доход бюджета Косинского муниципального района 490 руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий судья: ...

... В.Г. Тимофеев