Дело № 2 - 339/2011 Р Е Ш Е Н И Е 20 декабря 2011 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы - С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ш. к ММУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ш. обратилась в суд с иском к ММУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 6894 руб. 51 коп. за период с августа 2011 года по октябрь 2011 года по тем основаниям, что в ММУ, где она работает младшей <данные изъяты> больными с ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 4611 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ не ниже МРОТ ( 7838 руб.70 коп) пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4611 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Ответчик неверно начислил отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности не может быть менее МРОТ, поскольку работала про режиму полного рабочего времени. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 700 рублей. В судебное заседание истица не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просит дело рассмотреть в её отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство. Представитель истицы С., участвующий в деле по доверенности от 17.05.2011 года, исковые требования поддержал, просит взыскать заработную плату (недоплату) за период с августа 2011 года по октябрь 2011 года, заявленную истицей. Заработная плата истицы не может быть менее МРОТ пропорционально отработанному времени. Так же просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, а так же расходы на услуги представителя в сумме 700 рублей. Эти расходы истицы подтверждены квитанцией об оплате оказанных услуг. Представитель ответчика - ММУ, в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не предоставили. Представитель Фонда социального страхования, привлеченные в дело в качестве третьего лица на стороне ответчика, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чем имеется письменное ходатайство. В письменных пояснениях указывают, что при расчете пособия по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в 2011 году, данное пособие подлежит исчислению исходя из среднего заработка, рассчитанного за период с 2009 года по 2010 год включительно, в том числе за время работы у другого работодателя (на предыдущем месте работы). Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за расчётный период на 730. Средний заработок принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ш. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что Ш. принята на работу младшей <данные изъяты> ММУ с окладом 1668 руб., надбавка за непрерывный стаж работы - 30%, надбавка за вредные условия труда - 15%, районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В августе 2011 года истица отработала 23 дня при норме рабочего времени 23 дня. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 7838 руб. 70 коп. Ею так же отработано экстренных - 7,3 часа при норме рабочего времени 165, 6 час. Следовало начислить за указанную работу 345 руб. 55 коп. Всего следовало начислить 8184 руб. 25 коп. Начислено работодателем 5533 руб. 20 коп. Недоплата 2651 руб.05 коп. - 13% НДФЛ 344 руб. 64 коп. К взысканию подлежит 2306 руб. 41 коп. В октябре 2011 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 7092 руб.15 коп. Начислено 5006 руб. 12 коп. Недоплата 2086 руб. 04 коп. - 13% НДФЛ 271 руб. 18 коп. К взысканию подлежит 1814 руб. 86 коп. В сентябре 2011 года истица отработала 2 дня при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить 712 руб. 61 коп. Кроме того, истица находилась в очередном отпуске продолжительностью 30 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Для расчёта отпускных период работы взят с сентября 2010 года по август 2011 года. Заработная плата истицы за указанный период составляет: согласно решения Косинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ: - за 2010 год: сентябрь - 6511 руб. 66 коп; октябрь - 7927 руб.23 коп; согласно решения Косинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ: - за 2010 год: декабрь - 7088 руб.37 коп; 2011 год: январь - 11314 руб.13 коп, февраль - 7681 руб. 04 коп, март - 8018 руб.25 коп; апрель - 7361 руб; согласно решения Косинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ: за 2011 год: май - 1981 руб.38 коп, июнь - 7838 руб.70 коп, июль - 7994 руб. 22 коп, август - 8184 руб. 25 коп. Всего заработная плата для начисления отпускных составляет 81900 руб. 23 коп. Количество календарных дней - 292. Средняя заработная плата 280 руб. 48 коп. За 30 календарных дней отпуска следовало начислить 8414 руб. 40 коп. Кроме того, истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности. Согласно ч.1.1 ст.14 Закона РФ № 225-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному медицинскому страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года № 375, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности), в следующих случаях: - застрахованной лицо за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, не имело заработка; - средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. Согласно п.15 вышеуказанного Положения, средний дневной заработок определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Суд принимает во внимание расчёт истца по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1471 руб. 57 коп, поскольку он проверен судом, и не противоречит Трудовому законодательству. Всего следовало начислить за сентябрь 2011 года истице 10598 руб. 58 коп. Начислено работодателем 6804 руб. 07 коп. Недоплата составляет 3794 руб. 51 коп. - 13% НДФЛ 493 руб. 29 коп. К взысканию подлежит 3301 руб. 22 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с августа 2011 года по октябрь 2011 года в сумме 7422 руб.49 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ш. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ш. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ Ш. заплатила С. за представительство её интересов по делу о взыскании заработной платы 700 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ш. удовлетворить частично. Взыскать с ММУ в пользу Ш. заработную плату в сумме 7422 руб. 49 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 7722 руб. 49 коп. В остальной части иска отказать. ММУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации