Дело № 2-37/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 января 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ЗАГ к МВСОУ о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов у с т а н о в и л: ЗАГ обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с сентября по ноябрь 2011 года в размере 5074,05 руб.. Считает, что выплаты заработной платы производили ей с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Просит взыскать недоплаченную зарплату исходя из МРОТ за сентябрь-октябрь 2011 года в размере 5074,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, поскольку своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, а также судебные расходы по подготовке искового заявления и расчетов в размере 500 рублей. Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика ФОВ с иском не согласна, суду пояснила, что расчет заработной платы истицы сделан верно, ее заработок составляет не менее МРОТ. Положением об оплате труда работников, трудовым договором для стимулирования труда истице предусмотрена ежемесячная доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, в размере 10%. Считает, что оплата труда осуществляется в пределах существующего финансирования. Других нормативных актов, устанавливающих более высокую заработную плату, в настоящее время не принято. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что ЗАГ работает в МВСОУ поваром, трудовым договором ей установлен оклад 1741 руб., 12% за вредные условия труда, 15% за работу в коррекционном учреждении, 10% за работу, не входящую в круг основных обязанностей, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка, а также иные стимулирующие выплаты за качественное выполнение должностных обязанностей при наличии ФОТ. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы за сентябрь-ноябрь 2011 г. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы ЗАГ ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования ЗАГ о выплате недоначисленной заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда (должностного оклада + выплаты за вредные условия труда и стимулирующие выплаты) с учетом компенсационных климатических надбавок подлежат удовлетворению. Из представленного истицей расчета недоначисленной заработной платы следует, что ЗАГ за период с сентября по ноябрь 2011 года недоначислено 5074,05 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом доплата за работу, не входящую в круг основной деятельности, произведена на МРоТ. Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ и трудового договора, которым истице предусмотрена 10%ная доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты. За сентябрь 2011 года норма рабочего времени выработана, поэтому сумма недоплаты составила 505,5 руб. (7838,7 руб. - 7333,2 руб. фактически начислено). За октябрь 2011 года сумма недоплаты составила 2039,48 руб. (7838,7 руб. : 26 х 23 = 6934,23 руб. - 4894,75 руб. фактически начислено). За ноябрь 2011 года сумма недоплаты составила 2305,5 руб. (7838,7 руб. - 5533,2 руб. фактически начислено). всего 4850,48 руб. - 630,56 руб. (13% НДФЛ) = 4219,92 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя САВ в размере 500 руб. с учетом категории спора, требований разумности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 100 рублей. Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с МВСОУ в пользу ЗАГ 4219,92 руб. (без НДФЛ) - недоначисленную заработную плату за сентябрь-ноябрь 2011 года, 100 рублей в счет компенсации морального вреда, 100 рублей - судебные расходы по оплате услуг представителя, всего 4419,92 руб.. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова