Дело № 2 - 15/2012 Р Е Ш Е Н И Е 30 января 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску УНА к ГБУ о взыскании заработной платы, судебных расходов, у с т а н о в и л: УНА обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что 03 июля 2011 года была уволена по сокращению штата, выходное пособие с 03 августа 2011 года по 02 ноября было выплачено в размере 4298,07 руб. за месяц, эта сумма меньше той, которую определил суд решением от 27 октября 2011 года. С 3 августа 2011 года работодатель был обязан выплачивать средний заработок исходя из решения суда, которым средний дневной заработок установлен в размере 248,93 руб., в месяц - 7318,54 руб. (248,93 х 29,4). Недоплата выходного пособия составила 7527,30 руб., указанную сумму, а также судебные расходы в размере 1000 рублей просит взыскать с ответчика. 27 декабря 2011 года истица требования уточнила, просила взыскать сумму недоплаты выходного пособия в размере 9060,94 руб., считает, что средний заработок работника согласно абз.3, 4, 5 п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922, определяется путем деления суммы заработка фактически начисленного за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Истица УНА в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель истицы САВ , действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал. ГБУ своего представителя в судебное заседание не направило, причину неявки суду не сообщило, о дне и времени рассмотрения дела было извещены надлежащим образом. Выслушав объяснения представителя истицы САВ , изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В соответствии с п.10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В судебном заседании установлено, что истица УНА работала <данные изъяты> ГБУ. Приказом от 24.06.2011 года истица уволена с работы в связи с сокращением численности штата работников с 03.07.2011 года. Из справки о заработной плате следует, что за август-октябрь 2011 года ей выплачено выходное пособие в размере 4298,07 руб.. Решением Косинского районного суда от 27 октября 2011 года удовлетворены требования УНА о взыскании недоплаты по заработной плате и выходного пособия за июль 2011 года. При этом судом определен размер заработной платы УНА за период с июля 2010 года по июнь 2011 года (12 месяцев, предшествовавших увольнению) в сумме 75107,23 руб., и средний дневной заработок для расчета выходного пособия в размере 248,93 руб.. Указанное решение суда вступило в законную силу 29 ноября 2011 года. В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Следовательно, решение суда в части определения размера заработной платы УНА за период с июля 2010 года по июнь 2011 года (12 месяцев, предшествовавших увольнению) в сумме 75107,23 руб., и размера среднего дневного заработка для расчета выходного пособия 248,93 руб., является обязательными для суда при разрешении данного спора по существу, и не подлежит оспариванию сторонами. Принимая во внимание указанные обстоятельства, требования действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что выходное пособие УНА подлежит исчислению путем умножения количества рабочих дней в период трудоустройства (с 03 августа 2011 года по 03 ноября 2011 года) на средний дневной заработок сокращенного сотрудника, исходя из сумм, установленных решением Косинского районного суда от 27 октября 2011 года. В связи с этим расчеты истца о размере недоплаты выходного пособия суд признает неверными. Недоплата выходного пособия с 03 августа 2011 года по 03 ноября 2011 года составит 3125,83 руб. (248,93 х 66 рабочих дня = 16429,38 руб. - 13303,55 руб.) - 406,35 руб. (НДФЛ) = 2719,48 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ при подтверждении факта наличия у истицы расходов по оплате юридических услуг представителя САВ в размере 1000 руб. с учетом категории спора, требований разумности, частичного удовлетворения заявленных требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 200 рублей. Руководствуясь ст.194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования УНА удовлетворить частично. Взыскать с ГБУ в пользу УНА недоплату выходного пособия в размере 2719,48 руб. (за вычетом НДФЛ), расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 2919,48 руб. и государственную пошлину в доход бюджета Косинского муниципального района в размере 200 руб. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца. Федеральный судья Е.А.Зубова
Именем Российской Федерации