Дело № 2-35/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 09 февраля 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску ЛЛВ к МБУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: ЛЛВ обратилась в суд с вышеуказанным иском. В судебном заседании истица исковое заявление поддержала, просила взыскать недоплаченную зарплату с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года в размере 9502,13 руб. Суду пояснила, что работает младшей <данные изъяты>, выплаты заработной платы ей производили с нарушением ст. 315, ст.148 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, компенсацию которого просит взыскать в размере 500 рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало. Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что ЛЛВ работает в МБУ младшей <данные изъяты> на 0,75 ставки. Трудовым договором от 01 сентября 2011 года ей установлен оклад 1639 руб., 15% за вредность, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы ЛЛВ ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы ЛЛВ обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что ЛЛВ за сентябрь 2011 г.- декабрь 2011 года недоначислено 9502,13 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом истица со ссылкой на ст.133, 148 ТК РФ считает, что компенсационные выплаты необходимо начислять на МРОТ, поэтому расчет недоплаты произвела с учетом этого обстоятельства. Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты, принимая во внимание, что 0,75 ставки с учетом МРОТ составляет 5879,02руб. За сентябрь 2011 года сумма недоплаты составила 1179,90 руб. (5879,02 руб.: 158,4 х 108 = 4008,42 руб. - 2828,52 руб. фактически начислено). За октябрь 2011 года сумма недоплаты составила 1510,39 руб. (5879,02руб. : 151,2 х 132 = 5132,47 руб. - 3622,08 руб. фактически начислено). За ноябрь 2011 года сумма недоплаты составила 1244,29 руб. (5879,02 : 150,2 х 108 = 4227,25 руб. - 2982,96 руб. фактически начислено). всего 3934,58 руб. - 511,49 руб. (13% НДФЛ) = 3423,09 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. МБУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и МБУ не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с МБУ в пользу ЛЛВ недоначисленную заработную плату за период с сентябрь-ноябрь 2011 года в размере 3423,09 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 3523,09 руб.. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение месяца. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова