Дело № 2 - 38/2012 Р Е Ш Е Н И Е 16 февраля 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истицы С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ф. к МУ о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ф. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года в размере 5693 руб. 46 коп, указывая, что работает в школе - интернате со 02.03.2010 года няней - уборщицей с оплатой по окладу 1639 руб. Согласно соглашения сторон, дополнительно выполняла работу в сентябре 2011 года - ноябре 2011 года по топке печей и иные работы, не входящие в её основные обязанности. За данную работу дополнительно начислялась заработная плата в сумме 377 руб., за топку печей - 50 рублей, а с учётом районного коэффициента и северной надбавки - 725 руб. 90 коп. С 01.06.2011 года её заработная плата не может быть менее 4611 руб. х 20% х50% = 7838 руб. 70 коп. Однако работодатель начисляет заработную плату исходя из МРОТ 4611 руб. + 20% районный коэффициент. Считает, что работодатель недоначисляет ей заработную плату. Поэтому незаконными действиями ей причиняется моральный вред. В счёт компенсации просит взыскать 500 рублей. Ею оплачено за услуги по подготовке искового заявления и расчётов по иску ИП С. 600 рублей. Просит указанные расходы взыскать с ответчика. Истица Ф. в судебное заседание не явилась, причину неявки суду не сообщила, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В исковом заявлении указала, что в случае её неявки просит дело рассмотреть в её отсутствие. Представитель истицы С., действующий на основании доверенности, исковые требования Ф. поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду показал, что истица должна получать заработную плату за работу няней - уборщицей в размере не менее 7838 руб. 70 коп, а так же за работу, не входящую в её основные обязанности согласно сумм, указанных в справке о заработной плате. Топка печей так же не входит в обязанности няни - уборщицы. Поэтому указанная сумма должна выплачиваться сверх МРОТ. Подлежат взысканию и расходы по оплате услуг представителя, поскольку подтверждаются документами, что указанные расходы истица понесла. Моральный вред в любом случае причинен, поскольку заработная плата истице выплачивалась не в полном объёме. Представитель МУ в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. Выслушав показания представителя истицы С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Согласно ст.151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы. Судом установлено, что истица Ф. принята на должность няни - уборщицы МУ с 12.02.2002 года, что подтверждается трудовым договором от 02.03.2010 года. Ей установлен должностной оклад в размере 1612 руб., надбавка за вредные условия труда 12%, за работу в коррекционной школе 15%, за работу в ночное время 35%, уральский коэффициент 20%, северная надбавка 50%. Кроме того, оплата за уборку туалета - 10%, за сушку обуви воспитанников - 10%, а так же доплата за топку печей. Согласно Положения об оплате труда работников МУ, принятого на общем собрании трудового коллектива 24.03.2011 года, согласованного с председателем совета трудового коллектива и утвержденного директором Пуксибской коррекционной школы, в школе - интернате устанавливаются компенсационные выплаты (ежемесячно). Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Ночным няням за увеличение объёма работ выплачивается 20%. Согласно представленной справки, Ф. ежемесячно начисляется доплата за работу, не входящую в основную деятельность 640 руб. 90 коп. ( за сушку обуви воспитанников и уборку туалета), а так же 50 рублей за топку печи. В сентябре 2011 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ей следовало начислить заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. Кроме того, истица по приказу топила печку, за что ей выплачивалось 50 руб. + 70% = 85 руб. Как установлено в судебном заседании, за топку печей выплачивалось няням - уборщицам из расчёта 150 рублей за одну печку (по нормам), то есть на одного человека 50 рублей, поскольку нянь - уборщиц 3 человека. Кроме того, начислено за работу, не входящую в основные обязанности истицы 640 руб. 90 коп. Всего следовало начислить 8564 руб. 60 коп. Начислено 8083 руб. 20 коп. Недоплата составляет 481 руб.40 коп. - 13% НДФЛ 62 руб. 58 коп. К взысканию подлежит 418 руб. 82 коп. В октябре 2011 года истица отработала 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 8564 руб. 60 коп. Начислено работодателем 5533 руб. 20 коп. Недоплата составляет 3031 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ 394 руб. 08 коп. К взысканию подлежит 2637 руб. 32 коп. В ноябре 2011 года истица отработала 25 дней при норме рабочего времени 25 дней. Ей следовало начислить заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. За топку печей и за работу, не входящую в основные обязанности истцы - 725 руб. 90 коп. Всего следовало начислить 8564 руб. 70 коп. Начислено 5533 руб. 20 коп. Недоплата составляет 3031 руб. 40 коп. - 13% НДФЛ 394 руб. 08 коп. К взысканию подлежит 2637 руб. 32 коп. Всего подлежит к взысканию заработная плата за период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года за вычетом налогов на доходы физических лиц в сумме 5693 руб. 46 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ф. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № 000312 от 15 декабря 2011 года Ф. заплатила С. за подготовку искового заявления, расчётов по иску, копии документов 600 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, участие в судебном заседании, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф. удовлетворить частично. Взыскать с МУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 5693 руб. 46 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 5993 руб. 46 коп. МУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации