Дело № 2 - 42/2012 Р Е Ш Е Н И Е 17 февраля 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, с участием: представителя истца С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ш. к МУ о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ш. обратился в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) за период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года в сумме 8200 рублей 70 коп, указывая, что работает в школе - интернате с 15.09.2010 года сторожем - дворником с оплатой труда согласно 1 разряда ЕТС. По соглашению сторон дополнительно выполнял работы в сентябре - ноябре 2011 года, не входящие в основные его обязанности. За данную работу по соглашению начислялась доплата в сумме 461 руб. 10 коп. + 50 руб. = 511 руб. 10 коп., а с учётом районного коэффициента и северной надбавки 868 руб. 87 коп. Согласно договора, за кладку печи выплачено в ноябре 2011 года 4425 руб. Работодатель указал данные начисления в справке о заработной плате № 9 как премии. Месячная заработная плата работника, отработавшего полностью за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть менее 4611 руб. х 70% = 7838 руб. 70 коп. Однако работодатель начислял ему заработную плату исходя из МРОТ 4611 руб. х 20% = 5533 руб. 20 коп. В результате недоплата составила 8200 руб. 70 коп. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы наносил ему нравственные страдания, то есть моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. Так же просит взыскать судебные расходы в сумме 800 рублей, поскольку им оплачены услуги по подготовке искового заявления и расчётов по иску ИП С. Истец Ш. в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о дне и времени рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. В исковом заявлении им указано, что в случае неявки на рассмотрение дела просит рассмотреть заявление без его участия. Представитель истца С., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по указанным в заявлении основаниям. Суду показал, что истцу должны были начислять заработную плату не менее МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки пропорционально отработанному времени. Кроме того, сверх МРОТ должны были начислять за работу, не входящую в основные обязанности, а так же за топку печей. Договора на оказание услуг по кладке печей у истца нет. 4425 рублей ему выплатили премией в ноябре 2011 года, согласно приказа о поощрении работников. Подлежат взысканию и расходы по оплате услуг представителя, поскольку истец оплатил за подготовку искового заявления, расчётов по иску 800 рублей. Кроме того, он участвует в рассмотрении дела судом первой инстанции по доверенности. Моральный вред истцу причинен, поскольку заработная плата истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме. Представитель ответчика МУ в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Выслушав показания представителя истца С., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ш. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплатытруда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. Согласно ст.151 Трудового Кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительной работы. В судебном заседании установлено, что Ш. работает в МУ сторожем - дворником с 15.09.2010 года, согласно приказа № 51/1 от 15.09.2010 года. Согласно трудового договора от 15.09.2010 года ему установлен оклад в размере 1624 руб., выплаты компенсационного характера, надбавки, доплаты: 15% за работу в коррекционной школе, 20% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка, 12% - за вредные условия труда,35% - за работу в ночное время, 10% за работу, не входящую в круг основных обязанностей. Согласно Положения об оплате труда работников МУ «Пуксибская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа - интернат», принятого на общем собрании трудового коллектива 24.03.2011 года, согласованного с председателем совета трудового коллектива и утвержденного директором Пуксибской коррекционной школы, в школе - интернате устанавливаются компенсационные выплаты (ежемесячно). Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. В сентябре 2011 года истец отработал 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ему следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в размере 7838 руб. 70 коп. Кроме того, истцу начислено за работу, не входящую в основную деятельность ( за ремонт печей) 461 руб. 10 коп. и 50 рублей за топку печи, всего 511 руб. 10 коп. х 70% = 868 руб. 87 коп. Всего следовало начислить 8707 руб. 57 коп. Начислено 6333 руб. 20 коп. Недоплата составляет 2374 руб. 37 коп. - 13% НДФЛ 308 руб. 67 коп. К взысканию подлежит 2065 руб. 70 коп. В октябре 2011 года истец отработал 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ему следовало начислить заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. Кроме того, начислено за работу, не входящую в основные обязанности 868 руб. 87 коп. Всего 8707 руб. 57 коп. Начислено работодателем 5533 руб. 20 коп. Недоплата в сумме 3374 руб. 37 коп. - 13% НДФЛ 438 руб. 67 коп. К взысканию подлежит 2935 руб. 70 коп. В ноябре 2011 года истец отработал 26 дней при норме рабочего времени 26 дней. Ему следовало начислить заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. Начислено за работу, не входящую в основные обязанности 868 руб. 87 коп. Всего следовало начислить 8707 руб. 77 коп. Начислено работодателем 9255 руб. 21 коп. Недоплаты нет. Всего подлежит к взысканию заработная плата за период с сентября 2011 года по октябрь 2011 года за вычетом налогов на доходы физических лиц в сумме 5001 руб. 40 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истцу, в связи с чем тот получал её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ш. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В судебном заседании интересы Ш. представлял С. по доверенности. Согласно квитанции № 000322 от 19 декабря 2011 года Ш. заплатил С. за подготовку искового заявления, расчётов по иску, копии документов 800 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истца расходы на услуги представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. Ответчика от уплаты государственной пошлины необходимо освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ш. удовлетворить частично. Взыскать с МУ в пользу Ш. заработную плату в сумме 5001 руб. 40 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 5301 руб. 40 коп. МУ» от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации