Дело № 2 - 46/2012 Р Е Ш Е Н И Е 17 февраля 2012 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Ф. к МУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Ф. обратилась в суд с иском к МУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в размере 3898 руб. 09 коп. за период с сентября 2011 года по ноябрь 2011 года по тем основаниям, что в МУ, где она работает автоклавщицей, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей, а с 01.06.2011 года - 4611 рублей. С учётом этого следовало начислить заработную плату с 01.06.2011 года не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и северной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4611 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 300 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 500 рублей. Кроме того, ей неправильно начислили пособие по временной нетрудоспособности. В средний заработок не включена заработная плата, взысканная судебными решениями. Истица Ф., представитель ответчика - МУ, представитель фонда социального страхования в судебное заседание не явились, причину неявки суду не сообщили, о дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела ими не подано. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ф. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что истица Ф. 01.07.2010 года подала работодателю заявление о приеме её на постоянное место работы в автоклав с 01.07.2010 года на 0,75 ставки. Приказом главного врача № 36 от 07.07.2010 года Ф. принята на работу в автоклав автоклавщицей на 0,75 ставки с тарифной ставкой 1741 руб, 50% северные, 20% районный коэффициент, 30% за стаж работы и 12% за вредные условия труда. 07.07.2010 года с ней заключен трудовой договор о приёме на работу автоклавщицей на 0,75 ставки. Согласно представленных табелей учёта использования рабочего времени Ф. работает автоклавщицей по пяти дневной рабочей неделе и неполному рабочему дню - 5 час. 40 мин. Согласно справки о заработной плате Ф. за сентябрь 2011 года начислена заработная плата в сумме 377 руб.26 коп. При норме рабочего времени 22 дня ею отработано 2 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени 534 руб.46 коп. ( 0,75 от МРОТ 7838 руб. 70 коп. за 2 дня работы). Недоплата составляет 157 руб.20 коп. - 13% НДФЛ 20 руб. 44 коп. К взысканию подлежит 136 руб.76 коп. Из представленной справки заработная плата Ф. за октябрь 2011 года составляет 4219 руб.79 коп. Ею отработано 21 день при норме рабочего времени 21 дня. Следовало начислить пропорционально отработанному времени из расчёта 0,75 МРОТ 5879 руб.03 коп. С 22.09.2011 года по 01.10.2011 года ( 10 дней) истица находилась на листке нетрудоспособности. Пособие следовало начислить не ниже МРОТ - 193 руб. 28 коп. - средняя заработная плата дневная, за 10 дней следовало начислить 1932 руб. 80 коп. Всего следовало начислить 7811 руб. 83 коп. Недоплата составляет 3592 руб. 04 коп. - 13% НДФЛ 466 руб. 96 коп. К взысканию подлежит 3125 руб. 08 коп. В ноябре 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день Ей следовало начислить заработную плату 5879 руб. 03 коп. Начислено работодателем 5147 руб. 71 коп. Недоплата составляет 731 руб. 32 коп. - 13% НДФЛ 95 руб. 07 коп. К взысканию подлежит 636 руб. 25 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с сентября по ноябрь 2011 года в сумме 3898 руб.09 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Ф. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № 000326 от 22 декабря 2011 года Ф. заплатила С. за услуги по подготовке искового заявления, расчётов по иску, изготовлений копий документов по делу о взыскании заработной платы 500 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. МУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Ф. удовлетворить частично. Взыскать с МУ в пользу Ф. заработную плату в сумме 3898 руб. 09 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 100 рублей, всего 4098 руб. 09 коп. В остальной части иска отказать. МУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации