Дело № 2-62/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 16 февраля 2012 года с.Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Зубовой Е.А. при секретаре Кочкуровой Л.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску Ч. к МУ о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда у с т а н о в и л: Ч. обратилась в суд с вышеуказанным иском, просила взыскать недоплаченную зарплату с ноября 2011 года по декабрь 2011 года в размере 6806,84 руб., ссылаясь на то, что работает младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении, выплаты заработной платы ей производили с нарушением ст. 315, ст.152 ТК РФ. С учетом МРОТ заработная плата работника, отработавшего норму времени не может быть ниже 7838,7рублей в месяц. Своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы, работодатель нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред, компенсацию которого оценивает в 500 рублей. В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей. Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц. Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб. + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7361 руб. в период до 01 июня 2011 года, с 01 июня 2011 года - 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб. Судом установлено, что Ч. работает в МУ младшей медицинской сестрой по уходу за больными в соматическом отделении. Трудовым договором от 30 декабря 2008 года ей установлен оклад 1741 руб., 15% за вредность, 20 % районный коэффициент, 50% северная надбавка. Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы, а также расчетными листами. Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Ч. ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о выплате недоначисленной заработной платы Ч. обоснованны и подлежат удовлетворению. Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ч. за ноябрь 2011 г.- декабрь 2011 года недоначислено 6806,84 руб.(за вычетом НДФЛ). При этом истица со ссылкой на ст.133 ТК РФ считает, что компенсационные выплаты необходимо начислять на МРОТ, поэтому расчет недоплаты произвела с учетом этого обстоятельства. Указанные доводы истицы суд на основании изложенных выше положений трудового законодательства РФ признает необоснованными, в связи с чем производит свой расчет недоплаты. За ноябрь 2011 года сумма недоплаты составила 1658,7 руб. (7838,7 : 150,2 х 108 = 5636,34 руб. - 3977,64 руб. фактически начислено). За декабрь 2011 года сумма недоплаты составила 2884,41 руб. (7838,7 : 158,4 х 132 = 6532,24 руб. - 3647,83 руб. фактически начислено). всего 4543,11 руб. - 590,6 руб. (13% НДФЛ) = 3952,51 руб., указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ иск в части взыскания компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, но частично, с учетом требований разумности и справедливости, отсутствия вины работодателя суд определяет указанную сумму в размере 100 руб.. Косинскую центральную районную больницу от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с МУ в пользу Ч. недоначисленную заработную плату за период ноябрь-декабрь 2011 года в размере 3952,51 руб. (за вычетом НДФЛ), в счет возмещения компенсации морального вреда 100 рублей, всего 4052,51 руб.. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение месяца. Федеральный судья Косинского районного суда Е.А.Зубова