Дело № 2 - 92/2012

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

15 мая 2012 года                                                                                       с.Коса

Косинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Мининой С.Н,

при секретаре Истоминой Н.С,

с участием:

представителя истицы Сусина А.В,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда

гражданское дело по иску Снигиревой Н. Г. к МБУ о признании увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной заработной платы и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Снигирева Н.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, 04 мая 2010 года она была принята на работу в МБУ, на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, медсестрой методкабинета. 14 октября 2011 года она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ. 17 октября 2011 года была вновь принята методистом, то есть на следующий рабочий день после дня увольнения. Расторжение трудового договора от 04.05.2010 года было произведено необоснованно и с нарушением ТК РФ. Заключая срочный трудовой договор от 17.10.2011 года, работодатель не указал основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст.59 ТК РФ. Она заключала указанный договор, как и предыдущий, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком. Оснований для расторжения данного трудового договора не было, так как следует считать данный договор заключенным на неопределенный срок либо на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 23.01.2012 года её уволили по истечение срока трудового договора. Считает увольнение незаконным. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Кроме того, просит взыскать недоначисленную заработную плату за октябрь - ноябрь 2011 года и январь 2012 года, поскольку выплаты заработной платы производились с нарушением трудового законодательства РФ без учёта минимального размера оплаты труда. Так же ей неправильно начислили отпускные и пособие по нетрудоспособности. Просит взыскать недоплату заработной платы в сумме 5005 руб.28 коп. и пособие по временной нетрудоспособности 801 руб. 53 коп.

Так же просит взыскать судебные расходы в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании истица Снигирева Н.Г. заявленные требования поддержала и суду показала, что она была принята в МБУ на должность методиста на период отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет Гагариной Н.А. Принята была на 0,75 ставки. Когда ребёнку Гагариной исполнилось полтора года, та взяла очередной отпуск на 88 календарных дней. 14.10.2011 года она была уволена с работы в связи с окончанием срока трудового договора. После этого написала заявление о приеме на работу на период очередного отпуска Гагариной Н.А. 26.01.2012 года пришла на работу, но ей сказали, что принимают на работу другого человека. Её не предупредили о том, что с ней расторгают срочный трудовой договор. Кроме того, ей неправильно начисляли заработную плату, без учёта минимального размера оплаты труда. В связи с чем так же неправильно посчитали пособие по временной нетрудоспособности и отпускные. Она просит признать увольнение незаконным, поскольку её не предупредили о предстоящем увольнении. Так как она работать не хочет, просит изменить формулировку увольнения - на увольнение по собственному желанию, а дату увольнения - на день вынесения решения суда. Просит взыскать заработную плату за вынужденный прогул согласно представленных расчётов. Кроме того, она просит взыскать судебные расходы 2000 рублей.

Представитель истицы Сусин А.В, действующий на основании доверенности, исковые требования Снигиревой Н.Г. поддержал. Просит признать увольнение от 23.01.2012 года незаконным, поскольку истица не была предупреждена за 3 дня до увольнения о предстоящем увольнении. Поскольку истица не хочет восстанавливаться на работе, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а дату увольнения - на 01.04.2012 года, так как Снигирева Н.Г. со 02.04.2012 года работает в Сбербанке. Так же просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 25.01.2012 года по 01.04.2012 года, то есть за 68 дней из расчёта заработной платы 311 руб. 17 коп. в день. Работодатель неправильно начислял истицу заработную плату без учёта МРОТ. Поэтому просит взыскать недоплату за октябрь - ноябрь 2011 года и январь 2012 года. Так же без учёта МРОТ начислены отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Подлежат взысканию и судебные расходы в сумме 2000 рублей.

Представитель ответчика - МБУ в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное заявление. С исковыми требованиями не согласны. При этом просят рассматривать вопрос по заработной плате в соответствии со ст.392 ТК РФ за период не более трёх месяцев со дня увольнения.

Выслушав объяснения истицы Снигиревой Н.Г. и её представителя Сусина А.В, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 59 Трудового Кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор заключаетсяна время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

На основании ст.79 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В судебном заседании установлено, что Гагариной Н.А, фельдшеру - методисту, приказом № от 21.06.2010 года предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с 28.06.2010 года по 14.10.2011 года. На время отсутствия Гагариной Н.А. исполнение её обязанностей возложено на Снигиреву Н.Г., которая принята на работу методистом в методкабинет. С ней заключен срочный трудовой договор № от 04 мая 2010 года. Данный факт подтвердила в судебном заседании истица Снигирева Н.Г.

Приказом по МБУ от 17.10.2011 года Гагариной Н.А. предоставлен очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком с 17 октября 2011 года по 23 января 2012 года продолжительностью 88 календарных дней. Снигирева Н.Г. приказом № от 17.10.2011 года уволена с 14.10.2011 года в связи с истечением срока срочного трудового договора. Приказом № от 17.10.2011 года она принята на работу <данные изъяты> методистом временно на период отпуска Гагариной Н.А. С ней заключен срочный трудовой договор 17.10.2011 года. Приказом № от 23.01.2012 года Снигирева Н.Г. уволена с работы в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку Снигирева Н.Г. принималась на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора её не предупреждали, что не является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, Снигирева Н.Г. уволена с работы законно. В связи с чем в иске о признании приказа об увольнении с работы, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула необходимо отказать.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.

         Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

           Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

           В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

           Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%.

           Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 руб, а с 01.06.2011 г. - 4611 руб. независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

           В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё.

В судебном заседании установлено, что Снигирева Н.Г. принята на работу методистом поликлиники Косинской ЦРБ на 0,75 ставки. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в рабочих днях. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ.

Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истица Снигирева Н.Г. ежемесячно получала заработную плату, поэтому знала её размер, а также порядок начисления. В суд обратилась о взыскании недоначисленной заработной плате в марте 2012 года. Просит взыскать заработную плату за период октябрь - ноябрь 2011 года и январь 2012 года. Поскольку срок обращения в суд о взыскании заработной платы за октябрь 2011 года пропущен, в иске за указанный месяц следует отказать. Уважительность причин пропуска срока истица суду не представила. Ответчик защищается сроками исковой давности.

В ноябре 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5879 руб. 03 коп. ( 7838,70 х 0,75). Согласно приказа № 338 от 05.12.2011 года Снигиревой Н.Г. производилась доплата 50% за расширенный объём работ с 01.11.2011 года 31.12.2011 года. Согласно указанного приказа за ноябрь 2011 года ей начислено за расширенный объём работ 2438 руб. 44 коп. Всего следовало начислить 8317 рублей 47 коп. Начислено работодателем 7690 руб.83 коп. Недоплата составляет 626 руб. 64 коп. - 13% НДФЛ 81 руб. 46 коп. К взысканию подлежит 545 руб. 18 коп.

В январе 2012 года истица отработала 11 дней при норме рабочего времени 16 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 4041 руб. 83 коп. При увольнении Снигиревой Н.Г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней. Для начисления указанной компенсации заработная взята у истицы за период с января 2011 года по декабрь 2012 года. В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ 24.12.2007 года за № 922, из количества календарных дней необходимо вычесть 30 дней очередного отпуска, 12 дней праздничных и 2 дня отпуска без сохранения заработной платы, что будет составлять 321 день.

Согласно вышеуказанного Положения, если повышение заработной платы произошло после расчётного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка - повышается средний заработок, исчисленный за расчётный период.

Заработная плата для расчёта отпускных у истицы взята за период с января 2011 года по декабрь 2011 года включительно. В связи с чем, за указанный период необходимо заработную плату у последней пересчитать из расчёта МРОТ пропорционально отработанному времени.

В январе 2011 года истица отработала 15 дней при норме рабочего времени 15 дней Ей следовало начислить заработную плату из расчёта МРОТ 5520 руб.75 коп. ( 0,75 ставки от МРОТ) + за увеличенный объём работ начислено 2438 руб. 45 коп. Всего 7959 руб. 20 коп.

В феврале 2011 года истица отработала 19 дней при норме рабочего времени 19 дней. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп. + за увеличенный объём работ начислено 1026 руб. 72 коп. Всего 6547 руб. 47 коп.

В марте 2011 года истица отработала 20 дней при норме рабочего времени 22 дня. Ей следовало начислить заработную плату 5018 руб. 86 коп.

В апреле 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день.

Ей следовало начислить заработную плату в сумме 5520 руб. 75 коп. За увеличение объёма работ начислено 528 руб. 32 коп. Всего 6049 руб. 07 коп.

В мае 2011 года истица отработала 20 дней при норме рабочего времени 20 дней. Ей следовало начислить заработную плату в размере 5520 руб. 75 коп.

В июне 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день. Ей следовало начислить из размера МРОТ 0,75 ставки 5879 руб. 03 коп.

Согласно решения Косинского районного суда Пермского края от 05 декабря 2011 года в пользу Снигиревой Н.Г. взыскана недоначисленная заработная плата из расчёта: за июль 2011 года - 2239 руб. 62 коп; за август 2011 года - 8179 руб. 50 коп; за сентябрь 2011 года - 11758 руб.05 коп.

В октябре 2011 года истица отработала 21 день при норме рабочего времени 21 день Ей следовало начислить 5879 руб. 03 коп. Начислено за увеличение объёма работ 1192 руб. 77 коп. Всего следовало начислить 7071 руб. 80 коп.

За ноябрь 2011 года - 8317 руб. 47 коп.

За декабрь 2011 года заработная плата истицы составляет 10741 руб. 01 коп.

Всего заработная плата для начисления отпускных составляет 85281 руб. 83 коп. Отсюда среднедневная заработная плата составляет 265 руб. 68 коп. За 14 календарных дней отпуска следовало начислить заработную плату 3719 руб. 52 коп.

Кроме того, истица находилась на листке нетрудоспособности 7 календарных дней - с 26 января по 01 февраля 2012 года.

Согласно ч.1 ст.14 Закона РФ от 29.12.2006 года № 255 - ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчёта среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведёт к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за расчётный период на 730.

Согласно ч.5 ст.14 Закона № 255 - ФЗ, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путём умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч.1.1 ст.14 Закона № 255 - ФЗ, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

На день наступления страхового случая (29.01.2012 года) МРОТ установлен в размере 4611 руб. х 70% = 7838 руб. 70 коп. х 0,75 ставки = 5879 руб. 03 коп. в месяц заработная плата за 2010 год. За 2011 год заработная плата 85281 руб. 83 коп. + отпускные 17481 руб. 68 коп. = 102763 руб. 51 коп. Отсюда среднедневная заработная плата составляет 237 руб. 41 коп. За 7 календарных дней пособие составляет 1661 руб. 87 коп. Всего следовало начислить за январь 2012 года 9423 руб. 22 коп. Начислено 8600 руб. 99 коп. Недоплата составляет 822 руб. 23 коп. - 13% НДФЛ 106 руб. 89 коп. К взысканию подлежит 715 руб. 34 коп.

Всего подлежит взысканию заработная плата за ноябрь 2011 года и январь 2012 года в размере 1260 руб. 52 коп.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

          Между истицей Снигиревой Н.Г. и ИП Сусиным А.В. заключен договор об оказания услуг в области права. Согласно квитанции № от 13 февраля 2012 года Снигирева Н.Г. заплатила Сусину А.В. за услуги по подготовке искового заявления, расчётов по иску, участие в качестве представителя в судебных заседаниях 2000 рублей.

Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги

представителя в сумме 200 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований.

МБУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ,

суд

р е ш и л:

Исковые требования Снигиревой Н. Г. удовлетворить частично.

Взыскать с МБУ в пользу Снигиревой Н. Г. заработную плату в сумме 1260 руб. 52 коп. и расходы по оплате услуг представителя 200 рублей, всего 1460 руб. 52 коп.

            В остальной части иска отказать.

            Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Косинского муниципального района Пермского края «Косинская центральная районная больница» от уплаты государственной пошлины освободить.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.

                  Федеральный судья:                  С.Н.Минина.