Дело № 2 - 168/2012 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 мая 2012 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н. при секретаре Истоминой Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Федосеевой Е. Н. к МБОУ о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Федосеева Е.Н. обратилась в суд с иском к МБОУ о взыскании заработной платы в сумме 8062 руб. 56 коп, судебных расходов в размере 800 руб. и возмещения морального вреда 500 руб., мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении сторожем с окладом 1477 руб. Выплата заработной платы ответчиком ей производится с нарушением трудового законодательства, а именно без учета минимального размера оплаты труда, который с 01.01.2009 г. составляет 4330 руб., а с 01.06.2011 года - 4611 рублей. С учётом районного коэффициента и северной надбавки её заработная плата не должна быть менее 7838 руб. 70 коп. в месяц. Работодатель своими незаконными действиями - неполной выдачей заработной платы нанес ей нравственные страдания, то есть причинил моральный вред. Просит так же взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя. Истица Федосеева Е.Н. в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, в исковом заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела так же были извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили. Ходатайств об отложении рассмотрения дела суду ими не представлено. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Федосеевой Е.Н.подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, а с 01.06.2011 года - 4611 рублей независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё. Судом установлено, что в период с января 2012 года по март 2012 года при начислении заработной платы истице Федосеевой Е.Н. районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы за указанный период. В январе 2012 года истица отработала 180 часов при норме рабочего времени 115,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени в сумме 12247 руб. 97 коп. Начислено согласно справке о заработной плате 8645 руб. 63 коп. Недоплата составляет 3602 руб. 34 коп. - 13% НДФЛ 468 руб. 30 коп. К взысканию подлежит 3134 руб. 04 коп. В феврале 2012 года истица отработала 180 часов при норме рабочего времени 143 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 9866 руб. 90 коп. Начислено работодателем 6964 руб. 86 коп. Недоплата составляет 2902 руб. 04 коп. - 13% НДФЛ 377 руб. 26 коп. К взысканию подлежит 2524 руб. 78 коп. В марте 2012 года истица отработала 180 часов при норме рабочего времени 150,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату в сумме 9393 руб. 92 коп. Начислено работодателем 6631 руб. Недоплата составляет 2762 руб. 92 коп. - 13% НДФЛ 359 руб.18 коп. К взысканию подлежит 2403 руб. 74 коп. Всего подлежит взысканию недоначисленная заработная плата с января 2012 года по март 2012 года в сумме 8062 руб. 56 коп. Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Федосеевой Е.Н. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № от 17 апреля 2012 года Федосеева Е.Н. заплатила Сусину А.В. за подготовку искового заявления, расчётов по иску по делу о взыскании заработной платы 800 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Федосеевой Е. Н. удовлетворить частично. Взыскать с МБОУ в пользу Федосеевой Е. Н. заработную плату в сумме 8062 руб. 56 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 руб., расходы на услуги представителя в сумме 100 руб., всего 8262 руб. 56 коп. В остальной части иска отказать. Ответчика - МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения. Федеральный судья: С.Н.Минина.