Дело № 2 - 161/2012 Р Е Ш Е Н И Е 23 мая 2012 года с. Коса Косинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Мининой С.Н, при секретаре Истоминой Н.С, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску Федосеевой Е. Я. к МБУ о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Федосеева Е.Я. обратилась в суд с иском к МБУ о взыскании заработной платы (недоплаты) в <данные изъяты> на 0,75 ставки, заработную плату ей выплачивают с нарушением требований трудового законодательства. С 01.01.2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей, а с 01.06.2011 года - 4611 руб. С учётом этого следовало начислить заработную плату исходя из МРОТ 4611 руб. и пропорционально отработанному времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате. Следовало начислить за работу, исходя из оклада 4611 рублей, и на эту сумму уже начислять северную надбавку и районный коэффициент. Работодатель начислял из расчёта МРОТ и 20% районный коэффициент. Работодатель своими незаконными действиями - не полной выдачей заработной платы, наносил ей нравственные страдания, т.е. моральный вред. Просит взыскать в счёт возмещения морального вреда 500 рублей. А так же расходы на оплату услуг представителя взыскать 800 рублей. Истица Федосеева Е.Я. в судебное заседание не явилась, о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила. В исковом заявлении указала о рассмотрении дела в её отсутствие в случае неявки. Представитель ответчика - МБУ, в судебное заседание так же не явился, причину неявки суду не сообщили. О дне и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом. Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Статьёй 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат ( доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат). В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01 июля 1992 года Гайнский, Косинский и Кочёвский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок - 50%. Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса РФ позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ, которая составляет с 01.01.2009 года 4330 рублей, а с 01.06.2011 года - 4611 руб. независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем, соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в неё. В судебном заседании установлено, что Федосеева Е.Я. принята на работу младшей <данные изъяты> МБУ на 0,75 ставки с окладом 1741 руб., что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленных расчётных листков и справки о заработной плате, учёт рабочего времени у истицы производится в часах. Следовательно, заработная плата должна быть начислена пропорционально отработанному времени не менее МРОТ. В январе 2012 года истица отработала 108 часов при норме рабочего времени 115,2 часа. Ей следовало начислить заработную плату в размере 7348 руб. 78 коп. Начислено работодателем 4100 руб. 43 коп. Недоплата ежемесячно составляет 3248 руб. 35 коп. - 13% НДФЛ 422 руб. 28 коп. К взысканию подлежит 2826 руб. 07 коп. В феврале 2012 года истица отработала 120 часов при норме рабочего времени 143 часа. Ей следовало начислить заработную плату в размере 6577 руб. 93 коп. Начислено работодателем 3482 руб. 40 коп. Недоплата составляет 3095 руб. 53 коп. - 13% НДФЛ 402 руб. 42 коп. К взысканию подлежит 2693 руб. 11 коп. В марте 2012 года истица отработала 108 часов при норме рабочего времени 150,2 час. Ей следовало начислить 5636 руб. 35 коп. Начислено работодателем 3144 руб. 93 коп. Недоплата составляет 2491 руб. 42 коп. - 13% НДФЛ 323 руб. 88 коп. К взысканию подлежит 2167 руб. 54 коп. Итого к взысканию подлежит недоначисленная заработная плата за вычетом налога на доходы физических лиц за период с января по март 2012 года в сумме 7686 руб.72 коп. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В судебном заседании установлено, что работодатель недоначислял заработную плату истице, в связи с чем та получала её в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. То есть были нарушены трудовые права Федосеевой Е.Я. С учётом характера причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в счёт возмещения морального вреда 100 рублей. В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно квитанции № от 19 апреля 2012 года Федосеева Е.Я. заплатила ФИО4 за подготовку искового заявления, расчётов по иску по делу о взыскании заработной платы 800 рублей. Суд считает необходимым взыскать в пользу истицы расходы на услуги представителя в сумме 100 рублей с учётом разумности, объёмом защищаемого права, а так же частичного удовлетворения заявленных требований. МБУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и больнице не выделяются. Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Федосеевой Е. Я. удовлетворить частично. Взыскать с МБУ в пользу Федосеевой Е. Я. заработную плату в сумме 7686 руб. 72 коп, компенсацию морального вреда в сумме 100 рублей и расходы по оплате услуг представителя 100 рублей, всего 7886 руб. 72 коп. В остальной части иска отказать. МБУ от уплаты государственной пошлины освободить. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Федеральный судья: С.Н.Минина.
Именем Российской Федерации