Дело № 2 – 184/2012
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
29 июня 2012 года с. Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
с участием:
помощника прокурора Косинского района Г.С.А.,
при секретаре К.Л.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда
гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ф.А.Е. к МБОУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Косинского района обратился в суд с иском в интересах Ф.А.Е. к МБОУ о взыскании заработной платы за период с 01.01.2012 года по 31.03.2012 года в сумме 6920 руб., указывая, что истец работает в школе сторожем на основании приказа от 01.10.2010 года. Работодателем при начислении заработной платы права Ф.А.Е. нарушаются, поскольку его заработная плата не достигает установленного минимального размера оплаты труда, который составляет с 01.06.2011 года 4611 руб. Соответственно – выплаты уральского коэффициента и северной надбавки произведены неверно. В соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии с действующим законодательством оплата труда в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Косинского района районный коэффициент к заработной плате составляет 1,20. Следовательно, районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на МРОТ. Поэтому заработная плата Ф.А.Е. за спорный период не может быть менее МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, начисленных на МРОТ, за минусом подоходного налога.
В судебном заседании помощник прокурора <данные изъяты> района Г.С.А. исковые требования поддержала в полном объёме, просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.01.2012 года по 31.03.2012 года в сумме 6920 руб. согласно представленных расчётов и по основаниям, указанным в исковом заявлении прокурора.
Истец Ф.А.Е. в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство. Исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика – МБОУ, в судебное заседание не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство. С исковыми требованиями не согласны, поскольку в настоящее время нет никаких нормативных документов вышестоящих органов власти по оплате северных коэффициентов на МРОТ.
Заслушав мнение помощника прокурора Косинского района Г.С.А., изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок – 50%.
Системное толкование положений статей 129, 133 и статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего за этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда, которая составляет с 01.06.2011 года 4611 рублей, независимо от того, в каких климатических условиях он выполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
В связи с чем соблюдение требований статей 146 и 148 Трудового Кодекса РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в неё.
Судом установлено, что истец Ф.А.Е. работает в МБОУ сторожем - дворником с 01.10.2010 года. Согласно представленной суду справки - расчёта ему выплачивается заработная плата из расчёта за работу сторожа - 1582 руб. 20 коп, за работу дворника 15% – 237 руб. 33 коп, ночные, 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка. Итого 6363 руб. 18 коп.
Поскольку Ф.А.Е. отрабатывал ежемесячно норму рабочего времени и в полном объёме исполнял трудовые обязанности, ему ежемесячно следовало начислять заработную плату в размере 9014 руб. 50 коп. с учётом работы сторожем на 0,15 ставки. За период с 01.01.2012 года по 31.03.2012 года всего следовало начислить в сумме 27043 руб. 50 коп. Начислено работодателем за указанный период 19089 руб. 54 коп. Недоплата составляет 7953 руб. 96 коп. – 13% НДФЛ 1034 руб. К взысканию подлежит 6919 руб. 96 коп.
Ответчика – МБОУ от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку школа является бюджетным учреждением, расходы на уплаты госпошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора Косинского района в интересах Ф.А.Е. удовлетворить.
Взыскать с МБОУ в пользу Ф.А.Е. заработную плату в сумме 6919 руб. 96 коп.
Ответчика – МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Федеральный судья: С.Н.Минина.