Дело № 2 – 146/2012
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации
15 июня 2012 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н,
при секретаре Истоминой Н.С,
с участием:
заместителя прокурора <данные изъяты> района С.Т.Н.,
а так же:
истца Ю.И.А.,
законного представителя истца Ю.С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах несовершеннолетнего Ю.И.А. к МБОУ о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор <данные изъяты> района обратился в суд с иском в интересах несовершеннолетнего Ю.И.А. о взыскании с МБОУ недоначисленной заработной платы в сумме 1578 руб. 91 коп. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <данные изъяты> района проведена проверка исполнения законодательства при организации занятости несовершеннолетних в летний период 2011 года. В ходе проверки установлено, что МБОУ 04.07.2011 года принимались на работу в школу в качестве подсобных рабочих несовершеннолетние, в том числе и Ю.И.А. С ними заключались срочные трудовые договоры в период с 04.07.2011 года по 22.07.2011 года. Согласно договоров, работникам устанавливалась заработная плата в размере 6 руб. 37 коп. за 1 час работы. Но согласно договора о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет от 10.05.2011 года, заключенного между ГКУ и МБОУ, последняя взяла на себя обязательство производить оплату труда несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, за фактически выполненную работы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату заключения договора. Размер МРОТ с 01.06.2011 года установлен в размере 4611 рублей. Несовершеннолетнему Ю.И.А. заработную плату следовало начислить 2052 руб. 99 коп. за 22 часа работы. Выплачено истцу 207 руб. 23 коп. Недоплата составляет 1578 руб. 91 коп.
В судебном заседании истец Ю.И.А. и его законный представитель Ю.С.В. требования прокурора поддержали.
Представитель ответчика - МБОУ, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела ими не представлено. О дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Выслушав показания истца Ю.И.А. и его законного представителя Ю.С.В., изучив материалы дела, заслушав заместителя прокурора <данные изъяты> района С.Т.Н., поддержавшую заявленные требования прокурора, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы. Ст.21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что 04.07.2011 года между ГКУ – «Центр» и МБОУ – «Работодатель» заключен договор о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Согласно указанного договора, работодатель обязуется заключать с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет, направляемыми «Центром» на период их участия во временном трудоустройстве срочные трудовые договоры. А так же производить оплату труда несовершеннолетних граждан, занятых на временных работах, за фактически выполненную работу, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату заключения договора.
04.07.2011 года МБОУ приняла на работу в качестве подсобного рабочего несовершеннолетнего Ю.И.А. сроком до 22.07.2011 года с оплатой труда в размере 6 руб. 37 коп. за 1 час работы, что подтверждается трудовым договором и приказом № 39 от 04.07.2011 года. Приказом по МБОУ № 45 от 21.07.2011 года Ю.И.А. с работы уволен.
Согласно табелей учёта рабочего времени Ю.И.А. отработано 22 часа. Ему начислена заработная плата в размере 238 руб. 23 коп. Выдано за вычетом 13% НДФЛ 207 руб. 23 коп.
Следовало начислить заработную плату пропорционально отработанному времени исходя из МРОТ 2052 руб. 99 коп. ( 7838.70 :84х22). Начислено 238 руб. 23 коп. Недоплата составляет 1814 руб. 76 коп. – 13% НДФЛ 235 руб. 92 коп. К взысканию подлежит заработная в сумме 1578 руб. 84 коп.
Ответчика – МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку школа является бюджетным учреждением, расходы на оплату государственной пошлины в смете не предусмотрены и школе не выделяются.
Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ,
суд
р е ш и л:
Исковые требования прокурора <данные изъяты> района удовлетворить.
Взыскать с МБОУ в пользу Ю.И.А. заработную плату в сумме 1578 руб. 84 коп.
Ответчика – МБОУ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение одного месяца со дня его вынесения.
Федеральный судья: С.Н.Минина.