Дело № 2 – 219/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 июля 2012 г. с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
с участием:
помощника прокурора Косинского района Г.С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Косинского районного суда гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Я.А.В. к МБУЗ о взыскании недоначисленной заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Косинского района обратился в суд с иском к МБУЗ о взыскании в пользу Я.А.В. недоначисленной заработной платы за период с марта по май 2012 г. в сумме 5742 руб. 01 коп, указывая, что Я.А.В. работает в данном учреждении уборщицей служебных помещений. При начислении заработной платы Я.А.В., работодателем нарушаются ее права, поскольку ее заработная плата не достигает установленного минимального размера оплаты труда, который с 01.06.2011 года составляет 4611 руб. Соответственно – выплаты уральского коэффициента и северной надбавки произведены неверно. В соответствии с требованиями трудового законодательства месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В соответствии с действующим законодательством оплата труда в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На территории Косинского района районный коэффициент к заработной плате составляет 1,20. Районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должны начисляться на МРОТ. Поэтому заработная плата Я.А.В. за спорный период не может быть менее МРОТ с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, начисленных на МРОТ, за минусом подоходного налога.
В судебном заседании помощник прокурора Косинского района Г.С.А. исковые требования поддержала в полном объёме, просила взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.03.2012 года по 31.05.2012 года в сумме 5742 руб. 01 коп. согласно представленных расчётов и по основаниям, указанным в исковом заявлении прокурора.
Истица Я.А.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание так же не явился, просят дело рассмотреть в их отсутствие, о чём имеется письменное ходатайство. С исковыми требованиями не согласны, поскольку никаких нормативных документов по оплате северного коэффициента на МРОТ нет.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так же право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, согласно которым гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату <данные изъяты> заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Ст. 129 Трудового Кодекса РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146 Трудового Кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года за № 1085 «О неотложных мерах по социально-экономическому развитию Коми - Пермяцкого автономного округа Пермской области» отнесены с 01.07.1992 года Гайнский, Косинский и Кочевский районы Коми - Пермяцкого автономного округа к местностям, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен районный коэффициент к заработной плате 1,2.
Согласно ст. 317 Трудового Кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимуме надбавок – 50%.
Судом установлено, что Я.А.В. работает в МБУЗ <данные изъяты>. Согласно трудового договора от 01 января 2012 г. должностной оклад ей установлен в размере 1477 руб., кроме того начисляется 15% за работу в коррекционном образовательном учреждении, 12 % за вредные условия труда, 20 % районный и 50 % северный коэффициенты.
Поскольку Я.А.В. ежемесячно отрабатывала норму рабочего времени и в полном объёме исполнял трудовые обязанности в оспариваемый период, ей следовало начислять заработную плату в размере 7838 руб. 70 коп. (4611 х 20% х 50%).
Согласно выписки из табелей учёта рабочего времени у истицы учёт рабочего времени осуществляется в часах и заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истицы процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера начисляется на должностной оклад и включается в минимальный размер оплаты труда.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы Я.А.В. ее трудовых прав и требований трудового законодательства. Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за март - май 2012 г. обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что ей недоначисленно 5742 руб. 01 коп.
Ответчиком расчет недоплаты заработной плату суду не представлен.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, поскольку сделан с учетом требований ст.139, 315 ТК РФ. В связи с чем, с ответчика в пользу Я.А.В. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 5742 руб. 01 коп. – 13 % НДФЛ 746 руб. 46 коп. = 4995 руб. 55 коп.
МБУЗ от уплаты государственной пошлины следует освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МБУЗ в пользу Я.А.В. заработную плату в сумме 4995 руб. 55 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.
Федеральный судья: С.Н.Минина.