Дело № 2-217/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июля 2012 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края РФ
в составе:
председательствующего судьи Минина С.Н.
при секретаре Кочкуровой Л.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Н.В. к МБУЗ о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ,
у с т а н о в и л:
М.Н.В. обратилась в суд с иском к МБУЗ с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работает в МБУЗ <данные изъяты>, ей установлен оклад в размере 1639 руб. Выплату заработной платы ей производят с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка не должны включаться в МРОТ, с учетом этого обстоятельства составлен расчет недоплаты. Просит взыскать недоплату заработной платы за март, апрель, май 2012 года в размере 10762 руб. 49 коп. Кроме этого, просит возложить на ответчика обязанность начислять с 1 июня 2012 г. заработную плату не менее МРОТ, выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика в судебное заседание так же не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 129 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ).
Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом №106-ФЗ от 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже с 01 июня 2011 года – 4611 + 70% компенсационные климатические надбавки, итого 7838,7 руб.
Судом установлено, что истица работает в МБУЗ <данные изъяты> с окладом 1639 руб., также начисляются доплаты, в том числе 15 % за вредность, 30 % за стаж, уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%.
Согласно выписки из табелей учёта рабочего времени у истицы учёт рабочего времени осуществляется в рабочих днях. Следовательно заработная плата должны быть начислена пропорционально отработанному времени.Согласно представленным материалам дела при исчислении заработной платы истицы северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о заработной плате истицы.
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы М.Н.В. ее трудовых прав и требований трудового законодательства.
Из представленного расчета недоплаты заработной платы, предоставленного истцом следует, что за период с 1 марта по 31 мая 2012 г. ей недоначислено 10762 руб. 49 коп.
Ответчиком расчет недоплаты заработной плату суду не представлен.
Суд принимает во внимание расчет недоначисленной заработной платы, произведенный истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным.
Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы и отпускных подлежат удовлетворению.
Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленная заработная плата и отпускные за указанный период в сумме 10762 руб. 49 коп. – 1399 руб. 12 коп. (13 % НДФЛ) = 9363 руб. 37 коп.
Кроме этого, истицей заявлены требования о возложении на ответчика обязанности в дальнейшем начислять заработную плату не менее МРОТ.
Указанные требования суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Понятие заработной платы, приведенное в ст. 129 ТК РФ, может толковаться и применяться лишь в системной связи с другими нормами трудового законодательства, регулирующими положения оплаты труда, и не может являться основанием для лишения работников гарантий, предусмотренных другими нормами Трудового кодекса РФ, в данном случае статьями 146, 148 ТК РФ.
Работодателем в равной мере должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплату заработной платы не ниже МРОТ, так и требования статей 146, 148 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, заработной платы в повышенном размере.
В связи с чем требование о возложении на ответчика - работодателя обязанности начислять заработную плату не менее МРОТ при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки, начисленных к МРОТ, а не включать их в МРОТ, является законным и обоснованным.
МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить, поскольку указанное учреждение является бюджетным, расходы на оплаты государственной пошлины в смете не предусмотрены и не выделяются.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с МБУЗ в пользу М.Н.В. недоначисленную заработную плату за март, апрель, май 2012 года в размере 9363 руб. 37 коп. (за вычетом НДФЛ).
Обязать МБУЗ производить работнику М.Н.В. с 01 июня 2012 года начисление заработной платы в месяц не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полной отработанной за этот период норме рабочего времени и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности) и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.
Ответчика - МБУЗ от уплаты государственной пошлины освободить.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение месяца.
Федеральный судья- С.Н.Минина