о прекращении производства по делу с.Косиха 16 декабря 2011 г. Косихинский райсуд Алтайского края в составе: председательствующего Полтарыхиной С.В. при секретаре Лихачевой Е.О., с участием прокурора Рябовой Т.А., а также представителя ответчика Пономаревой Л.А., рассмотрев в предварительном судебном заседании дело по иску прокурора Косихинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Визит» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, установил : Прокурор Косихинского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «Визит» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, указывая следующее. Ответчик осуществляет деятельность по розничной торговле фармацевтическими и медицинскими товарами, косметическими и парфюмерными товарами; оптовую и розничную торговлю пищевыми продуктами. В ходе прокурорской проверки установлено, что в ООО «Визит» с момента образования не проведена аттестация рабочих мест, чем нарушены требования ст.212 ТК РФ, а также постановлением Министерства труда РФ от 14.03.97 г. № 12 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Бездействие работодателя подтверждается информацией, предоставленной администрацией Косихинского района от 30.09.2011г., согласно которой ответчикомпо состоянию на 30.09.2011г. аттестация рабочих мест не проведена. Статьей 37 Конституции РФ гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Во исполнение данного конституционного положения ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Частью 9 ст. 212 ТК РФ закреплена обязанность работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентирован в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 (далее Порядок). Согласно данному Порядку аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ). На основании п. 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно п. 6 Порядка обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места: - после замены производственного оборудования; - изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.; - при выявлении нарушений, установленного Порядка, по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда. Результаты повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) оформляются соответствующими протоколами, при этом заполняется новая карта аттестации рабочего места по условиям труда или вносятся изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Таким образом, ООО «Визит» не выполняются требования трудового законодательства в области охраны труда в виде проведения аттестации рабочих мест, чем нарушается конституционное право работников на безопасные условия труда. Прокурор просит возложить на ООО «Визит» обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании процессуальный истец - прокурор Рябова Т.А. отказалась от иска и просит прекратить производство по делу в связи с тем, что ответчик добровольно, до рассмотрения дела по существу, заключил договор с <данные изъяты> на оказание услуг по аттестации рабочих мест и произвел предоплату по договору. Директор ООО «Визит» Пономарева Л.А. в суде просит прекратить производство по делу по указанному прокурором основанию. Таким образом, в связи с добровольным удовлетворением требований прокурора и отказом его от иска, учитывая представленные ответчиком в суд договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Визит» и <данные изъяты> на оказание услуг по аттестации рабочих мест и платежный документ от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся доказательством о предварительной оплате договора, суд полагает, что имеется основание для прекращения производства по делу. Отказ судом принимается, т.к. права и законные интересы неопределенного круга лиц, в интересах которых прокурор обращался в суд, не нарушены. Руководствуясь ст.220-221 ГПК РФ, суд определил: Производство по делу по иску прокурора Косихинского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Визит» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест прекратить. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Определение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Косихинский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения. Председательствующий Полтарыхина