Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

с. Кошки Самарской области 20 октября 2011 года

Кошкинский районный суд в составе:

председательствующего судьи Родионовой Е.А.,

с участием прокурора Кошкинского района Самарской области Фахрутдинова Р.Ф.,

при секретаре Айсовой А.В.,

рассмотрев гражданское дело №2-379/2011 по исковому заявлению Казакова П.Т. к Муниципальному общеобразовательному учреждению Староивановская основная общеобразовательная школа муниципального района Кошкинский Самарской области о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Казаков П.Т. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указывает, что с 01.07.1985 года он работал с Староивановской восьмилетней школе директором на основании приказа от 01.07.1985 года №63. Постановлением Главы Администрации Кошкинского района Самарской области от 22.03.2001 года №235 указанное образовательное учреждение стало именоваться Муниципальным общеобразовательным учреждением Староивановская основная общеобразовательная школа. Приказом от 17.10.2001 г. №33 районного отдела народного образования на основании ст.31 КЗоТ он освобожден от занимаемой должности и переведен учителем физики. За все время работы нарушений трудовой дисциплины с его стороны не было. На основании приказа МОУ Староивановской основной общеобразовательной школы от 04.05.2011 г. №15-од "О сокращении штата" с 01.09.2011 года сокращена должность учителя физики МОУ Староивановская основная общеобразовательная школа. О предстоящем увольнении он был ознакомлен 06.05.2011 г. 25.08.2011 г. он на основании приказа №27-ок МОУ Староивановской ООШ был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. Увольнение считает незаконным, так как с 01.07.2011 г. по 25.08.2011 г. он находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Считает, что его уволили незаконно в связи с сокращением штата 25.08.2011 года, поскольку должность учителя физики сокращена не 25.08.201 года а с 01.09.2011 года. Кроме того на основании п.5.13 коллективного договора на 2010-2012 г. МОУ Староивановская основная общеобразовательная школа работникам предоставляется 3 дня отпуска с сохранением заработной платы при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности. Поэтому на основании вышеуказанного коллективного договора его ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть с 01.07.2011 г. по 29.08.2011 г.. Ссылаясь на ст.ст. 81, 139, 391, 392, 394 Трудового кодекса РФ просил восстановить его на работе в Муниципальном общеобразовательном учреждении Староивановская ООШ в должности учителя физики МОУ Староивановская ООШ, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 26.08.2011 г. по день восстановления на работе.

В судебном заседании Казаков П.Т. поддержал исковое заявление аналогичными доводами, дополнив требованием взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг адвоката в сумме 2000 рублей.

Представитель ответчика МОУ Староивановская ООШ директор ФИО5 исковые требования Казакова П.Т. не признала, пояснив, что истец был уволен 25.08.2011 г. на законных основаниях, поскольку 25.08.2011 года истёк двухмесячный срок после уведомления Казакова П.Т. о предстоящем сокращении занимаемой им должности. Что касается предоставления истцу дополнительно трёз дней к отпуску в соответствии с коллективным договором, то заявления о предоставлении ему трех дней к ежегодному оплачиваемому отпуску от него не поступало. С приказом о предоставлении отпуска на 56 календарных дней с 01.07.2011 г. по 25.08.2011 г. Казаков П.Т. ознакомлен. Просила в удовлетворении исковых требований Казакову П.Т. отказать.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации; увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего кодекса; о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

В суде установлено и не оспаривалось сторонами, что 01.07.1985 года истец Казаков П.Т. принят на должность директора Старо-Ивановской восьмилетней школы, приказом Управления образования Администрации Кошкинского района Самарской области от 17.10.2001 г. №33 он освобожден от занимаемой должности директора школы и переведен учителем физики. Указанное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки на л.д. 5-6.

Согласно приказу МОУ Староивановская ООШ от 25.06.2011 г. №18-л/с Казакову П.Т. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 01.07.2011 г. по 25.08.2011 г. (л.д. 9).

Приказом МОУ Староивановская ООШ от 25.08.2011 г. №27-ок Казаков П.Т. уволен с 25.08.2011 г. в связи с сокращением штата сотрудников по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Казаков П.Т. с приказом ознакомлен (л.д. 8, 9).

Исследуя вопрос о том, имело ли в действительности сокращение штата в МОУ Староивановская ООШ, суд исходит из того, что это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников.

Сокращение численности штата подтверждается приказом МОУ Староивановская ООШ от 04 мая 2011 года №15-од "О сокращении штата".

Основанием для увольнения Казакова П.Т., согласно указанному выше приказу, послужило уведомление от 06.05.2011 года о сокращении должности учителя физики МОУ Староивановская ООШ с 01 сентября 2011 года и об отсутствии вакантных должностей в МОУ Староивановская ООШ (л.д. 10).

Также указанным выше уведомлением Казаков П.Т. предупрежден о его предстоящем, с 01.09.2011 года, увольнении с занимаемой должности.

При таких обстоятельствах, увольнение Казакова П.Т. 25 августа 2011 года преждевременно, что позволяет сделать вывод об отсутствии на тот период законных оснований для его увольнения.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поэтому исковые требования Казакова П.Т. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно представленным суду письменным доказательствам (справка на л.д. 38) общая сумма дохода за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила 72756,10 руб., количество отработанных дней - 253, таким образом, среднедневной заработок истца составляет 287,57 руб. (72756,10 : 253). Период вынужденного прогула составляет 48 дней (с 26 августа 2011 года по 20 октября 2011 год).

В соответствии с ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает ели заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика МОУ Староивановская ООШ в пользу Казакова П.Т. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 13803,36 руб. (287,57х48).

Исходя из требований ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении Казакова П.Т. на работе и выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, рассчитанный судом исходя из требований п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 552,13 руб..

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные им при оплате услуг адвоката в сумме 2000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Восстановить Казакова П.Т. на работе в должности учителя физики Муниципального общеобразовательного учреждения Староивановская основная общеобразовательная школа муниципального района Кошкинский Самарской области.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Староивановская основная общеобразовательная школа муниципального района Кошкинский Самарской области

в пользу Казакова П.Т. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13803 руб. 36 коп., расходы по оплате услуг адвоката в сумме 2000 рублей, а всего 15803 руб. 36 коп..

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения Староивановская основная общеобразовательная школа муниципального района Кошкинский Самарской области в доход государства государственную пошлину в размере 552 руб. 13 коп..

Решение в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Кошкинский районный суд.

Судья Е.А.Родионова

Решение вступило в законную силу 31.10.2011 года

Судья: Родионова Е.А.