1 февраля 2012 года с. Кош-Агач Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе: председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Керексибесовой А.С., с участием заместителя прокурора Мечушева А.А., истца Сахарьянова М.Д., представителя ответчика Тадыкина А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сахарьянова М.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Сахарьянов М.Д. обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о восстановлении на работе в должности специалиста по устному народному творчеству, обязании заключить срочный трудовой договор с указанием срока его действия: «до выхода на работу основного работника», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 12 000 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что 25 июля 2011 года принят на работу в Муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» на должность специалиста по устному народному творчеству, при этом с ним заключен срочный трудовой договор №3 до 20 сентября 2011 года на время отсутствия основного работника ФИО, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Данный срочный трудовой договор должен был быть с ним заключен до выхода основного работника. Однако управление культуры каждый месяц продляло трудовой договор, заключая каждый раз новый. Приказом №58 от 30 ноября 2011 года его уволили с указанной должности по истечении срока трудового договора. Основной работник до настоящего времени не вышел на работу. Считает увольнение незаконным. В связи с увольнением испытывал нравственные и физические страдания. Состоит на учете с высоким артериальным давлением. В судебном заседании истец Сахарьянов М.Д. настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, чтопри устройстве на работу с правилами внутреннего трудового распорядка его никто не знакомил,ему осталось доработать до пенсии полтора года. При заключении всех трех срочных трудовых договоров от 25.07.2011, от 21.09.2011, от 01.11.2011 с ним согласовывали дату окончания каждого из указанных договоров. Перед увольнением 30.11.2011 его не уведомили за три дня о предстоящем увольнении. Также считает, что его увольнение связано с его политическими убеждениями, так как он является членом партии КПРФ, увольнение состоялось перед выборами 04.12.2011, где он был кандидатом в депутаты Муниципального образования «село Кош-Агач». Представитель ответчика Тадыкин А.И. с заявленными требованиями не согласился, пояснил, что ничего не имеет против Сахарьянова М.Д., он для него человек уважаемый. Сначала он работал в Управлении образования, спорта и молодежной политики завхозом, после работал в школе им. В.И. Чаптынова директором. Истец сам пришел к нему и предложил заключить срочный трудовой договор, временно. Он (Тадыкин А.И.) принял Сахарьянова М.Д. на работу, когда истек срок срочного трудового договора, вынес приказ о прекращении трудового договора с истцом. Сахарьянов М.Д. работал временно до выхода основного работника ФИО, которая до настоящего времени не вышла на работу. О предстоящем увольнении 30.11.2011 письменно за 3 дня Сахарьянова М.Д. не предупреждали, поскольку при заключении срочного трудового договора 01.11.2011 указанная дата была с ним согласована. Пункт 4.14 Правил внутреннего трудового распорядка работников МУ «Управление культуры» предусматривает обязанность работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. О том, что Сахарьянов М.Д. является кандидатом в депутаты МО «Село Кош-Агач» он (Тадыкин А.И.) слышал, но никаких подтверждающих документов не видел. Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему выводу. В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Когда заключается срочный трудовой договор, то в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. 25.07.2011 между Муниципальным учреждением «Управление культуры» (Работодателем) и Сахарьяновым М.Д. (Работником) заключен трудовой договор №3 на срок с 25.07.2011 по 20.09.2011, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по должности (профессии) специалиста по устному народному творчеству. На основании данного договора издан приказ о приеме на работу №39 от 25.07.2011. 20.09.2011 Муниципальным учреждением «Управление культуры» издан приказ №49 о прекращении (расторжении) трудового договора с Сахарьяновым М.Д. в связи с истечением срока трудового договора, п.3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. 21.09.2011 между Муниципальным учреждением «Управление культуры» (Работодателем) и Сахарьяновым М.Д. (Работником) заключен трудовой договор на срок с 21.09.2011 по 31.10.2011, согласно которому работник обязался выполнять обязанности по должности (профессии) специалиста по устному народному творчеству. На основании данного договора издан приказ о приеме на работу №50. 31.10.2011 Муниципальным учреждением «Управление культуры» издан приказ №54 о прекращении (расторжении) трудового договора с Сахарьяновым М.Д. в связи с истечением срока трудового договора, п.3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. 01.11.2011 между Муниципальным учреждением «Управление культуры» (Работодателем) и Сахарьяновым М.Д. (Работником) заключен трудовой договор на срок с 01.11.2011 по 30.11.2011. На основании данного договора издан приказ о приеме на работу №55 от 01.11.2011. 30.11.2011 Муниципальным учреждением «Управление культуры» издан приказ №58 о прекращении (расторжении) трудового договора с Сахарьяновым М.Д. в связи с истечением срока трудового договора, п.3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Уставом, свидетельством о постановке на учет в налоговом органе правильное наименование ответчика Муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район». Согласно п.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с Сахарьяновым М.Д. №58 от 30.11.2011 основанием увольнения послужило истечение срока трудового договора и указан п.3 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающий прекращение трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом этого работника на работу. Однако в судебном заседании установлено, что Сахарьянов М.Д. был принят на работу на время исполнения обязанностей отсутствующей ФИО, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.08.2011 по 15.11.2012, что подтверждается приказом №190 от 22.08.2011. С 30.11.2011 и до настоящего времени ФИО на работу не вышла. Таким образом, ответчик обязан был предупредить истца в письменной форме о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, но в нарушение п.1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации этого не сделал. Ссылка представителя ответчика на п.4.14 Правил внутреннего трудового распорядка работников МУ «Управление культуры», предусматривающий обязанность работника, заключившего договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора несостоятельна, поскольку данный пункт Правил также как и п.1 ст.292 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя при досрочном расторжении трудового договора, при этом инициатива увольнения должна исходить от работника. В материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение намерений Сахарьянова М.Д. расторгнуть срочный трудовой договор с ответчиком. Как следует из пояснений сторон, Сахарьянов М.Д. принят на должность специалиста по устному народному творчеству временно, до выхода на работу основного работника ФИО Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Ни в одном из срочных трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком (от 25.07.2011, от 21.09.2011, от 01.11.2011) не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров сроком от 1 до 2 месяцев. В данном случае Муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» в соответствии с п.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации обязано было заключить один срочный трудовой договор с Сахарьяновым М.Д. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО Истцом в материалы дела представлено удостоверение №5, из которого следует, что он является кандидатом в депутаты муниципального образования «Село Кош-Агач» по одномандатному избирательному округу №4. Дата регистрации 18.10.2011. Удостоверение действительно до 04.12.2011. В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что слышал о том, что Сахарьянов М.Д. является кандидатом в депутаты МО «Село Кош-Агач». Согласно п.2 ст.29 Закона Республики Алтай от 05.05.2011 № 14-РЗ «О муниципальных выборах в Республике Алтай» во время проведения выборов зарегистрированный кандидат по инициативе администрации (работодателя) не может быть уволен с работы, со службы, отчислен из образовательного учреждения или без его согласия переведен на другую работу, а также направлен в командировку, призван на военную службу, военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу. При таких обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об отмене Приказа Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» №58 от 30 ноября 2011 года, восстановлении в должности специалиста по устному народному творчеству с 30 ноября 2011 года, обязании Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» заключить с ним срочный трудовой договор, указав срок окончания трудового договора: «до выхода на работу основного работника». В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ч.1 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Из представленной ответчиком справки №09 от 20.01.2012 следует, что среднедневной заработок истца составил 535 рублей. Суд проверив, данную справку установил, что среднедневной заработок истца составил 535,09 рублей. Стороны согласились с данным размером среднедневного заработка. Сахарьянов М.Д. работал по следующему графику: 5 рабочих дней, 2 дня выходных. Таким образом, с Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» в пользу Сахарьянова М.Д. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.12.2011 по 01.02.2012 в сумме 20 868,51 рублей (535,09 х 39 дней). Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерацииморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Суд находит, что незаконным увольнением истцу Сахарьянову М.Д. причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях, поскольку он сильно переживал из-за увольнения, так как у него предпенсионный возраст, мог остаться без работы, состоит на «Д» учете с диагнозом: гипертоническая болезнь II ст. Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, обстоятельства незаконного увольнения, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд находит подлежащим частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, в остальной части не подлежащей удовлетворению. В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых истец освобожден, в размере 1026,06 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Сахарьянова М.Д. удовлетворить частично. Отменить Приказ Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» №58 от 30 ноября 2011 года. Восстановить Сахарьянова М.Д. в должности специалиста по устному народному творчеству Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» с 30 ноября 2011 года. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» заключить с Сахарьяновым М.Д. срочный трудовой договор, указав срок окончания трудового договора: «до выхода на работу основного работника». Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» в пользу Сахарьянова Маралбека Джантайлаковича заработную плату за время вынужденного прогула с 1 декабря 2011 года по 1 февраля 2012 года в сумме 20 868,51 рублей, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, а всего - 22 868, 51 рублей. В удовлетворении исковых требований Сахарьянова М.Д. к Муниципальному бюджетному учреждению «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» о взыскании компенсации морального вреда в размере 98 000 рублей отказать. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Управление культуры» муниципального образования «Кош-Агачский район» в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 1026,06 рублей. Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай. Судья В.А. Алеховиков Мотивированное решение изготовлено 06.02.2012