Решение по иску о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска

Дело № 2 - 712 01 декабря 2010 года

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Самыловских С.Б.,

при секретаре Богатыренко М.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Х» к Фирсову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Х» обратилось в суд с иском к Фирсову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме ... руб. ... коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что Фирсов А.В. работал в филиале ОАО «Х» г.Коряжма с 01.04.2009г. в качестве слесаря-ремонтника 3 разряда службы сервисного обслуживания. Фирсову А.В. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы с 01.04.2009г. по 31.03.2010г. - на 20 календарных дней с 01.09.2009г. по 20.09.2009г. и на 24 календарных дня с 07.03.2010г. по 31.03.2010г.; за период работы с 01.04.2010г. по 31.03.2011г. - на 20 календарных дней с 01.04.2010г. по 20.04.2010г. Фирсов А.В. был уволен с работы по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ 12.05.2010г. Поскольку ответчик был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому просят взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме ... руб. ... коп.

В судебном заседании представитель ОАО «Х» по доверенности Ткачева Е.А. поддержала исковые требования. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск за второй рабочий год с 01.04.2010г. по 31.03.2011г. был предоставлен ответчику на 20 календарных дней с 01.04.2010г. по 20.04.2010г., Фирсову А.В. были выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска. Поскольку ответчик был уволен 12.05.2010г., то ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с 01.04.2010г. по 12.05.2010г. составил 4 календарных дня. Таким образом, ответчик получил отпуск в количестве 16 календарных дней за неотработанное время, и часть выплаченных ему отпускных в сумме ... руб. ... коп. являлась авансом за предстоящую работу на предприятии. В соответствии с ч.2 ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того трудового года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, удержанию подлежат суммы, выплаченные в качестве оплаченного отпуска за неотработанные дни отпуска. В связи с тем, что Фирсов А.В. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы могли быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска. Но произвести удержание в полном объеме не представилось возможным, поскольку на момент увольнения ответчика начисленной ему заработной платы за май 2010г. было недостаточно для удержания указанных сумм - необходимо было удержать ... руб. ... коп., удержали только ... руб. ... коп. В добровольном порядке Фирсов А.В. денежную сумму в размере ... руб. ... коп. не возместил, поэтому просят взыскать указанную сумму с ответчика в принудительном порядке.

Ответчик Фирсов А.В. в судебном заседании согласился с заявленными исковыми требованиями. Расчет взыскиваемой суммы не оспаривает, с ним согласен.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Фирсов А.В. был принят на работу в филиал ОАО «Х» в г.Коряжма в соответствии с приказом от 01 апреля 2009 г. на должность слесаря-ремонтника 3 разряда службы сервисного обслуживания картонного цеха картонно-бумажного производства (л.д.16-18).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

За первый год работы с 01.04.2009г. по 31.03.2010г. Фирсову А.В. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 календарных дней (28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного отпуска) – 20 дней с 01.09.2009г. по 20.09.2009г. и 24 дня с 07.03.2010г. по 31.03.2010г. (л.д.22, 23).

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что за второй год работы с 01.04.2010г. по 31.03.2011г. Фирсову А.В. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 20 календарных дней с 01.04.2010г. по 20.04.2010г., что подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику (л.д.24).

Из расчетного листка по начислению и выплате заработной платы Фирсову А.В. усматривается, что ему в апреле 2010г. была начислена и перечислена в сберкассу помимо заработной платы денежная сумма ... руб. ... коп. в качестве оплаты 20 дней очередного отпуска и ... руб. ... коп. в качестве единовременной материальной помощи в связи с уходом в отпуск (л.д.25).

12.05.2010г. Фирсов А.В. был уволен по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается приказом № ФК-44-НК от 12.05.2010г. (л.д.20).

За фактически отработанное время за второй год работы (с 01.04.2010г. по 12.05.2010г.) Фирсов имел право только на 4 дня отпуска, то есть 2 дня за работу в апреле 2010г. и 2 дня в мае 2010г. Соответственно отпуск на 16 дней Фирсову был предоставлен за неотработанное время, и часть оплаты за отпуск за 16 календарных дней являлась авансом за предстоящую работу на предприятии. Соответственно истец был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В связи с тем, что Фирсов А.В. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель из заработной платы ответчика вправе был произвести удержания за 16 неотработанных дней отпуска. Судом установлено, что работодатель в мае 2010г. на законном основании произвел удержание денежной суммы из заработной платы ответчика за неотработанные дни отпуска, но не в полном объеме, поскольку на момент увольнения ответчика начисленной ему заработной платы за май 2010г. было недостаточно - необходимо было удержать ... руб. ... коп., удержали только ... руб. остаток не удержанной суммы составляет ... руб. ... коп. Поэтому за Фирсовым А.В. образовалась задолженность в сумме ... руб. ... коп. (л.д.26).

Расчет задолженности на сумму ... руб. ... коп., представленный ответчиком, произведен в соответствии с трудовым законодательством, ответчиком не оспаривался, поэтому принимается судом за основу при вынесении решения.

Таким образом, исковые требования открытого акционерного общества «Х» к Фирсову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования открытого акционерного общества «Х» к Фирсову А.В. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с Фирсова А.В. в пользу открытого акционерного общества «Х» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме ... руб. ... коп., госпошлину в сумме ... руб., всего ... руб. ... коп. (... руб. ... коп.).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.