Решение по иску о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение

Дело № 2 - 28 26 января 2011 года

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Незговоровой Т.А.,

при секретаре Смирновой В.П.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Некрасову А.Н. о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ф.» (ООО «Ф.») обратилось в суд с иском к Некрасову А.Н. о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение, в сумме 8250 руб. 00 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что Некрасов А.Н. работал в ООО «А.» водителем автомобиля 3 класса в автоколонне № 1 с 22.05.2006 года по срочному трудовому договору на 2 месяца. Поскольку в дальнейшем ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. 01.12.2009г. ООО «А.» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Ф.». 15.06.2009г. между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому истец обязался направить ответчика за свой счет на курсы по подготовке водителей категории «Д» оплатить его обучение в сумме 13500 руб., а ответчик обязался после прохождения курса обучения проработать у истца не менее трех лет, либо полностью возместить истцу денежные средства, потраченные последним на обучение ответчика. Некрасов А.Н. был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 24.10.2010г. Поскольку ответчик был уволен до окончания трехгодичного срока с момента окончания курсов, поэтому просят взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в сумме 8250 руб. пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании представитель ООО «Ф.» по доверенности Карандашова С.В. поддержала исковые требования. Дополнительно суду пояснила, что согласно ученическому договору Ответчик обязался пройти курс обучения по подготовке водителей категории «Д» в Коряжемской городской организации РОСТО с 15.06.2009г. по 15.08.2009г. и с момента окончания курса проработать у истца не менее трех лет, либо полностью возместить истцу потраченные на обучение деньги в сумме 13500 руб. Согласно п.3.1 договора за каждый год работы у истца ответчику погашается 1/3 всех произведенных затрат на обучение. Свои обязательства по договору истец выполнил полностью. Ответчик был уволен 24.10.2010г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника. Поскольку ответчик отработал 14 месяцев из 36, соответственно, непогашенная задолженность за обучение составила 8250 руб. В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В добровольном порядке Некрасов А.Н. денежную сумму в размере 8250 руб. не возместил, поэтому просят взыскать указанную сумму с ответчика в принудительном порядке.

Ответчик Некрасов А.Н. в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте проведения судебного заседания (л.д.69). В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Некрасов А.Н. был принят на работу в ООО «А.» в г.Коряжма в соответствии с приказом №111-ЛС от 19 мая 2006г. водителем автомобиля 3 класса в автоколонне № ... с 22.05.2006 года по срочному трудовому договору на 2 месяца (л.д.55, 54). Поскольку в дальнейшем ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поэтому трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок.

01.12.2009г. ООО «А.» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Ф.», и в соответствии с п.4 ст.53 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с указанной даты к ООО «Ф.» перешли все права и обязанности присоединенного общества «А.» (л.д.9-57).

Согласно ст.196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Из материалов дела следует, что 15.06.2009г. между сторонами ООО «Ф.» и Некрасовым А.Н. был заключен ученический договор ..., согласно которому истец обязался направить ответчика за счет общества на курсы по подготовке водителей категории «Д», оплатить его обучение в сумме 13500 руб., а ответчик в свою очередь обязался после прохождения курса обучения проработать у истца не менее трех лет с момента окончания обучения. Согласно п.2.2 ученического договора работодатель имеет право взыскать с работника понесенные расходы на обучение в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (л.д.62). Из п.3.1 договора следует, что за каждый год работы у работодателя работнику погашается 1/3 произведенных на обучение затрат.

ООО «Ф.» была произведена оплата обучения ответчика Некрасова А.Н. на курсах по подготовке водителей в Коряжемской школе РОСТО в сумме 13500 руб., что подтверждается платежным поручением № 821, актом №000009 и счет-фактурой №00009 от 23.07.2009г. (л.д.63, 64, 66). Ответчик в период с 15.06.2009г. по 15.08.2009г. прошел курс обучения по подготовке водителей категории «Д».

Согласно приказу № 398-К от 22.10.2010г. Некрасов А.Н. был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 24.10.2010г. (л.д.60).

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с тем, что Некрасов А.Н. был уволен до окончания трехгодичного срока и фактически отработал из положенных по ученическому договору 36 месяцев лишь14 месяцев, поэтому он обязан был возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени после окончания обучения.

Расчет задолженности на сумму 8250 руб. (л.д.8), представленный истцом, произведен в соответствии с трудовым законодательством, ответчиком не оспаривался, поэтому принимается судом за основу при вынесении решения.

Таким образом, исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Некрасову А.Н. о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Некрасову А.Н. о возмещении затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Некрасова А.Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ф.» затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в сумме 8250 руб., госпошлину в сумме 400 руб., всего 8650 руб. (Восемь тысяч шестьсот пятьдесят руб.).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.