Решение по иску о взыскании задолженности за неотработанные дни

Дело № 2 - 29 26 января 2011 года

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Незговоровой Т.А.,

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Коряжме в помещении Коряжемского городского суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Ильину А.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ф.» (ООО «Ф.») обратилось в суд с иском к Ильину А.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в сумме 3450 руб. 54 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что Ильин А.А. работал в ООО «П.» с 21.07.2008г. грузчиком в службе погрузки-выгрузки. 01.12.2009г. ООО «П.» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Ф.». Ильину А.А. были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за период работы с 21.07.2008г. по 21.07.2009г. - на 52 календарных дня с 01.01.2009г. по 21.02.2009г.; за период работы с 21.07.2009г. по 21.07.2010г. - на 46 календарных дней с 03.01.2010г. по 21.02.2010г. Ильин А.А. был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 20.04.2010г. Поскольку ответчик был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому просят взыскать с ответчика задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 3450 руб. 54 коп.

В судебном заседании представитель ООО «Ф.» по доверенности Карандашова С.В. поддержала исковые требования. Дополнительно суду пояснила, что в соответствии со ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск за второй рабочий год с 21.07.2009г. по 21.07.2010г. был предоставлен ответчику на 46 календарных дней с 03.01.2010г. по 21.02.2010г., Ильину А.А. были выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска. Поскольку ответчик был уволен 20.04.2010г., то ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с 21.07.2009г. по 20.04.2010г. составил 35 дней. Таким образом, ответчик получил отпуск в количестве 11 календарных дней за неотработанное время, и часть выплаченных ему отпускных в сумме 5164 руб. 28 коп. являлась авансом за предстоящую работу на предприятии. В соответствии с ч.2 ст.137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того трудового года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, удержанию подлежат суммы, выплаченные в качестве оплаченного отпуска за неотработанные дни отпуска. В связи с тем, что Ильин А.А. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы могли быть произведены удержания за неотработанные дни отпуска. Но произвести удержание в полном объеме не представилось возможным, поскольку на момент увольнения ответчика начисленной ему заработной платы за апрель 2010г. было недостаточно для удержания указанных сумм - необходимо было удержать 5164 руб. 28 коп., удержали только 1713 руб. 74 коп. В добровольном порядке Ильин А.А. денежную сумму в размере 3450 руб. 54 коп. не возместил, поэтому просят взыскать указанную сумму с ответчика в принудительном порядке.

Ответчик Ильин А.А. в судебном заседании согласился с заявленными исковыми требованиями. Расчет взыскиваемой суммы не оспаривает, с ним согласен.

Заслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Ильин А.А. был принят на работу в ООО «П.» в г.Коряжма в соответствии с приказом от 21 июля 2008 г. на должность грузчика службы погрузки-выгрузки участка (л.д.56, 54-55).

01.12.2009г. ООО «Предприятие железнодорожного транспорта» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Ф.», и в соответствии с п.4 ст.53 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» с указанной даты к ООО «Ф.» перешли все права и обязанности присоединенного общества «П.» (л.д.13-53).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии со ст.117 ТК РФ за фактически отработанное время за работу во вредных и опасных условиях труда истцу также был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

За первый год работы с 21.07.2008г. по 21.07.2009г. Ильину А.А.. предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 52 календарных дней с 01.01.2009г. по 21.02.2009г.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что за второй год работы с 21.07.2009г. по 21.07.2010г. Ильину А.А. был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней с 03.01.2010г. по 21.02.2010г., что подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику (л.д.58).

Из отпускной записки по начислению и выплате заработной платы Ильину А.А. усматривается, что ему в декабре 2009г. была начислена и перечислена в сберкассу помимо заработной платы денежная сумма 21596 руб. 08 коп. в качестве оплаты 46 дней очередного отпуска и 2883 руб. 43 коп. в качестве единовременной материальной помощи в связи с уходом в отпуск (л.д.61).

20.04.2010г. Ильин А.А. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № ФК-106-К от 21.04.2010г. (л.д.57).

За фактически отработанное время за второй год работы (с 21.07.2009г. по 20.04.2010г.) Ильин А.А. имел право только на 35 дней отпуска. Соответственно отпуск на 11 дней Ильину А.А. был предоставлен за неотработанное время, и часть оплаты за отпуск за 11 календарных дней являлась авансом за предстоящую работу на предприятии. Соответственно, истец был уволен до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В связи с тем, что Ильин А.А. был уволен до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель из заработной платы ответчика вправе был произвести удержания за 11 неотработанных дней отпуска. Судом установлено, что работодатель в апреле 2010г. на законном основании произвел удержание денежной суммы из заработной платы ответчика за неотработанные дни отпуска, но не в полном объеме, поскольку на момент увольнения ответчика начисленной ему заработной платы за апрель 2010г. было недостаточно - необходимо было удержать 5164 руб. 28 коп., удержали только 1713 руб. 74 коп., остаток неудержанной суммы составляет 3450 руб. 54 коп. Поэтому за Ильиным А.А. образовалась задолженность в сумме 3450 руб. 54 коп. (л.д.59, 60).

Расчет задолженности на сумму 3450 руб. 54 коп., представленный истцом, произведен в соответствии с трудовым законодательством, ответчиком не оспаривался, поэтому принимается судом за основу при вынесении решения.

Таким образом, исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Ильин А.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ф.» к Ильин А.А. о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска – удовлетворить.

Взыскать с Ильин А.А. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ф.» задолженность за неотработанные дни отпуска в сумме 3450 руб. 54 коп., госпошлину в сумме 400 руб., всего 3850 руб. 54 коп. (Три тысячи восемьсот пятьдесят руб. 54 коп.).

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения.