№ 2-77/2011 24 февраля 2011 г.
РЕШЕНИЕКоряжемский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи - Незговоровой Т.А.
при секретаре Смирновой В.П.
с участием помощника прокурора города Коряжмы Кучина В.А.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжма исковое заявление Караваевой Ольги Витальевны к ГОУ ВПО «Поморский государственный университет имени М.В. Ломоносова» о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Караваева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГОУ ВПО «Поморский государственный университет имени М.В. Ломоносова» о восстановлении на работе, признании недействительными результаты конкурса, послужившие основанием для ее увольнения, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований Караваева ссылается на то, что .............. года трудовой договор с ней был расторгнут и Приказом № 575-к от .............. г. она была уволена по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения считает то, что она не прошла по конкурсу на замещение должности <данные изъяты>. Полагает, что ее увольнение незаконно по следующим основаниям, трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, в связи с тем, что она была переведена на данную должность по причине сокращения ее прежней должности. Конкурс на замещение должности <данные изъяты> был объявлен .............. г. объявлением в газете «Правда Севера». .............. г. Караваева О.В. сдала необходимые документы для участия в конкурсе, таким образом, приняв участие в нем. Но согласно абзаца 12 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации если работник, занимающий должность <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью 3 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, не избран на должность или не изъявил желание участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако так как она принимала участие в конкурсе, то по данному основанию она не могла быть уволена с занимаемой должности. Таким образом, считает свое увольнение незаконным. Просит суд признать ее увольнение незаконным и восстановить на работе, признать недействительными результаты конкурса, взыскать с ответчика денежную сумму за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец Караваева О.В. не явилась, надлежащим образом была извещена, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием ее представителя. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Данилкин Р.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что .............. г. Караваеву О.В. уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантную должность – <данные изъяты>. .............. г. незаконно уволили по инициативе администрации с нарушением действующего законодательства. В обоснование иска ссылается на то, что конкурс был проведен в нарушение п. 3 Положения от 26.11.2002 г. № 4114 «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» до истечения 2-х месячного срока со дня объявления. В связи с тем, что конкурс провели раньше, члены Ученого Совета не могли оценить возможности Караваевой О.В. .............. г. она направила статью в Коряжемский филиал МГЭИ на конференцию по теме «К вопросу тестирования когнитивной составляющей профессиональных компетенций студентов». В .............. г. направила другую статью по теме «О качестве тестовых интернет материалов» для публикации в Курский университет. Просит восстановить Караваеву О.В. на работе в должности <данные изъяты>, признать результаты конкурса незаконными в связи с несоблюдением сроков, оплатить денежную сумму <данные изъяты> руб. за время вынужденного прогула, а также выплатить компенсацию морального вреда, так как Караваева О.В. была уволена незаконно, перед Новым годом переживала, ухудшилось ее состояние здоровья, однако медицинских справок нет. Так же представитель истца уточнил данные исковые требования в связи с тем, что <данные изъяты> г. Караваева О.В. работала, ей начислялась заработная плата, поэтому просит считать, договор заключенный на неопределенный срок с <данные изъяты> г., так как <данные изъяты> ее не уволили.
Представители ответчика по доверенности П.Н.П. и К.И.В. с иском не согласны и пояснили, что с .............. Караваева О.В. работала в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, в связи с сокращением штата, Караваевой О.В. была предложена вакансия – <данные изъяты>. Данная должность является <данные изъяты> и на нее работник назначается в связи с избранием по конкурсу. Караваева О.В. согласилась на перевод на данную должность с условием, что будет работать до проведения конкурса, о чем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. .............. был объявлен конкурс на замещение должности <данные изъяты>, объявление было дано в газете «Правда Севера», срок подачи заявок 1 месяц с момента выхода объявления. .............. Караваева О.В. подала заявление на участие в конкурсе. В течение 1 месяца кроме нее никто не заявился на участие в конкурсе, она была единственным кандидатом, ректор утвердил ее кандидатуру и она была допущена к конкурсу. В связи с тем, что других кандидатур не было, вся информация на Караваеву О.В. у Ученого Совета была, были получены рекомендации кафедры, поэтому .............. на Ученом Совете был проведен конкурс, по итогам конкурса Караваева О.В. не была избрана на должность <данные изъяты>. Рассмотрение кандидатуры Караваевой О.В. месяцем позже не могло повлиять на результаты конкурса, проведение конкурса .............. ни коем образом не нарушало права Караваевой О.В. За этот период у нее не появились опубликованные научные работы или статьи, лекции, семинары также не проводились, так как в .............. была экзаменационная сессия у студентов. По своим способностям Караваева О.В. не представляет для Университета какой либо научной перспективы, не имеет особых способностей в преподавание предмета, так как <данные изъяты> в <данные изъяты> лет окончила в .............. г. «<данные изъяты>» по специальности «<данные изъяты>)», дипломная работа выполнена тему: «<данные изъяты>», не имеет опыта преподавательской работы. За проработанные 4 месяца <данные изъяты> не проявила себя, не повышала свое профессиональное мастерство, не проводила научные изыскания, присутствовала из 5 заседаний кафедры только на одном. ВУЗ является государственным, заинтересованным в наиболее перспективных сотрудниках и поэтому право Ученого Совета избирать наиболее достойных и подготовленных. Согласно индивидуального плана преподавателя у Караваевой О.В. указаны только учебные занятия. В плане данных о том, что она проводит какую-либо научную работу либо пишет статьи, которые подлежат опубликованию нет. Если она участвовала в какой либо конференции или опубликовывались ее работы, она должна была об этом поставить в известность кафедру, так как заинтересована в этом, но она не пришла на заседание кафедры, где решался вопрос по ее кандидатуре на участие в конкурсе, не рассказала о своих работах или опубликованных статьях, не предоставила статьи на кафедру для ознакомления. Уровень преподавания обычный, восприятие материалов студентами слабое. Два человека с кафедры посещали ее открытые мероприятия, на одно из которых она опоздала, студенты отвечали на заранее розданные и подготовленные вопросы. Караваева О.В. не имеет базового образования по преподаваемому предмету или педагогического образования. При переводе Караваевой О.В. на должность <данные изъяты> решили дать ей возможность попробовать себя в преподавательской деятельности, однако Караваева О.В. не смогла показать себя и поэтому не прошла конкурс. Конкурс проходил на Ученом Совете .............., закончили вечером. .............. у Караваевой О.В. по расписанию стояла вторая пара лекций, она пришла и провела ее. В течение дня .............. ее ознакомили с результатами конкурса, и в этот же день уволили. Так же считают, что исковые требования в части компенсации морального вреда слишком завышены.
Свидетель С.В.В. показал в судебном заседании, что на Ученом Совете .............. было достаточно информации по кандидатуре Караваевой О.В., претендующую на должность <данные изъяты>. Дополнительную информацию дал заведующий кафедры. В бюллетень для тайного голосования была включена 1 кандидатура. Кандидат Караваева О.В. не особо подходила для развития кафедры, поэтому Ученый Совет не утвердили данную кандидатуру.
Свидетель М.Т.А., <данные изъяты> показала в суде, что еще летом Караваевой О.В. предложили подготовиться к учебному процессу в качестве <данные изъяты>, но она особого интереса не проявила. Присутствовала только 1 раз на заседании кафедры из 5. Индивидуальный учебный план составлен ею не в полном объеме, поэтому он не утвержден. В плане указана только аудиторная нагрузка, другие разделы не заполнены, не сообщала о том, какие пишет статьи или участвует в конференциях. После подачи заявления об участии в конкурсе на заседании кафедры, где рассматривалась ее кандидатура, не явилась. В заявлении по форме ............. не указала какие она подготовила статьи к публикации. Уровень преподавания имеет низкий, со слов студентов ей известно, что на лекциях они не понимают, о чем Караваева О.В. говорит. В период нахождения Караваевой О.В. на больничном листе, замещающий ее преподаватель, проводивший семинар, сказал, что знания у студентов безобразные. Ознакомившись с представленной статьей в соавторстве с Г.Л.В., предполагает, что статья полностью написана соавтором, а не Караваевой О.В., исходя из стиля и ранее опубликованных работ Г.Л.В., которая готовила докторскую диссертацию. Проводимые тесты Караваева О.В. на кафедру не представила, тесты не утверждались на кафедре.
Прокурор г. Коряжма Кучин В.А. в судебном заседании по данному вопросу дал заключение, что нет оснований для удовлетворения исковых требований Караваевой О.В.
Имеется выписка из Единого государственного реестра юридических лиц от .............. ............., согласно которой «ПГУ им. М.В. Ломоносова» является юридическим лицом <данные изъяты>
Согласно п. 2.3 Положения о Коряжемском филиале государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова» директор филиала может выступать в отношении с органами государственной власти и управления, любыми юридическими и физическими лицами, заключать с ними договоры, контракты и иные соглашения <данные изъяты>
Согласно п. 7.1 данного Положения управление филиалом осуществляется в соответствии с уставом Университета и Положением. Структура Филиала, его штатное расписание устанавливается его директором и утверждается Ученым советом Филиала <данные изъяты>
Согласно п. 7.5.1 указанного положения общее руководство филиалом осуществляет выборный представительный орган – Ученый Совет Филиала <данные изъяты>
Согласно п. 7.5.12 в компетенцию Ученого совета входит осуществление конкурсного отбора при замещении некоторых должностей профессорско-преподавательского состава (ассистент, преподаватель, старший преподаватель, доцент) <данные изъяты>
Согласно п. 7.6 Основными структурными подразделениями Филиала являются факультеты и кафедры <данные изъяты>
Согласно доверенности от .............. директор Коряжемского филиала ПГУ им. М.В. Ломоносова К.И.В. имеет право утверждать штатные расписания Коряжемского филиала ПГУ им. М.В. Ломоносова, по мере необходимости вносить в них изменения, принимать на работу и увольнять работников Коряжемского филиала ПГУ им. М.В. Ломоносова, в том числе <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно Положения от 26.11.2002 г. № 4114 «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов высших учебных заведений Российской Федерации. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления. Претенденты имеют право ознакомиться с указанным выше Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс 1 голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях непредставления работником заявления для участия в конкурсном для последующего заключения трудового договора на определенный срок, если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза на его заседании. Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации <данные изъяты>
Согласно выписки из приказа от .............. ............. Караваева О.В. принята на работу <данные изъяты> кафедры <данные изъяты> в «Поморский международный педагогический университет им. М.В. Ломоносова» Коряжемское отделение <данные изъяты>
Согласно трудового договора ............. от .............. Караваева О.В. принята на работу на должность <данные изъяты> факультет на неопределенный срок с .............. г. <данные изъяты>
Согласно сообщения от .............. ............. Караваева О.В. была уведомлена о том, что должность <данные изъяты>, которую она замещает, сокращена и трудовой договор будет расторгнут .............., в связи с чем ей предложена вакантная должность с .............. в качестве <данные изъяты>.
Караваева О.В. .............. собственноручно подписала заявление о том, что предупреждена об увольнении, с переводом на другую должность <данные изъяты> согласна <данные изъяты>
Согласно дополнительного соглашения ............. к трудовому договору ............. от .............. срок действия трудового Караваевой О.В. на <данные изъяты> договора составляет с .............. по дату проведения конкурсного отбора <данные изъяты>
Согласно приказа от .............. .............-к Караваева О.В. переведена на <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно информации, размещенной на официальном сайте «ПГУ им. М.В. Ломоносова» был объявлен конкурс на должность <данные изъяты> Коряжемского филиала <данные изъяты> объявление размещено в газете «Правда Севера» ..............
Заявлением на имя ректора ГОУ ВПО «Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова» Л.И.Р. от .............. ............. Караваева О.В. просит допустить ее к участию в конкурсе на замещение вакантной должности <данные изъяты>
Согласно характеристики Караваева О.В. с .............. гг. работала <данные изъяты>. В Коряжемском филиале «ПГУ им. М.В. Ломоносова». С .............. начала работу на кафедре <данные изъяты> по соглашению ............. от .............. к договору ............. от .............. (до выборов на вакантную должность <данные изъяты>). Со студентами отношения складывались ровные. Посещение семинарских занятий показало, что организация учебного процесса осуществлялась в классическом форме: выступление студентов, вопросы от студентов и преподавателя по теме, подведение итогов. Поэтому степень восприятия студентами учебного материала была не высокой. За период работы Караваева О.В. не участвовала в общественной и научной деятельности кафедры: присутствовала на одном заседании кафедры, научные публикации отсутствуют <данные изъяты>
Имеется заключение кафедры <данные изъяты> по рассмотрению документов Караваевой О.В., согласно которого <данные изъяты> степени у Караваевой О.В. нет, стаж научно-педагогической работы составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> – нет, <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно протокола счетной комиссии Ученого Совета Коряжемского филиала ГОУ ВПО «Поморский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова» от .............. по результатам тайного голосования при избрании на должность <данные изъяты> за Караваеву О.В. проголосовали 2 человека, из 10, «против» – 8 человек, «воздержались» – нет.
Согласно выписки из протокола заседания Ученого Совета от .............. ............. Караваева О.В. не прошла конкурсный отбор на должность <данные изъяты>
Приказом от .............. .............-к с Караваевой О.В. прекращен трудовой договор от .............. ............. в связи с не избранием на должность <данные изъяты>
Согласно правил внутреннего трудового распорядка Поморского государственного университета им. М.В. Ломоносова для профессорско-преподавательского состава университета устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью работы 6 часов при недельной норме не более 36 часов с одним выходным днем (воскресенье). В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, учебно-методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ занятий и индивидуальным планом работы преподавателя в учебном году. Участие преподавателя в работе заседаний кафедры составляет до 30 часов.
Согласно расписания учебных занятий на 1 семестр .............. гг. .............. у Караваевой О.В. с .............. лекция по дисциплине «<данные изъяты>».
Согласно изменения к табелю рабочего времени за .............. г. последним рабочим днем Караваевой О.В. является ..............
Согласно месячной ведомости за .............. г. последним рабочим днем Караваевой О.В. был ..............
Согласно приложения к Диплому № ............. регистрационный номер ............. от .............. Караваева О.В. .............. года рождения, закончила <данные изъяты> по квалификации <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>, специализация <данные изъяты>. Выполнена дипломная работа на тему <данные изъяты>.
В индивидуальном плане работы преподавателя Караваевой О.В. на должности <данные изъяты> на .............. учебный год заполнен только первый раздел, необходимыми дисциплинами являются: «Основы менеджмента», «Инновационный менеджмент», «Управление качеством», «Антикризисное управление», «Стратегический менеджмент». Данный план не утвержден заведующей кафедры.
Должностная инструкция работника Коряжемского филиала ПГУ им. М.В. Ломоносова, относящегося к категории <данные изъяты> определяет основные задачи, функции, права и обязанности ассистентов, старших преподавателей, доцентов и профессоров, работающих на кафедрах КФ ПГУ им. М.В. Ломоносова. Заключению трудового договора с работником ППС предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном действующим законодательством. На должность <данные изъяты> в соответствии с трудовым законодательством РФ и квалификационными требованиями по должностям <данные изъяты> университета может претендовать лицо, имеющее право на занятие педагогической деятельностью, а также высшее образование по специальности или степень магистра по направлению подготовки, соответствующему профилю кафедры. При избрании на очередной срок к ассистенту предъявляются дополнительные требования: работать над кандидатской диссертацией или учебным пособием, быть автором научных или учебно-методических работ. Работник ППС в соответствии с индивидуальным планом в части научной работы осуществляет выбор собственного направления НИР и его реализацию, участвует в НИР кафедры в качестве исполнителя по одному из научных направлений кафедры, научных исследований, проводимых в рамках заключенных договоров или грантовой деятельности. Ежегодный индивидуальный план работы преподавателя разрабатывается работником ППС совместно с заведующим кафедрой, обсуждается на заседании кафедры и утверждается заведующим кафедрой. Распределение рабочего времени работника ППС по направлениям деятельности осуществляется в соответствии с едиными нормами педагогической нагрузки ППС университета и планом работы кафедры на учебный год. Сроки и порядок выполнения работником ППС учебной нагрузки конкретизируются: планом-графиком индивидуальной подготовки работы со студентами, разрабатываемым на год и утверждаемым на заседании кафедры, расписанием учебных занятий на факультете и расписанием сессий, рабочими программами или технологическими картами дисциплин, в преподавании которых участвует работник ППС. Работник ППС заполняет и в установленные сроки сдает отчетную документацию: индивидуальный план работы преподавателя, ведомости, отчеты руководителя практикой и т.д.
.............. А.В.В. в период болезни Караваевой О.В. было проведено открытое семинарское занятие по дисциплине «<данные изъяты>». Согласно проведенного семинара был составлен анализ. На данном семинаре не было обсуждено ни одного тематического вопроса, был проведен письменный тест по двум вариантам, на котором студенты затруднялись ответить на поставленные вопросы, не знают основных понятий и терминов и только после того, как им разрешили воспользоваться справочной литературой на часть вопросов были найдены ответы. Студенты пояснили, что на лекциях Караваевой О.В. им выдавалась информация «под запись» без пояснений.
.............. составлено заключение на проведенное Караваевой О.В. семинарское занятие по основам <данные изъяты> по теме «<данные изъяты>». Согласно представленного заключения преподаватель опоздал на лекцию на 2 минуты, вопросы были распределены заранее и очередность выступления студентов тоже. Доска не задействована ни студентами, ни преподавателем. Студенты и преподаватель не заинтересованы в участии в семинарском занятии, вопросы задаются вяло. Степень восприятия студентами учебного материала невысокая. Необходимо применять современный метод в работе со студентами на семинарских занятиях.
Согласно п. 1,2,7 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности <данные изъяты> в высшем учебном заведении, а также переводу на должность <данные изъяты> предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Если работник, занимающий должность <данные изъяты> по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1, п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительными основаниями прекращения трудового договора с <данные изъяты> является не избрание по конкурсу на должность <данные изъяты> или истечение срока избрания по конкурсу.
Заслушав показания представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, заключение прокурора, ознакомившись с материалами дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
Сторонами не оспаривалось, что по дополнительному соглашению к трудовому договору от .............. Караваева О.В. переведена на должность <данные изъяты> Коряжемского филиала ПГУ им. М.В. Ломоносова по дату проведения конкурсного отбора, данная должность относится к <данные изъяты>. Заключению трудового договора на замещение должности <данные изъяты> в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В связи с сокращением должности <данные изъяты> Караваева О.В. .............. была переведена на вакантную должность <данные изъяты>, при этом сторонами было оговорено, что перевод осуществляется по дату проведения конкурсного отбора. Ответчик «Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова» является государственным учреждением высшего профессионального образования. Коряжемский филиал входит в структуру университета, директору филиала на основании доверенности предоставлено право принимать и увольнять сотрудников филиала.
.............. в газете «Правда Севера» «ПГУ им. М.В. Ломоносова» было дано объявление о прохождении конкурса на замещение должностей, в том числе <данные изъяты> Коряжемского филиала. Документы принимались в течение месяца после опубликования, то есть до .............. Истец Караваева О.В. подала заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение должности <данные изъяты> Коряжемского филиала «ПГУ им. М.В. Ломоносова» .............. и была допущена к конкурсу. Караваева О.В. была единственным претендентом, подавшим заявление на участие в конкурсе.
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что Караваева О.В. была единственным кандидатом на конкурсе, длительное время работала в филиале Вуза, <данные изъяты>, не было необходимости знакомиться с другими кандидатурами, поэтому .............. на Ученом Совета был проведен конкурс на замещение вакантной должности <данные изъяты>, при этом процедура была соблюдена: - на заседании кафедры <данные изъяты> обсуждалась кандидатура Караваевой О.В. и дано заключение. На заседании кафедры Караваева О.В. не явилась, не поставила в известность кафедру и Ученый Совет, что у нее имеются статьи. При знакомстве со статьей представитель ответчика Кузнецова Н.В. предположила, что статья по теме: «К вопросу тестирования когнитивной составляющей профессиональных компетенций студентов», представленная на конференцию в МГЭИ, и написанная в соавторстве с Г.Л.В., фактически является ее работой, так как ранее Г.Л.В. публиковала похожие статьи в других изданиях, поскольку в течение нескольких лет готовила докторскую диссертацию. Вторую статью по теме: «О качестве тестовых интернет материалов» Караваева О.В. направляла также в соавторстве с Г.Л.В. в Курский Государственный Университет для публикации в конце ..............., данная статья по сведениям Караваевой О.В. еще не опубликована, данную статью Караваева О.В. не могла даже представить в судебное заседание. Ученый Совет не имел информации о статьях Караваевой О.В. Согласно дополнительного соглашения срок трудового договора сторонами был определен до проведения конкурса, то есть Караваева О.В. знала, что она была переведена на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору. Работа над статьями не была Караваевой О.В. указана в индивидуальном плане педагога, не указано это было и в документах по форме ............., оформленных при подаче заявления на участие в конкурсе на замещение должности <данные изъяты>, сотрудники кафедры и члены Ученого Совета не могли об этом знать и принять во внимание при решении вопроса об избрании на должность <данные изъяты>, так как данные статьи до .............. не были опубликованы.
Суд не может согласиться с доводами представителя истца Данилкина Р.В., что нарушением 2-х месячного срока проведения конкурса были существенно нарушены права Караваевой О.В., так как она не смогла получить заработную плату за .............. г. и члены Ученого Совета не имели информации о статьях Караваевой О.В. Не получение Караваевой О.В. заработной платы за ............... не является нарушением Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности.
Согласно сборника материалов научно-практической конференции 16.12.2010 г. научное издание было подписано в печать 21 01.2011 г., то есть на .............. ни одна из статей Караваевой О.В., написанных в соавторстве с Г.Л.В. не была опубликована. Текст второй статьи по теме: «О качестве тестовых интернет материалов» Караваева О.В. не могла даже представить в судебное заседание. Решение Ученый Совет принимал на основе имеющихся материалов и результатов заключения кафедры <данные изъяты> о качестве проводимых семинаров (.............. и ..............), а также информации <данные изъяты>. Согласно заключения было установлено невысокое освоение материала студентами, материал преподавался под запись без разъяснений понятий, студенты затруднялись ответить на базовые понятия. В .............. у студентов должна быть экзаменационная сессия, где лекции и семинарские занятия не проводились. На период проведения конкурса по замещению должности <данные изъяты> члены ученого Совета имели информацию, необходимую для принятия решения по существу. В бюллетень для тайного голосования была включена одна кандидатура Караваевой О.В., после подведения итогов голосования был составлен протокол счетной комиссии, который был утвержден Ученым Советом. В результате голосования Караваева О.В. считается не прошедшей конкурсный отбор на должность <данные изъяты> («за» - 2 человека, «против» - 8 человек, «воздержались» - нет). В судебном заседании не установлено существенных нарушении процедуры проведения конкурса на замещение должности <данные изъяты>, которые могли нарушить законные интересы и права Караваевой О.В. В первые дни после объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности Караваева О.В. подала заявление об участии в конкурсе и предоставила соответствующие документы. В течение месяца заявление от других претендентов не поступило, в течение этого же месяца по кандидатуре Караваевой О.В. была проведена определенная работа, предшествующая заседанию ученого Совета по избрании на должность <данные изъяты>: были посещены лекции и семинарские занятии Караваевой О.В., даны заключения о качестве занятий, проведено заседание кафедры, на котором обсуждалась кандидатура Караваевой О.В. и подготовлено заключение кафедры <данные изъяты> по рассмотрению документов Караваевой О.В. На день заседания кафедры .............., и на дату .............. Караваева О.В. не имела опубликованных статей. Сама же Караваева не присутствовала на заседании кафедры и не поставила кафедру в известность, что ею подготовлены в соавторстве с Г.Л.В. две статьи, тексты статей для их подтверждения также не представила на кафедру, не включена у Караваевой О.В. данная работа и в индивидуальный план педагога. Кроме того у представителя ответчика К.И.В. и свидетеля М.Т.А. возникли большие сомнения в авторстве Караваевой О.В. представленных суду статей на тему: «К вопросу тестирования когнитивной составляющей профессиональных компетенций студентов», так как основные формулировки и понятия в данной статье повторяются из ранее опубликованных статей Г.Л.В., которая является родственницей Караваевой О.В. и ранее работала над диссертацией. Как пояснил представитель ответчика К.И.В. при условии проведения конкурса .............. наличие информации о 2 неопубликованных статьях Караваевой О.В., подготовленных в соавторстве с Г.Л.В., не могло повлиять на результаты голосования, так как на данную должность утверждается наиболее перспективный сотрудник, ВУЗ является государственным и отвечает за качество обучения студентов.
Согласно приказа ректора «ПГУ им. М.В. Ломоносова» от 30.05.2008 г. педагогическая нагрузка <данные изъяты> определена индивидуальным планом каждого преподавателя, который после прохождения соответствующей процедуры утверждения, является формой конкретизации должностных обязанностей преподавателя на учебный год. Индивидуальный план преподавателя включает в себя следующие разделы: учебная работа, учебно-методическая работа, научно-исследовательская работа, организационная, воспитательная работа. В представленном индивидуальном плане преподавателя Караваевой О.В. заполнен только первый раздел, касающейся только учебной работы, остальные разделы плана не заполнены, данный план не утвержден заведующей кафедрой, то есть Караваева О.В. вела только аудиторную работу, данных о проведении ей учебно-методической, научно-исследовательской, организаторской и воспитательной работы как работника <данные изъяты> нет. Данную работу в течение <данные изъяты> Караваева О.В. не могла провести, так как не занималась ею на протяжении <данные изъяты> – с .............. Какая либо другая работа преподавателя не была Караваевой О.В. запланирована и соответственно не проводилась и результаты этой работы не могли быть предоставлены к ..............
Анализируя представленные суду доказательства, суд не находит оснований для признания незаконным результатов конкурса на замещение должности <данные изъяты>. Поскольку Караваева О.В. по результатам конкурса на замещение должности <данные изъяты> от .............. считается не прошедшей конкурсный отбор на должность <данные изъяты>, она была уволена .............. на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Заседание ученого Совета проходило .............. в вечернее время, закончилось в <данные изъяты> часов, то есть по окончанию трудового дня. .............. в расписании у Караваевой О.В. стояли лекции с <данные изъяты> ч. <данные изъяты> мин., в перерыве проводимых лекций Караваева О.В. была ознакомлена с результатами конкурса, в тот же день был подготовлен приказ об увольнении Караваевой О.В., с которым .............. Караваева О.В. была ознакомлена. Караваева О.В. .............. находилась на рабочем месте, проводила занятия со студентами, соответственно этот день у нее считался последним рабочим днем и за проведенную работу начислена заработная плата. Данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что администрация Коряжемского филиала «ПГУ им. М.В. Ломоносова» допустила Караваеву О.В. к работе по окончанию срочного трудового договора и, следовательно, договор считается заключенным на неопределенный срок. В данной ситуации допуск до работы считается возможным в соответствии с действующим законодательством при условии избрания работника на должность по итогам конкурса на замещение <данные изъяты>. Караваева О.В. не может быть допущена до работы в должности <данные изъяты> после .............., поскольку данная должность относится к <данные изъяты> и необходимо не только участвовать в конкурсе, но и успешно пройти конкурсный отбор. Не дожидаясь объявления результатов конкурса Караваева О.В. .............. продолжила проводить учебные занятия со студентами согласно ранее утвержденного расписания. Таким образом суд приходит к выводу, что увольнение Караваевой О.В. .............. было произведено в соответствии со ст. 236 п. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, оснований для признания незаконным увольнения Караваевой О.В. нет, следовательно не подлежит удовлетворению исковые требования Караваевой О.В. о восстановлении ее на работе в должности <данные изъяты>.
Требование ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в части того, что если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок не распространяется на Караваеву О.В., так как .............., на следующий день после проведения конкурса, был издан приказ об увольнении Караваевой О.В. в связи с не избранием ее на должность <данные изъяты>. Кроме того, труд <данные изъяты> работника регулируется специальными нормами, имеет свои особенности, то есть заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Караваева О.В. была переведена на должность <данные изъяты> с .............. на период до проведения конкурса. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению исковые требования Караваевой О.В. о признании трудовых отношений продолженными на неопределенный срок с .............. Не подлежат также удовлетворению исковые требования Караваевой О.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> тыс. руб., поскольку Караваевой О.В. отказано в удовлетворении иска о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Караваевой Ольги Витальевны к ГОУ «Поморский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова»:
· о признании незаконным увольнения;
· о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>;
· о признании незаконным результатов конкурса на замещение вакантной должности <данные изъяты>;
· о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
· о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> тыс. рублей;
· о признании трудовых отношений продолженными на неопределенный срок с ..............
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи жалобы в Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено в окончательной форме 01 марта 2011 г.
Судья Коряжемского
городского суда Т.А. Незговорова