иск об оспаривании дисциплинарного взыскания

Дело № 2 - 231 18 мая 2011 г.

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Незговоровой Т.А.,

при секретаре Смирновой В.П.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжма гражданское дело по иску Палевиной М.Д. к МДОУ «....» об оспаривании дисциплинарного взыскания и признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Палевина М.Д. обратилась в Коряжемский городской суд с иском к МДОУ «....», в котором просит отменить приказ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в форме замечания как незаконный. Исковые требования мотивировала тем, что с 2004 г. она работает по трудовому договору ... рабочей по .... МДОУ .... ... заведующей П.Ю.С. она была приглашена в кабинет, где ей были вручены докладные от работника пищеблока М.Г.С. от ... и медицинской сестры М.А.С. от ... А также АКТ от ..., где указывалось, что в ходе проводимой контрольной проверки обмена грязного белья в прачечной она покинула рабочее место и ушла в группу .... На основании указанных документов П.Ю.С. потребовала от Палевиной М.Д. написать объяснительную. На что Палевина М.Д. отказалась от дачи письменной объяснительной, поскольку с содержанием указанных документов была категорически не согласна, так как не считает себя в чем-то виновной, никаких абсолютно проступков не совершала, и никакого нарушения трудовой дисциплины с ее стороны ни ранее, ни в указанные дни не было. На требование разобраться по каждому документу, вызвав их авторов, Палевина М.Д. получила категорический отказ. После чего, она попросила выдать ей копии вышеперечисленных документов, чем вызвала дикую ярость, Палевиной М.Д. было заявлено, что пока она не напишет объяснительной, из кабинета ее не выпустят. Палевина М.Д. ответила, что ничего писать не будет, а так как П.Ю.С. разбираться не желает, Палевина М.Д. намерена их оспаривать в законном порядке. Видя, что Палевина М.Д, намерений своих не изменит, П.Ю.С. впустила в кабинет, в качестве свидетелей, воспитателей Л.Б.В., Я.О.Н. и заведующую хозяйствам С.С.Н. Уже в их присутствии Палевина М.Д. написала заведующей докладную, о том, что в указанных докладных используется ложь. Чем вызвала со стороны заведующей очередную бурю негодования, она зачеркнула слово докладная и потребовала все переписать, заявив, что на докладные, в ответ докладная, да еще и на саму заведующую не пишутся. Потребовала, чтобы Палевина М.Д. все переписала, но истец переписывать что либо отказалась. Ее отказ заведующая тут же оформила в соответствующий документ, который подписали все вошедшие. После этого Палевиной М.Д. тут же был выдан уже заранее подготовленный приказ о вынесении ей дисциплинарного взыскания, о вынесении, ей замечания за «нарушение трудовой дисциплины, несвоевременное и неточное исполнение распоряжений администрации, и несоблюдение этических норм в коллективе. Заведующая потребовала его подписать на что Палевина М.Д. написала в приказе, что с ним не согласна. С данным приказом она категорически не согласна по выше указанным обстоятельствам. Просит приказ ... от ... вынесенный заведующей МДОУ «....» о наложении на нее дисциплинарного взыскания в форме замечания отменить как незаконный.

В судебном заседании истец Палевина М.Д. и ее представитель Земцов А.Н., поддержали заявленные требования в полном объёме, просили суд признать приказ от ... о наложении дисциплинарного взыскания на Палевину М.Д. незаконным и отменить его, так же пояснили, что с приказом от ... об отмене приказа от ... они ранее под роспись не были ознакомлены. Палевина М.Д. с ... ушла на больничный, с мотивировкой приказа не согласны, так как нарушений трудовой дисциплины ... и ... Палевина М.Д. не совершала.

Представитель ответчика Б.А.Ю. с иском не согласен, просит вынести решение об отказе в удовлетворении исковых требований, так как приказ ... отменен, отсутствует спор. С данным приказом Палевина М.Д. не ознакомлена, со слов заведующей ему известно, что истица находится на больничном.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно свидетельства о государственной регистрации юридического лица серия ... ... МДОУ «....» ... внесен в единый государственный реестр юридических лиц (....).

Согласно свидетельству серия ... ... от ... МДОУ «....» ... поставлен на учет в налоговом органе (....).

Имеется устав МДОУ «....» от ..., утвержденный ... ... (....).

Согласно приказа от ... ...-л Палевина М.Д. принята на работу в МДОУ «....» (....).

Согласно приказа ... от ... рабочему .... Палевиной М.Д. объявлено замечание и указано на ненадлежащее поведение при общении с работниками ДОУ и медицинским персоналом на основании докладных повара М.Г.С. от ..., работника МУЗ «КГБ» ООПДиП медсестры М.А.С. от ..., в связи с ненадлежащим, неуважительным поведением, несоблюдением субординации при общении с медицинским персоналом учреждения при проведении контроля санитарного состояния, нарушением пункта 2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «....»» (....).

Согласно докладной медсестры М.А.С. от ... в понедельник ... она пошла в прачечную, чтобы поменять халат. Палевина М.Д. начала ее дергать за руку, кричать, что М.А.С. не всех проверяет по санитарному состоянию и мстит ей за что-то. Когда М.А.С. попросила ее не повышать голос, а если она хочет покричать, то пусть сделает это наедине с собой, чтобы никто не слышал, после чего в адрес М.А.С. поступило оскорбление, что Палевиной М.Д. не нравятся ее глаза и все остальное (....).

Согласно докладной медсестры М.А.С. ... она находилась в прачечной и контролировала сдачу грязного белья, в это время младший воспитатель второй группы сказала, чтобы Палевина М.Д. срочно подошла в первую группу. М.А.С. пошла в первую группу и услышала, как Н.И.Л. просит Плевину М.Д. забрать у нее грязное белье, так как она ничего не успевает. В 10.50 у Н.И.Л. не были обтерты столы после завтрака и не вымыты полы, не сделана основная работа по графику. На требование объяснить причину она ответила, что не успевает, так как занимается детьми (....).

В связи с выявлением антисанитарного состояния прачечной, заведующая МДОУ «....» П.Ю.С. просит предоставить объяснение причины нарушений рабочей .... Палевиной М.Д. (....).

... Палевина М.Д. получила для ознакомления 2 документа в виде докладных от М.А.С. и М.Г.С., считает, что данные докладные изложены в искаженных фактах, все что в них написано, является абсолютной ложью и написаны они заинтересованными в определенном конфликте лицами для интересов как лично заведующей П.Ю.С., а также Л.М.Ю. (....).

Согласно приказа ... от ... отменен приказ от ... ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания рабочему .... МДОУ «....» Палевиной М.Д. на основании отсутствия мотивации и времени нарушения трудовых обязанностей.

Свидетели И.Т.Б. и Ш.Ж.Н. в судебном заседании по обстоятельствам вынесения приказа от ... и нарушений Палевиной М.Д. .... трудовой дисциплины и Правил внутреннего распорядка показать ничего не смогли.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 2 и 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. Задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и интересов граждан.

Как установлено в судебном заседании ... заведующая МДОУ «....» по приказу ... на основании докладных повара М.Г.С. от ..., работника МУЗ «КГБ» ООПДиП медсестры М.А.С. от ..., в связи с ненадлежащим, неуважительным поведением, несоблюдением субординации при общении с медицинским персоналом учреждения при проведении контроля санитарного состояния, нарушением п. 2.2 «Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ «....» объявила замечание рабочему по .... Палевиной М.Д. и указала на ненадлежащее поведение при общении с работниками ДОУ и медицинским персоналом.

... был вынесен новый приказ ..., согласно которого был отменен приказ от ... ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания рабочему по .... МДОУ «....» Палевиной М.Д. на основании отсутствия в приказе от ... г. № ... мотивации и времени нарушения трудовых.

В судебном заседании истец Палевина М.Д. и ее представитель Земцов А.Н. настаивали на удовлетворении исковых требований, просили приказ ... признать незаконным и отменить его, ссылаясь на то, что не согласны с мотивировкой отмены приказа, так как считают, что Палевина М.Д. не нарушала трудовую дисциплину.

В приказе ... от ... действительно не указано время, место и обстоятельства нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. Это обстоятельство не позволяет суду проверить правильность наложенного дисциплинарного взыскания. На момент рассмотрения дела в суде оспариваемый приказ ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания рабочему .... Палевиной М.Д. отменен. В связи с тем, что оспариваемый приказ отменен, он не несет никаких негативных последствий для Палевиной М.Д., то есть отсутствует нарушение трудовых прав истца. Каких либо других требований истцом Палевиной М.Д. в судебном заседании не заявлено.

Анализируя представленные суду доказательства, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований Палевиной М.Д. к МДОУ «....» об оспаривании дисциплинарного взыскания и отмене его как незаконного, поскольку оспариваемый приказ ответчиком отменен приказом ... от ...

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования Палевиной М.Д. к МДОУ «....» об оспаривании дисциплинарного взыскания и признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и его отмене – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи жалобы в Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме (в окончательной форме 23 мая 2011 г.).