иск о взыскании заработной платы

№ 2-191/2011 12 мая 2011 г.

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи - Незговоровой Т.А.

при секретаре Смирновой В.П.

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжма исковое заявление Клец Е.С. к Индивидуальному предпринимателю Кубенской Л.И. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и взыскании задолженности при расчете, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клец Е.С. обратился в Коряжемский городской суд с иском к ИП Кубенской Л.И. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и взыскании задолженности при расчете, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований Клец Е.С. ссылается на то, что был принят на работу по трудовому договору ... с ... в качестве продавца-консультанта в торговый дом «...», расположенный по адресу: г. Вельск, ул. ..., Архангельской области. Приказом ... от ... он уволен с занимаемой должности по ст. 77 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 84 пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Клец Е.С. не выдана, несмотря на неоднократные обращения. На протяжении длительного времени не может устроиться на работу по вине ответчика. Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Кроме того, при увольнении с Клец Е.С. незаконно удержали денежные средства за недостачу в сумме 3 000 рублей, обнаруженную в результате кражи, когда он уже был уволен, то есть с ним неверно произвели расчёт при увольнении. Считает, что действиями ответчика ему причинён моральный вред, который он оценивает в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, который выражается в том, что он длительное время не может устроиться на работу, трудиться, оплачивать коммунальные услуги, электроэнергию. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере среднего заработка в сумме 8000 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ... по день ее фактической выдачи, незаконно удержанные денежные средства в размере 3 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика по доверенности Гамбицкая А.Н.с иском согласна частично, в суде показала, что увольнение Клец Е.С. действительно произведено ... по его заявлению от ..., о чем издан приказ ...-К от .... Документы на увольнение готовились в офисе г. Коряжма и были направлены в магазин «...» (г. Вельск) для вручения истцу, однако до настоящего времени Клец Е.С. не явился в магазин для ознакомления с приказом, получения трудовой книжки. Администратор магазина неоднократно связывался с истцом по телефону с просьбой явиться в магазин, 21 февраля 2011 года в адрес истца направлено уведомление (исх.№ 237) с требованием явиться в магазин для получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Указанное требование было направлено в адрес Клец Е.С. (Архангельская область, г. Вельск, ул. ..., д. ..., кв. ...) заказным письмом с простым уведомлением, 24 марта 2011 года оно вернулось обратно с пометкой «истек срок хранения». Таким образом, считают, что истец намеренно отказывается от получения трудовой книжки. Заявление Клец Е.С. о том, что трудовая книжка ему не выдана, «несмотря на его неоднократные обращения», не достоверно и не соответствует действительности. Следует отметить, что дата написания истцом заявления об увольнении и дата увольнения совпадают, то есть Клец Е.С. был уволен по соглашению сторон без отработки 14 дней. Так как на день увольнения трудовая книжка хранилась в офисе в г. Коряжма, ... она не была вручена истцу. Поэтому ответчик признает, что в данном случае нарушена статья 84 п. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Но согласно указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации, со дня направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, предусмотренной статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного, признает требование истца о взыскании с нее заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении только частично, так как 21.02.2011 г. указанное выше уведомление направлено в адрес Клец Е.С., а именно в части взыскания зарплаты за период с ... по ..., что составляет: средний заработок за 1 месяц 3 677,86 рублей; средний заработок за 1 час - 3 677,86 р. / 151 (кол-во рабочих часов в феврале) - 24,36 рублей; период задержки выдачи трудовой книжки - с ... - по ... - 64 рабочих часа; Тем самым: 24,36 рублей * 64 рабочих часа - 1 559,04 рублей (Одна тысяча пятьсот пятьдесят девять рублей 04 копейки). Также недостоверно и не соответствует действительности указание истца в заявление об удержании из его заработной платы при увольнении 3 000 (Трех тысяч) рублей 00 копеек, так как никаких удержаний при увольнении Клец Е.С. не производилось. Поэтому считает необоснованным требование истца о взыскании «незаконно удержанных денежных средств» в размере 3 000 (Три тысячи) рублей. Считает необоснованно завышенным требование истца о взыскании морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек, так как со стороны ответчика приложены все усилия для разрешения сложившегося конфликта. В свою очередь, истец отказывается разрешить спор в мирном порядке, о чем свидетельствуют его игнорирование звонков администратора магазина с просьбой явиться и получить трудовую книжку, невыборка почтового уведомления от 21.02.2011 г. (исх. № 237). Кроме того, истцом не предоставлено обоснование заявленной суммы, исходя из каких понесенных физических и нравственных страданий истец исчисляет моральный вред именно в размере 5 000 рублей. В данном случае, учитывая нежелание истца получить трудовую книжку, что выражается в вышеуказанных его действиях, считает необоснованным требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в заявленном размере. В связи с тем, что при увольнении истца Кубенской Л.И. все-таки был допущен порядок увольнения и уведомление истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено по истечении 11 дней с даты увольнения, считает допустимым удовлетворение данного требования в размере 500 (Пятьсот) рублей 00 копеек. На основании изложенного, частично признает требования Клец Е.С. о взыскании с нее среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки на сумму 1 559,04 рублей (Одна тысяча пятьсот пятьдесят девять рублей 04 копейки), о взыскании с нее компенсации морального вреда на сумму 500 (Пятьсот) рублей 00 копеек. Общая сумма признаваемых ею исковых требований составляет 2 059,04 рублей (Две тысячи пятьдесят девять рублей 04 копейки).

Ознакомившись с материалами дела, выслушав представителя ответчика, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Свидетельством от 18.03.2003 подтверждается факт постановки на учет в налоговом органе 30.05.2002 г. Кубенской Л.И. (...). 02.08.2004 г. Кубенская Л.И. внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

Согласно трудового договора ... от ... Клец Е.С. принят продавцом-консультантом в Торговый дом «...», с суммированным учетом рабочего времени по скользящему графику, составленному на месяц, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов, с должностным окладом в размере ... руб. в месяц, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера ...% в месяц и районным коэффициентам к заработной плате ... в месяц. Выплата зарплаты производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа (...).

Согласно приказа от ... ...-к Клец Е.С. принят на постоянную работу в Торговым дом «...» в должности продавца-консультанта с тарифной ставкой ... руб., северной надбавкой в размере ...%, районным коэффициентом ... (...)

Согласно заявления ... Клец Е.С. уволился по собственному желанию.

Согласно приказа от ... ...-к трудовой договор ... с Клец Е.С. прекращен по личному заявлению работника (...).

Имеется докладная от 18.02.2011 г., согласно которой Клец Е.С., уволенный по собственному желанию ... отказался получить трудовую книжку и расчет не согласившись с суммой начисленного ему расчета (...).

Согласно уведомления от 21.02.2011 г. № 237 ИП Кубенская Л.И. просит Клец Е.С. срочно явиться по адресу: г. Вельск ул. ..., д. ... (Торговый дом «...») для получения трудовой книжки и расчета, в связи с увольнением. В случае невозможности явиться за трудовой книжкой лично, он может дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте (...).

Имеется справка от 14.04.2011 г., согласно которой средний доход Клец Е.С. за месяц составляет ... руб. ... коп. (...).

Согласно расчетного листка за февраль 2011 г. Клец Е.С. выплачено ... руб. ... коп. (...).

Согласно расчетного листка за январь 2011 г. Клец Е.С. выплачено ... руб. ... коп. (...).

Согласно платежного поручения № 329 от 11.05.2011 г. на счет Клец Е.С. от ИП Кубенской Л.И. переведены денежные средства в размере ... руб. ... коп. выплата заработной платы и расчет при увольнении (...).

Согласно платежного поручения № 330 от 11.05.2011 г. на счет Клец Е.С. от ИП Кубенской Л.И. переведены денежные средства в размере ... руб. ... коп. выплата среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... по ... (...).

Согласно платежного поручения № 331 от 11.05.2011 г. на счет Клец Е.С. от ИП Кубенской Л.И. переведены денежные средства в размере ... руб. ... коп. оплата процентов за нарушение срока выдачи заработной платы за период с ... по ... (...).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец Клец Е.С. работал у ИП Кубенской Л.И. с ... в должности продавца-консультанта. ... Клец Е.С. подал заявление об увольнении по собственному желанию. В тот же день он был ознакомлен с приказом об увольнении, так как был уволен по соглашению сторон без отработки. Место работы Клец Е.С. г. Вельск, магазин «...», офис ИП Кубенской Л.И. находится в г. Коряжма, соответственно все бухгалтерские документы и трудовые книжки находятся в г. Коряжма. Расчет причитающейся заработной платы и трудовая книжка были направлены ответчиком в г. Вельск в магазин. Согласно докладной исполняющего обязанности администратора магазина Ц.И.Ю. ... г. Клец Е.С. в магазине «...» было предложено получить трудовую книжку и прилагающуюся при увольнении заработную плату, но не согласившись с суммой расчета Клец Е.С. отказался получить деньги и трудовую книжку. 21.02.2011 г. по домашнему адресу Клец Е.С. было направлено уведомление, в котором известили, чтобы он срочно подошел в Торговый дом «...» в г. Вельске для получения трудовой книжки и расчета в связи с увольнением. В случае невозможности явиться за трудовой книжкой Клец Е.С. может дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Данное уведомление было направлено заказным письмом с уведомлением, которое спустя месяц возвратилось отправителю, в связи с истечением срока хранения. Анализируя представленные доказательства суд приходит к выводу, что работодатель в соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации выполнил обязанность о направлении уведомления по получению трудовой книжки в связи с отказом истца ее получить, поэтому со дня направления уведомления не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Факт направления уведомления подтверждается письмом (...), которое возвратилось ответчику в связи с истечением сроков хранения, почтовые извещения о заказном письме несколько раз оставлялись Клец Е.С. Истец не представил суду доказательств, подтверждающих, что он неоднократно обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки.

Ответчик ИП Кубенская Л.И. в добровольном порядке перечислила истцу Клец Е.С. платежным поручением на лицевой счет, указанный в исковом заявлении, ... руб. ... коп. – заработную плату и расчет при увольнении, ... руб. ... коп. – выплатила средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ... по ... в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб., ... руб. ... коп. – оплата процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... Согласно справки о среднем доходе за ноябрь 2010 г. с 19 числа Клец Е.С. начислено ... руб. ... коп., за декабрь – ... руб. ... коп., за январь 2011 г. – ... руб. ... коп., за февраль 2011 г. – ... руб. ... коп. (...). В расчетном листке Клец Е.С. за январь указано, что он отработал по табелю 14 дней, начислено зарплаты ... руб. ... коп., выплатили аванс ... руб., удержано НДФЛ - ... руб. и долг за предприятием на конец месяца, то есть на февраль - ... руб., ... коп. (...). В расчетном листке Клец Е.С. за февраль 2011 г. указано, что отработано на ... по табелю 3 дня (27 часов), компенсация за отпуск 11 дней, всего начислено ... руб. ... коп., из них удержано НДФЛ ... руб., общая сумма составляет ... руб. ... коп., из которых ... руб. ... коп. – заработная плата за январь и ... руб. ... коп. – заработная плата за февраль и компенсация за неиспользованный отпуск. В расчетных листках за январь-февраль месяц 2011 г. у Клец Е.С. нигде нет указаний о том, что у него произведено удержание за недостачу. Расчет заработной платы произведен за отработанные часы и дни, к выдаче указана в феврале месяце сумма за вычетом НДФЛ и полученного аванса за январь месяц. Каких-либо доказательств, подтверждающих, что у Клец Е.С. высчитали 3 000 руб. за недостачу истец суду не предоставил.

Исковые требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере среднего заработка за период с ... по ... в сумме ... руб. ответчик ИП Кубенская Л.И. перечислила добровольно. Кроме того, ответчик в качестве компенсации морального вреда также добровольно перечислила Клец Е.С. ... руб. за задержку выдачи трудовой книжки с ... по ... Данную сумму суд считает разумной и справедливой. По докладной И.О. администратора – 18.02.2011 г. Клец Е.С. отказался в магазине «...» получить трудовую книжку и расчет. На письменное уведомление ответчика также не отреагировал, которое спустя 1 месяц по истечении срока хранения возвратилось ответчику. Истец также не получал судебные извещения на судебные заседания, на телефонные звонки не отвечал, повестки вручались на суд через сотрудников милиции. При таких обстоятельствах суд полагает перечисленную компенсацию морального вреда в размере ... руб. справедливой и разумной.

В связи с тем, что ответчик ИП Кубенская Л.И. добровольно перечислила на лицевой счет истца неполученную заработную плату и расчет при увольнении, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда, суд считает, что оснований для удовлетворения иска нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование Клец Е.С. к Индивидуальному предпринимателю Кубенской Л.И. о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и взыскании задолженности при расчете, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи жалобы в Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме (в окончательной форме 17 мая 2011 года).

Председательствующий - Т.А. Незговорова