№ 2-202/2011 20 мая 2011 г.
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
Коряжемский городской суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи - Незговоровой Т.А.
при секретаре Смирновой В.П.
рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Коряжма исковое заявление Караваевой О.В. к ГОУ ВПО «....» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Караваева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГОУ ВПО «....» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных исковых требований Караваева О.В. ссылается на то, что она работала в Коряжемском филиале ГОУ ВПО «....» в должности ..... .... трудовой договор с Караваевой О.В. был расторгнут и приказом ....-к от .... она была уволена по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной данного увольнения стало то, что Караваева О.В. не прошла по конкурсу на замещение должности ..... Конкурс на замещение должности .... был объявлен .... объявлением в газете «Правда Севера». .... Караваева О.В. сдала необходимые документы для участия в конкурсе, таким образом, приняв участие в нем. Фактически конкурс был проведен .... Но согласно действующего законодательства конкурс должен быть проведен не ранее чем через 2 месяца после его объявления. Следовательно, конкурс должен был состояться не ранее .... Таким образом, Караваева О.В. была уволена ранее установленного срока, а соответственно, не получила положенную ей заработную плату. Просит изменить дату ее увольнения с .... на ...., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за вынужденный прогул, а также взыскать с ответчика компенсацию за нанесенный ей моральный вред в размере 50000 рублей.
В судебное заседание истец Караваева О.В. не явилась, надлежащим образом была извещена о месте, дате и времени судебного заседания. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Данилкин Р.В. поддержал заявленные требования и пояснил, что Караваева О.В. уволена с грубым нарушением законодательства, на 1 месяц конкурс был проведен раньше, в связи с чем было нарушено право на работу, поэтому просит изменить дату увольнения на ...., взыскать заработную плату за период с .... по .... включительно в размере 15000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. за неправомерные действия, так как Караваева О.В. уволена вопреки закону.
Представитель ответчика по доверенности Паламодова Н.П. с иском не согласна и пояснила, что Караваевой О.В. в иске о восстановлении на работе было отказано, решение вступило в законную силу и обстоятельства увольнения не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, поэтому просит в иске отказать в полном объеме, требования компенсации морального вреда являются завышенными.
Согласно решению Коряжемского городского суда от 24.02.2011 г. № 2-77/2011 г., которое вступило в законную силу 28.04.2011 г. Караваева О.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ГОУ ВПО «....» о восстановлении на работе, признании недействительными результаты конкурса, послужившие основанием для ее увольнения, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований Караваева О.В. ссылается на то, что .... трудовой договор с ней был расторгнут и Приказом ....-к от .... она была уволена по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения считает то, что она не прошла по конкурсу на замещение должности .... работника. Полагает, что ее увольнение незаконно по следующим основаниям, трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, в связи с тем, что она была переведена на данную должность по причине сокращения ее прежней должности. Конкурс на замещение должности .... был объявлен .... объявлением в газете «Правда Севера». .... Караваева О.В. сдала необходимые документы для участия в конкурсе, таким образом, приняв участие в нем. Но согласно абзаца 12 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации если работник, занимающий должность .... работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью 3 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации, не избран на должность или не изъявил желание участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако так как она принимала участие в конкурсе, то по данному основанию она не могла быть уволена с занимаемой должности. Таким образом, считает свое увольнение незаконным. Просит суд признать ее увольнение незаконным в связи с несоблюдением срока проведения конкура и восстановить на работе, признать недействительными результаты конкурса, взыскать с ответчика денежную сумму за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. В удовлетворении исковых требований Караваевой О.В. к ГОУ «....» о признании незаконным увольнения; о восстановлении на работе в должности ....; о признании незаконным результатов конкурса на замещение вакантной должности ....; о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 19065 руб. 93 коп.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; о признании трудовых отношений продолженными на неопределенный срок с .... Коряжемским городским судом было отказано (....).
Судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда 28.04.2011 г. решение Коряжемского городского суда от 24.02.2011 г. оставлено без изменения.
В соответствии со ст. 129 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Согласно п. 1,2,7 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 1 п. 4 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 61 ч. 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Выслушав представителей сторон, ознакомившись с материалами дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Караваевой О.В. к ГОУ ВПО «....» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что по дополнительному соглашению к трудовому договору от .... Караваева О.В. переведена на должность .... Коряжемского филиала .... по дату проведения конкурсного отбора, данная должность относится к ..... Заключению трудового договора на замещение должности .... работника в высшем учебном заведении предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В связи с сокращением должности .... Караваева О.В. .... была переведена на вакантную должность ...., при этом сторонами было оговорено, что перевод осуществляется по дату проведения конкурсного отбора. Ответчик «....» является государственным учреждением высшего профессионального образования. Коряжемский филиал входит в структуру университета, директору филиала на основании доверенности предоставлено право принимать и увольнять сотрудников филиала.
Законность увольнения Караваевой О.В. подтверждается судебным решением по иску Караваевой О.В. к ГОУ «....» о восстановлении на работе, взыскании денежной суммы за вынужденный прогул и взыскании компенсации морального вреда. Караваева О.В. была уволена как не прошедшая конкурсный отбор на должность .... с .... В связи с тем, что не имелось оснований для восстановления Караваевой О.В. на работе, поэтому нет оснований для удовлетворения исковых требований об изменении даты увольнения на ...., взыскании заработной платы за период с .... по .... включительно и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Конкурсный отбор объявляется ректором вуза не менее чем за 2 месяца до его проведения. Этот срок необходим для организации проведения конкурса, так как в течение 1 месяца принимаются заявления от претендентов. Караваева О.В. была переведена на должность .... до проведения конкурсного отбора и была уволена как не прошедшая конкурсный отбор. Указанные обстоятельства, в том числе и дата увольнения, установлены вступившим в законную силу решением Коряжемского суда от 24.02.2011 г., не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению исковые требования Караваевой О.В. об изменении даты увольнения с .... на .... Не подлежат также удовлетворению исковые требования Караваевой О.В. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за период с .... по ...., компенсации за нанесенный ей моральный вред в размере 50000 рублей, поскольку Караваевой О.В. ранее отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании недействительными результаты конкурса, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Караваевой О.В. к ГОУ ВПО «....» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи жалобы в Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме (в окончательной форме 25 мая 2011 г.).
Председательствующий - Т.А. Незговорова