Дело № 2 - 300 21 июня 2011 г.

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Жданова Е.В.,

при секретаре Коряковской В.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Коряжме гражданское дело по иску Ляскало М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим-ТНП» о признании незаконным и отмене (в части) положения о премировании работников,

УСТАНОВИЛ:

Ляскало М.С. обратился в суд с иском к ООО «Илим-ТНП», просил признать незаконным и отменить п. 4.2. Положения о премирования работников ООО «Илим-ТНП» за результаты хозяйственной деятельности по итогам полугодий в части не начисления районного коэффициента и северной надбавки на сумму премии, мотивируя исковые требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. В Положении о премировании работников ООО «Илим-ТНП» предусмотрено, что на сумму премии не начисляются районный и северный коэффициент, что, по его мнению, является незаконным.

В судебном заседании истец Ляскало М.С. поддержал заявленные требования по основаниям, приведённым в исковом заявлении, дополнив их тем, что ему на основании данного Положения выплачивается премия. Поскольку в п. 4.2. Положения предусмотрено, что районный коэффициент и северная надбавка на сумму премии не начисляются, возникают вопросы по поводу размера выплаченной премии. Ранее он обращался в суд с требованием о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на премию, но суд отказал ему в удовлетворении требований, поскольку было установлено, что премия фактически выплачивается с учётом районного коэффициента и северной надбавки. В связи с этим содержание оспариваемого п. 4.2. Положения тем более непонятно. На момент предъявления иска он не знал об отмене п. 4.2. Положения приказом директора предприятия.

Представитель ответчика Карандашова С.В., действующая на основании доверенности (л.д. 55), исковые требования не признала в полном объёме, пояснила суду, что в ООО «Илим-ТНП» действует Положение о премировании работников за результаты хозяйственной деятельности по итогам полугодий, в прежней редакции которого действительно присутствовал п. 4.2., предусматривавший неначисление на сумму премии доплат, районного коэффициента и северной надбавки, хотя коэффициент и надбавка на премию всегда начислялись. Поэтому приказом директора ООО «Илим-ТНП» от ДД.ММ.ГГГГ п. 4.2. был отменён.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Ляскало М.С. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Илим-ТНП»; с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности <данные изъяты> (л.д. 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50-52), что лицами, участвующими в деле, не оспаривалось.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Илим-ТНП» утверждён локальный нормативный акт – Положение о премировании работников ООО «Илим-ТНП» за результаты хозяйственной деятельности по итогам полугодий (л.д. 6-7) (далее – Положение).

Как пояснил суду истец и не оспаривалось представителем ответчика, Ляскало М.С. получал премию на основании данного Положения.

В первоначальной редакции Положения имелся п. 4.2., оспариваемый истцом, согласно которому на сумму премии не начисляются установленные доплаты, районный коэффициент и северная надбавка (л.д. 7).

Приказом директора ООО «Илим-ТНП» от ДД.ММ.ГГГГ № (с которым Ляскало М.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ) в «Положение о премировании работников ООО «Илим-ТНП» за результаты хозяйственной деятельности по итогам полугодий» внесены изменения, которыми, в частности, был отменён п. 4.2. (л.д. 53).

Отмена оспариваемого истцом пункта Положения влечёт за собой утрату данным пунктом юридической силы.

Суд не может давать оценку и проверять законность положений локального акта, которые в настоящее время отменены и не действуют, следовательно, не порождают прав и обязанностей и не подлежат применению.

Более того, в силу ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом, в случае противоречия закону п. 4.2. Положения, он не подлежал применению в силу прямого указания ТК РФ.

Отмена данного пункта Положения (и, как следствие, утрата им юридической силы) исключает его применение при любых обстоятельствах.

Восстановление каких-либо ранее нарушенных прав истца в связи с применением оспариваемого пункта Положения в период его действия не является предметом судебного разбирательства по настоящему делу.

При таких обстоятельствах заявленные Ляскало М.С. требования не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Исковые требования Ляскало М.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Илим-ТНП» о признании незаконным и отмене (в части) положения о премировании работников – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме (в окончательной форме решение будет изготовлено 27 июня 2011 г.).

Резолютивная часть решения суда объявлена в судебном заседании 21 июня 2011 г.